Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5055/2013 ~ М-3070/2013 от 27.03.2013

Дело № 2-5055/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 07 мая 2013 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бахаревой Е.Е.,

при секретаре Черепановой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова В. А. к открытому акционерному обществу «Вологодский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что работал у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составляет 39092 руб. 77 коп. Кроме того, полагает, что в его пользу подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 39092 руб. 77 коп., а также взыскать проценты за задержку в выплате заработной плате на основании ст.236 ТК РФ, исходя из 10,75 руб. в день, на момент вынесения решения суда.

В судебном заседании истец Смирнов В.А. поддержал заявленные требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 39092 руб. 77 коп., а также взыскать проценты за задержку в выплате заработной плате на основании ст.236 ТК РФ, исходя из 10,75 руб. в день, на момент вынесения решения суда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что Смирнов В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Вологодский машиностроительный завод» в должности слесаря, что подтверждается копией трудовой книжки, имеющейся в материалах дела.

Приказом ОАО «Вологодский машиностроительный завод» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора со Смирновым В.А. прекращено на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), Смирнов В.А. уволен из ОАО «Вологодский машиностроительный завод».

Установлено, что на момент увольнения истца с работы у ответчика перед ним имелась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с истцом при увольнении не был произведен, выплата причитающихся истцу сумм ответчиком не произведена.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, и действуя на основании ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцазаработную плату в размере 39092 рубля 77 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в размере 967 рублей 55 копеек.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1401 рубль 81 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 22, 80, 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса российской Федерации, ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Смирнова В. А. удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вологодский машиностроительный завод» в пользу Смирнова В. А. задолженность по заработной плате в размере 39092 рубля 77 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в размере 967 рублей 55 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Вологодский машиностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1401 рубль 81 копейка.

Ответчик вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Е. Бахарева

Мотивированное заочное решение изготовлено 07 мая 2013 года