Мотивированное решение по делу № 02-3101/2020 от 31.03.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    9 декабря 2020 года город Москва

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Курышиной Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3101/20 по иску Бакулина В. М. к ТСЖ «Журавушка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ,

установил:

Бакулин В.М. обратился в суд с иском к ТСЖ «Журавушка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 279 ТК РФ.

В обосновании заявленных требований указал, что 19.05.2016 с ответчиком был заключен Трудовой договор № 3, в соответствии с которым истец был принят в ТСЖ «Журавушка» на должность Председателя Правления ТСЖ «Журавушка» (пункт 1.3. Трудового договора) с должностным окладом (денежным вознаграждением) в размере 55 000, 00 руб. в месяц (пункт 5.1. Трудового договора). Согласно Дополнительному соглашению № 1 от 04.05.2018 к Трудовому договору № 3 от 19.05.2016 срок действия Трудового договора № 3 продлен до 04.05.2020. В период с 04 по 31 марта 2019 года внеочередным общим собранием членов ТСЖ «Журавушка» многоквартирного дома (Протокол № б/н от 01.04.2019), был избран новый состав Правления ТСЖ «Журавушка», а на заседании Правления ТСЖ «Журавушка» в соответствии с ч. 3 ст. 147 ЖК РФ Председателем Правления Товарищества была избрана Евсеева З.А., которая в соответствии с Приказом № 1 от 02.04.2019 вступила в должность Председателя Правления ТСЖ «Журавушка». Таким образом, полномочия истца фактически были прекращены, однако в нарушение требований закона не был издан приказ о прекращении Трудового договора № 3 от 19.05.2016; истец не был ознакомлен под роспись с приказом о прекращении Трудового договора; истец не был уведомлен о прекращении Трудового договора № 3 от 19.05.2016. Кроме того, истцу с 30.03.2019 не была выплачена заработная плата (задолженность составила 27 500, 00 руб.), не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2018-2019гг. (задолженность составила 70 000, 00 руб.), не выплачена компенсация по ст. 279 ТК РФ в сумме 165 000, 00 руб. Общая сумма задолженности ТСЖ «Журавушка» перед Бакулиным В.М. составляет 262 500, 00 руб.

Истец и его представитель в суд явились, поддержали исковые требования.

Представитель ответчика в суд явилась, поддержала доводы представленных возражений на иск.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 04.05.2016 на заседании Правления Товарищества собственников жилья «Журавушка» Бакулин В.М. был избран Председателем Правления товарищества многоквартирного дома по адресу: г. Москва, ул. Ген.Кузнецова, д.19, корп.1, с испытательным сроком на три месяца, с выплатой ему ежемесячного денежного вознаграждения согласно штатному расписанию ТСЖ (протокол заседания Правления от 05.05.2016).

16.05.2016 между ТСЖ «Журавушка» и Бакулиным В.М. был заключен трудовой договор № 3, по условиям которого работник принимается на работу в Товарищество собственников жилья «Журавушка» на должность Председателя Правления (п. 1.3). Договор заключен сроком до 19.05.2018 (п. 2.1). Размер должностного оклада (денежного вознаграждения) работника составляет 55 000, 00 руб. в месяц (п. 5.1). Работнику устанавливается ненормированный рабочий день (п. 6.1) и предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.4).

04.05.2018 на заседании Правления Товарищества собственников жилья «Журавушка» Бакулин В.М. был переизбран на должность Председателя Правления товарищества (протокол заседания Правления от 04.05.2018).

Дополнительным соглашением № 1 к Трудовому договору стороны пришли к соглашению о продлении срока действия заключенного с Бакулиным В.М. трудового договора до 04.05.2020.

В период с 04 по 31 марта 2019 года внеочередным общим собранием членов ТСЖ «Журавушка» многоквартирного дома (Протокол № б/н от 01.04.2019) был избран новый состав Правления ТСЖ «Журавушка», а на заседании Правления товарищества в соответствии с ч. 3 ст. 147 ЖК РФ Председателем Правления была избрана Евсеева З.А., которая в соответствии с Приказом № 1 от 02.04.2019 вступила в должность Председателя Правления ТСЖ «Журавушка».

Вместе с тем, Бакулин В.М. продолжал исполнение трудовых обязанностей до 12.04.2020, поскольку не знал о своем отстранении от должности Председателя Правления ТСЖ «Журавушка», о прекращении с ним трудовых отношений надлежащим образом также не уведомлялся, что не было опровергнуто стороной ответчика в ходе судебного разбирательства. Печать Правления была сдана истцом 13.04.2020.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчик указал, что действующее законодательство Российской Федерации в сфере жилищных и трудовых отношений не обязывает ТСЖ заключать с Председателем правления ТСЖ трудовой договор. Истец осуществлял свою деятельность Председателя правления ТСЖ за вознаграждение и не обращался в ТСЖ с заявлением о заключении с ним трудового договора, ввиду чего у Истца отсутствуют основания взыскивать с ТСЖ заработную плату, компенсацию за ежегодный отпуск и компенсацию в размере трех окладов. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме N Т-1 или N Т-la (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, разработанной работодателем. Поскольку между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, между сторонами не возникало трудовых отношений. Более того, истец не предоставил трудовую книжку, которая могла бы подтвердить возникновение трудовых отношений между ним и Товариществом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы ответчика основаны на неверном толковании правовых норм, а также опровергаются совокупностью представленных по делу доказательств.

В соответствии со ст. ст. 149, 150 ЖК РФ, председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

Запрета на заключение трудового договора с председателем правления законодательство не содержит, а лишь ограничивает совмещение деятельности в правлении товарищества члена правления товарищества собственников жилья с работой в товариществе по трудовому договору.

А вот возможность признания недействительными соглашений (договоров), заключенных в рамках трудовых правоотношений между их сторонами, в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений, нормами трудового права не предусмотрена. Таким образом, трудовое законодательство РФ не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. ст. 166, 168 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют отношения, не связанные с трудовыми правоотношениями. В соответствии с изложенным общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применимы.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 по 12 апреля 2020 года, суд полагает необходимым взыскать с ТСЖ «Журавушка» в пользу Бакулина В.М. задолженность по заработной плате за указанный период в сумме 21 999, 96 руб., из расчета среднедневного заработка в размере 1 833, 33 руб. (55 000 руб. / 30дн.) х 12 рабочих дней апреля 2020 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70 000, 00 руб. При этом суд исходит из того, что размер компенсации стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспорен, контррасчет не представлен.

Разрешая требования истца в остальной части, суд руководствуется следующим.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 ТК РФ.

Так, в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 данного кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Императивными положениями приведенной правовой нормы выплата спорной компенсации гарантирована руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ независимо от того, досрочно прекращен трудовой договор или нет.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие виновных действий (бездействия) Бакулина В.М., послуживших основанием для прекращения с ним трудовых отношений, суд также полагает необходимым взыскать с ТСЖ «Журавушка» в его пользу компенсации в сумме 165 000, 00 руб. (55 000 руб. х 3).

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 5 770, 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу Бакулина В. М. к ТСЖ «Журавушка» задолженность по заработной плате за апрель 2019 в сумме 21 999, 96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70 000, 00 руб., компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ в сумме 165 000, 00 руб.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ТСЖ «Журавушка» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в сумме 5 770,00 руб..

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд г. Москвы.

Судья: И.А. Пронина