Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2803/2016 ~ М-780/2016 от 10.02.2016

2-2803/16

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    20 апреля 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа

в составе:

    председательствующего судьи Лукина Е.Е.,

    при секретаре Голевой И.В.,

с участием истца Ткачевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткачевой М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоМикс» о взыскании задолженности по заработной плате, -

                                                              УСТАНОВИЛ:

           Ткачева М.В. обратилась в суд с иском к ООО «АвтоМикс» о взыскании 25 000 рублей задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указано, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с (ДД.ММ.ГГГГ) года в должности администратора. Поскольку при увольнении с работником окончательный расчет произведен не был, долг за предприятием составляет 25 000 рублей, Ткачева М.В. обратилась в суд с настоящим иском (л.д.6).

В судебном заседании истец Ткачева М.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «АвтоМикс» о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, одно из почтовых извещений получено 24.03.2016 года, другое вернулось с отметкой «истек срок хранения», в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомлен (л.д.23,24).

В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Изучив представленные по делу письменные доказательства, заслушав истца, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) года Ткачева М.В. принята в ООО «Автомикс» на должность администратора, о чем (ДД.ММ.ГГГГ) года вынесен приказ за № (№) (ДД.ММ.ГГГГ) года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке серии ТК-II № (№) (л.д.11-12).

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплате также подлежит денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В судебном заседании истец пояснила, что при увольнении с ней окончательный расчет произведен не был, на конец октября 2015 года задолженность по заработной плате составляла 25 000 рублей, однако согласно представленному расчетному листку задолженность ответчика составила 25 001 рубль (л.д.9).

Ответчиком, представленные истцом расчеты по сумме задолженности, не оспорены, иного расчета не представлено, как и не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности.

Поскольку до настоящего времени заработная плата Ткачевой М.В. не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, то требования о взыскании с ООО «Автомикс» задолженности по заработной плате в сумме 25 001 рубль обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом размера задолженности, длительности не выплаты заработной платы, обстоятельств того, что трудовые отношения между сторонами были прекращены (ДД.ММ.ГГГГ) года, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение о взыскании с ООО «Автомикс» задолженности по заработной плате в размере 25 001 рубль.

При подаче иска в суд истец была освобождена от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст.333.19 НК РФ в сумме 950,03 рублей, исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований.

Руководствуясь ст.194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ткачевой М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоМикс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс» (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) года) в пользу Ткачевой М.В., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженки г. Стаханов Ворошиловградской области, задолженность по заработной плате в размере 25 001 (двадцать пять тысяч один) рубль.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс» (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) года) государственную пошлину в доход муниципального бюджета 950,03 рублей.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «АвтоМикс» в пользу Ткачевой М.В. задолженности по заработной плате в сумме 25 001 рубль подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом через суд, вынесший решение.

Судья                 подпись                         Е.Е. Лукин