Решение от 19.05.2020 по делу № 8Г-6533/2020 [88-8114/2020] от 19.03.2020

            Дело №88-8114/2020

        О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    г. Челябинск                                                                        19 мая 2020 года

        Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

    председательствующего    Козиной Н.М.,

    судей       Зеленовой Е.Ф., Грудновой А.В.,

    с участием прокурора    Павловой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-1188/2019 по иску Озорнина Виктора Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Стройгазконсалтинг» на решение Орджоникидзевского районного суда г. Перми от 30 мая 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 11 сентября 2019 года.

    Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Зеленовой Е.Ф. об обстоятельствах дела, принятых по делу судебных актах, доводах кассационной жалобы, заключение прокурора Павловой О.А. об отсутствии оснований для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, судебная коллегия

    установила:

Озорнин В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Стройгазконсалтинг», окончательно настаивал на требованиях о признании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> Управления генподрядных работ №    1, Департамента обустройства нефтегазоконденсатных месторождений 8907-СГК «Бованенково» обособленное подразделение с 18 февраля 2019 года.

В обоснование исковых требований указал, что 14 февраля 2019 года он по электронной почте направил в адрес ответчика графический образ заявления об увольнении по собственному желанию. При этом, в заявлении не была проставлена дата его составления. В тот же день, обратным письмом от ответчика поступил неподписанный проект приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ с 18 февраля 2019 года. Ему было предложено распечатать указанный проект приказа, подписать его и в отсканированном виде отправить обратно по электронной почте в адрес ответчика. 14 февраля 2019 года он распечатал и подписал проект указанного приказа, отсканировал и направил электронным письмом в адрес ответчика. 18 февраля 2019 года на рабочую электронную почту пришел список по расчетам причитающихся к выплате денежных сумм, из содержания которого он пришел к выводу, что его уволили с 18 февраля 2019 года. Увольнение считает незаконным, поскольку трудовой договор мог быть расторгнут ответчиком только по истечении двух недель, не ранее 28 февраля 2019 года, либо при наличии его согласия до истечения срока предупреждения, ответчик не вправе был в одностороннем порядке определять дату окончания трудовых отношений 18 февраля 2019 года. Кроме того, он не был ознакомлен с приказом об увольнении, ознакомился только с его проектом, который не был подписан генеральным директором ответчика Аникеевым и не имел юридической силы. Трудовая книжка не выдана до настоящего времени.

Решением Орджоникидзевского районного суда г.Перми от 30 мая 2019 года приказ в отношении Озорнина В.Н. № ЛСУ514 от 14 февраля 2019 года о прекращении действия трудового договора от 04 октября 2016 года № Н342 признан незаконным, Озорнин В.Н. восстановлен в должности эксперта в производственно-диспетчерскую группу Управления генподрядных работ № 1, Департамента обустройства нефтегазоконденсатных месторождений 8907- СГК «Бованенково» Обособленное подразделение с 18 февраля 2019 года; с ООО «Стройгазконсалтинг» в доход бюджета муниципальных районов и городских округов взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.; решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 11 сентября 2019 года решение Орджоникидзевского районного суда г.Перми от 30 мая 2019 года оставлено без изменения, апелляционные жалобы ООО «Стройгазконсалтинг», АО «Газстройпром» – без удовлетворения.

В кассационной жалобе, поданной 19 марта 2020 года, ООО «Стройгазконсалтинг» просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение, ссылаясь на неправильное применение норм норм материального права.

            Озорнин В.Н., представители ООО «Стройгазконсалтинг», АО «Газстройпром» в судебное заседание кассационной инстанции не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. В соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, суд кассационной инстанции не находит оснований для отмены состоявшихся судебных постановлений.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены статьей 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 04 октября 2016 года между Озорниным В.Н. и ООО «Стройгазконсалтинг» заключен трудовой договор № в соответствии с которым Озорнин В.Н. был принят на работу на должность <данные изъяты>» в Производственно-диспетчерский отдел Управления генподрядных работ № 1, Департамента обустройства нефтегазоконденсатных месторождений «8907-СГК «Бованенково» Обособленное подразделение. По условиям трудового договора истцу был установлен вахтовый метод работы с доставкой из пункта сбора в г.Перми (п.1.4).

Приказом от 30 декабря 2016 года Озорнин В.Н. был переведен на должность <данные изъяты> Управления генподрядных    работ № 1 Департамента обустройства нефтегазоконденсатных месторождений 8907-СГК «Бованенково» с 01 января 2017 года.

14 февраля 2019 года Озорининым В.Н. по электронной почте в адрес генерального директора ООО «Стройгазконсалтинг» направленно заявление об увольнении по собственному желанию.

Подпись на заявлении, факт написания заявления истцом не оспаривались, так же как и факт передачи заявления работодателю посредством электронной почты ввиду отдаленности рабочего места истца от места нахождения работодателя.

    14 февраля 2019 года ответчиком издан приказ     о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, согласно которому Озорнин В.Н. уволен с 18 февраля 2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника; в качестве основания увольнения указано заявление Озорнина В.Н. от 14 февраля 2019 года.

С приказом об увольнении Озорнин В.Н. ознакомлен 14 февраля 2019 года.

Удовлетворяя исковые требования Озорнина В.Н., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 21, пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, указанными в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходил из того, что в заявлении Озорнина В.Н. об увольнении дата предполагаемого увольнения не указана, допустимых доказательств, объективно свидетельствующих о том, что между сторонами трудового договора было достигнуто соглашение о прекращения трудовых отношений 18 февраля 2019 года, не представлено. Установив указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что Озорнин В.Н. мог быть уволен ответчиком только по истечении срока предупреждения, то есть по истечении двух недель со дня подачи заявления. Признав увольнение истца незаконным, суд восстановил Озорнина В.Н. на работе в ранее занимаемой им должности. Отклоняя доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд первой инстанции исходил из того, что копию приказа об увольнении Озорнин В.Н. получил 14 февраля 2019 года, ср░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ 15 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 14 ░░░░░ 2019 ░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - 18 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░; ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 17 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 10 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ ░░ 30 ░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░