Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2999/2012 ~ М-2623/2012 от 24.08.2012

Дело № 2-2999/12 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«03» октября 2012 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г.Ижевска в составе

судьи Исматовой Л.Г.

При секретаре Новокрещеновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбуновой ФИО1 к ООО «ИжЭнергоМонтаж» об изменении записи в трудовой книжке об увольнении,

с участием:

представителя истца Баталова ФИО2, действующего на основании доверенности от -Дата- (л.д. 9),

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику с требованием о взыскании денежных сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировала следующим. -Дата- истец на основании приказа № от -Дата- была принята на должность главного бухгалтера в ООО «ИжЭнергоМонтаж» на неопределенный срок. Приказом № от -Дата- «О расторжении трудового договора» с истцом был расторгнут трудовой договор по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), до истечения срока увольнения с -Дата- (редакция работодателя). В нарушение норм действующего Трудового законодательства работодатель не выплатил истцу денежные суммы, причитающиеся при увольнении. В частности при расторжении трудового договора не произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма невыплаченной компенсации составляет <данные изъяты>.

Кроме того при увольнении с должности главного бухгалтера ООО «ИжЭнергоМонтаж» работодателем с нарушением норм трудового законодательства, ст. 84-1 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ в Приказ №/А от -Дата- в трудовую книжку внесена неправильная, не соответствующая законодательству формулировка причины увольнения работника.

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (ст. 84-1 ТК РФ).

В приказе №/А от -Дата- и записи в трудовой книжке неверно указана причина увольнения ст. 80 ТК РФ, в данной статье Трудового кодекса законодателем указана процедура подачи заявления об увольнении по основаниям расторжения трудового договора по собственному желанию работника.

На требование истца о том, что запись в трудовую книжку внесена с нарушением норм трудового законодательства, необходимости изменить формулировку записи в трудовую книжку, которая должна соответствовать нормам трудового законодательства работодатель ответил отказом в исправлении этих записей.

После увольнения из ООО «ИжЭнергоМонтаж» истец предприняла попытки к трудоустройству, но в связи с тем, что в ее трудовой книжке внесена несоответствующая запись, в приеме на работу было отказано.

После расторжения трудового договора с ООО «ИжЭнергоМонтаж» истец не получила все причитающиеся выплаты при увольнении в частности компенсацию за неиспользованный отпуск, внесенная в трудовую книжку запись причины увольнения не соответствует нормам трудового законодательства, что не дает истцу возможность трудоустроиться на новое место работы. Незаконные действия бывшего работодателя причинили истцу глубокие нравственные страдания, которые выражались в беспокойстве, переживании, нервном напряжении по поводу дельнейшей судьбы. Истец плохо спала по ночам, потеряла аппетит, уверенность в завтрашнем дне. В связи с чем просила взыскать компенсацию морального вреда.

-Дата- представитель истца обратился к суду с заявлением, в котором просил дополнить исковые требования следующим: «обязать ответчика исправить запись № в трудовой книжке ТК- III № и привести ее в соответствие с нормами ст. 84?, п. 3 ст. 77 ТК РФ».

Определением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- в отдельное производство выделены следующие исковые требования:

- о взыскании денежных сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника;

- о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения истца возможности трудиться;

- о компенсации морального вреда.

В рамках настоящего дела рассмотрено требование об изменении записи в трудовой книжке об увольнении.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 27). Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца Баталов И.А. на удовлетворении исковых требований настаивал.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом (почтовое уведомление – л.д. 25), причина неявки суду не известна. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Во исполнение указанных предписаний закона судом был определен круг юридически значимых обстоятельств, распределено бремя их доказывания, предложено представить доказательства.

Судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

В соответствии с приказом № от -Дата- Горбунова ФИО1 принята на должность главного бухгалтера ООО «ИжЭнергоМонтаж» на неопределенный срок (л.д. 5).

Согласно приказу №/А от -Дата- расторгнут трудовой договор с главным бухгалтером ООО «ИжЭнергоМонтаж» Горбуновой ФИО1 по ст. № ТК РФ (по собственному желанию), до истечения срока предупреждения об увольнении с -Дата- (л.д. 6).

В соответствии с п. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Факт увольнения, законность увольнения, основание увольнения, указанное в приказе – по собственному желанию - истица не оспаривала.

Таким образом, судом установлен факт увольнения истицы приказом от -Дата- по собственному желанию.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Ст. 80 ТК РФ предусматривает порядок увольнения по инициативе работника (в отличие от ст. 77 ТК РФ, регулирующей вопрос об основаниях увольнения)

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Общие основания прекращения трудового договор предусмотрены в ст. 77 ТК РФ, следовательно, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора в данном случае должна быть произведена со ссылкой на пункт 3 статьи 77 ТК РФ, предусматривающей в качестве основания увольнения инициативу работника.

Согласно п. 14 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с п. 5.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

В соответствии с трудовой книжкой (л.д. 7) истец уволена из ООО «ИжЭнергоМонтаж» по собственному желанию ст. 80 ТК РФ, данная запись не соответствует требованиям трудового законодательства, ее следует признать недействительной и внести запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, исковые требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Горбуновой ФИО1 к ООО «ИжЭнергоМонтаж» об изменении записи в трудовой книжке об увольнении удовлетворить.

Признать недействительной запись в трудовой книжке Горбуновой ФИО1 за № от -Дата- «Уволена из ООО «ИжЭнергоМонтаж» по собственному желанию ст. 80 ТК РФ».

Обязать ООО «ИжЭнергоМонтаж» внести в трудовую книжку Горбуновой ФИО1 запись следующего содержания:

«Запись за номером 2 недействительна, уволена из «ИжЭнергоМонтаж» по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 29 октября 2012 года.

Судья Исматова Л.Г.