Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-809/2016 ~ М-756/2016 от 15.07.2016

<данные изъяты>

№ 2-809/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ялуторовск 21 сентября 2016 года

Ялуторовский районный суд Тюменской области

в составе: председательствующего - судьи Завьяловой А.В.,

при секретаре – Толстых М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-809/2016 по иску Заместителя военного прокурора Тюменского гарнизона, выступающего в защиту прав и законных интересов Батютенко <данные изъяты> <данные изъяты>, Киселевой <данные изъяты> <данные изъяты>, Гусевой <данные изъяты> <данные изъяты>, Протопопова <данные изъяты> <данные изъяты>, Титова <данные изъяты> <данные изъяты>, Родикова <данные изъяты> <данные изъяты>, Алексеева <данные изъяты> <данные изъяты> к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель военного прокурора Тюменского гарнизона, выступающий в защиту прав и законных интересов Батютенко Н.Р., Киселевой Л.М., Гусевой Н.С., Протопопова М.В., Титова В.Г., Родикова А.Б., Алексеева В.А. обратился с иском в суд к Негосударственному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои исковые требования мотивирует тем, что Военной прокуратурой Тюменского гарнизона по заявлению сотрудников НОУ Тюменский АСК ДОСААФ России проведена проверка исполнения должностными лицами данного учреждения требований трудового законодательства. Установлено, что в нарушение требований ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.22, 132 и 136 Трудового кодекса РФ в НОУ Тюменский АСК ДОСААФ России, выступающим в трудовых правоотношениях в качестве работодателя, имеют место случаи не выплаты работникам причитающейся им заработной платы.

Батютенко Н.Р. в соответствии с приказом <данные изъяты> НОУ Тюменский АСК ДОСААФ России №-к от 02.08.2015 года принята на должность <данные изъяты> хозяйственного отдела указанного учреждения. Перед данным работником на 10.06.2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере - <данные изъяты>

Киселева Л.М., в соответствии с приказом <данные изъяты> НОУ Тюменский АСК ДОСААФ России №-к от 01.05.2015 года принята на должность <данные изъяты> <данные изъяты> указанного учреждения. Перед данным работником на 10.06.2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере - <данные изъяты>

Гусева Н.С., в соответствии с приказом <данные изъяты> НОУ Тюменский АСК ДОСААФ России №-к от 06.02.2015 года принята на должность <данные изъяты> указанного учреждения. Перед данным работником на 10.06.2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере - <данные изъяты>

Родиков А.Б., в соответствии с приказом <данные изъяты> НОУ Тюменский АСК ДОСААФ России №-к от 01.12.2010 года принят на должность <данные изъяты> указанного учреждения. Перед данным работником на 10.06.2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере - <данные изъяты>

Алексеев В.А., в соответствии с приказом <данные изъяты> НОУ Тюменский АСК ДОСААФ России №-к от 23.05.2015 принят на должность <данные изъяты> <данные изъяты> указанного учреждения. Перед данным работником на 10.06.2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере – <данные изъяты>

Протопопов М.В., в соответствии с приказом <данные изъяты> НОУ Тюменский АСК ДОСААФ России №-к от 22.08.2015 года принят на должность <данные изъяты> указанного учреждения, в которой состоял до 29.04.2016 года, после чего с ним прекращены трудовые отношения в связи с его увольнением. Перед данным работником на 29.04.2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере - <данные изъяты>

Титов В.Г. в соответствии с приказом <данные изъяты> НОУ Тюменский АСК ДОСААФ России №-к от 01.10.2015 года принят на должность заместителя <данные изъяты> указанного учреждения, в которой состоял до 25.03.2016 года, после чего с ним прекращены трудовые отношения в связи с его увольнением. Перед данным работником на 25.03.2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере - <данные изъяты>

Общий размер образовавшейся задолженности перед указанными лицами составляет - <данные изъяты> Образование указанной задолженности подтверждается расчетной ведомостью НОУ Тюменский АСК ДОСААФ России от апреля 2016 года, а также объяснением <данные изъяты> данного учреждения ФИО1

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность регулярной выплаты заработной платы предусмотрена ст.12 Конвенции Международной Организации Труда № 95 относительно защиты заработной платы, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31.01.1961 года.

Кроме того, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ является обеспечение пpaвa каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором.

Работодатель в добровольном порядке отказывается погасить задолженность по заработной плате по причине отсутствия денежных средств на счете.

Принимая во внимание изложенное просит суд взыскать с Негосударственного образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно - государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» начисленную, но не выплаченную заработную плату за период трудовой деятельности в пользу: - Батютенко Н.Р. в общей сумме - <данные изъяты>; - Киселевой Л.М. в общей сумме - <данные изъяты>; - Гусевой Н.С. в общей сумме - <данные изъяты>; - Протопопова М.В. в общей сумме - <данные изъяты>; - Титова В.Г. в общей сумме <данные изъяты>; - Родикова А.Б. в общей сумме - <данные изъяты>; - Алексеева В.А. в общей сумме - <данные изъяты>

Определением суда от 31 августа 2016 года принято уточнение исковых требований, согласно которого в связи с изменением наименования ответчика путем внесения записи в ЕГРЮЛ от 16 августа 2016 года (Т.2, л.д.209-213) требования заявлены к ответчику - Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ОГРН №).

Определением суда от 07 сентября 2016 года к производству приняты уточнения исковых требований от Батютенко Н.Р., Киселевой Л.М., Гусевой Н.С., Родикова А.Б., Алексеева В.А. (Т.2, л.д.100-115), согласно которых истцы уточнили размер взыскиваемой начисленной и невыплаченной им заработной платы, а также заявили дополнительное требование о взыскании в их пользу с ответчика среднего заработка за период приостановления ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Помощник военного прокурора Тюменского гарнизона Храмцов А.М.,, выступающий в защиту прав и законных интересов Батютенко Н.Р., Киселевой Л.М., Гусевой Н.С., Протопопова М.В., Титова В.Г., Родикова А.Б., Алексеева В.А., в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить.

Истцы Батютенко Н.Р., Киселева Л.М., Гусева Н.С., Родиков А.Б., Алексеев В.А., а также их представитель по доверенностям, Родиков А.Б. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили их удовлетворить. Пояснили, что до настоящего времени им задолженность по зарплате ответчиком не оплачена, трудовые книжки находятся у ответчика, работу они приостановили, согласно своих заявлений, направленных в адрес ответчика.

Истцы Протопопов М.В., Титов В.Г., в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заедания извещены надлежащим образом. Истец Титов В.Г. представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (Т.2, л.д.74). Суд признает неявку истцов Протопопова М.В., Титова В.Г., не препятствующей рассмотрению дела по существу.

Представитель ответчика Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Зуева Я.А., (доверенность выдана 07 сентября 2016 года от Негосударственного образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России», ОГРН №) в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований. Заявила ходатайство об истребовании у истцов документов, подтверждающих трудовые отношения с ними, а также о назначении судебной бухгалтерской экспертизы для проверки расчетов исковых требований истцов, поскольку сам ответчик не имеет возможности проверить обоснованность расчетов истцов.

Определениями суда от 21 сентября 2016 года в удовлетворении заявленных ответчиком ходатайств, в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ, судом отказано.

Выслушав лиц, присутствующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования заместителя военного прокурора Тюменского гарнизона, выступающего в защиту прав и законных интересов Батютенко Н.Ф., Киселевой Л.М., Гусевой Н.С., Протопопова М.В., Титова В.Г., Родикова А.Б., Алексеева В.А. к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» подлежащими удовлетворению.

Приходя к такому выводу, суд исходить из следующего.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 того же Кодекса об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.

В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Согласно разъяснений, данных в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.10.2008 № 494-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина П.С.Я. на нарушение его конституционных прав статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации», статья 135 данного Кодекса, рассматриваемая в системной связи со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, направлена на обеспечение определенности такого условия трудового договора, как оплата труда работника, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан. Указание в ней на необходимость установления заработной платы работника трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у работодателя, не исключает возможности использования в ходе рассмотрения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Обязанность доказать обстоятельства своевременной и полной выплаты заработной платы, а также полного расчета при увольнении в силу ст. 56 ГПК РФ возложена на работодателя.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что истец Батютенко Н.Р. состоит в трудовых отношениях с Профессиональным образовательным учреждением «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (до переименования 16.08.2016 года – Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России») с 02 августа 2015 года по настоящее время.

Указанное обстоятельство подтверждено трудовым договором № (15) от 02 августа 2015 года, согласно которому истец был принят на работу в Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты> хозяйственного отдела, с испытательным сроком – 1 месяц, бессрочно, по основной работе, начало работы с 02 августа 2015 года (Т.1, л.д.81-82). Данный трудовой договор подписан обеими сторонами. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств иного суду не представлено.

Согласно п.11.1. трудового договора, за выполненные работы, предусмотренные настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания, в размере должностного оклада - <данные изъяты>. Иные дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются на основании соответствующих приказов Работодателя с учетом нормативно-правовых актов. (п.11.2). Премии выплачиваются в соответствии с положением о формировании фонда оплаты труда и премирования (п.11.3). Пунктом 12 трудового договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Т.1, л.д.81-82).

Как следует из приказа о приеме работника на работу №-к от 02.08.2015 года (Т.1, л.д.80), Батютенко Н.Р. принята на работу в Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты> хозяйственного отдела, с испытательным сроком 1 месяц, с тарифной ставкой - <данные изъяты>. С данным приказом Батютенко Н.В. ознакомлена под роспись.

Факт работы истца в должности <данные изъяты> хозяйственного отдела подтверждается ответчиком в объяснениях ФИО1 от 24 мая 2016 года (Т.1, л.д.75-77), а также следующими документами, представленными сторонами: расчетными листками за период с августа 2015 года по август 2016 года (Т.1, л.д.22-28, Т.2, л.д.56-59); расчетом исковых требований (Т.1, л.д.228); табелями учета рабочего времени с августа 2015 года по август 2016 года (Т.2, л.д.4-47).

Доказательств прекращения трудовых отношений между Батютенко Н.Р. и ответчиком суду, не представлено.

Перед данным работником на 22 февраля 2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере – <данные изъяты>, согласно расчета истца.

Истец Киселева Л.М. состоит в трудовых отношениях с Профессиональным образовательным учреждением «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (до переименования 16.08.2016 года – Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России») с 01 мая 2015 года по настоящее время.

Указанное обстоятельство подтверждено трудовым договором № (15) от 01 мая 2015 года, согласно которому истец была принята на работу в Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты> <данные изъяты>, без испытательного срока, на неопределенный срок, по внешнему совместительству, начало работы с 01 мая 2015 года (Т.1, л.д.86-88). Данный трудовой договор подписан обеими сторонами. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств иного суду не представлено.

Согласно п.9.1 трудового договора, за выполненные работы, предусмотренные настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере - <данные изъяты> в месяц, согласно отработанному времени. Работодатель имеет право производить доплаты и выплаты по итогам финансового года в размере годового оклада (п.9.2). работнику устанавливается ненормированный рабочий день (п.8.1.). Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями <данные изъяты> Тюменского АСК ДОСААФ России (п.8.2). Выходные и праздничные дни предоставляются работнику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и по приказу начальника Тюменского АСК ДОСААФ России (п.8.3). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.8.4). Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день – 6 рабочих дней, на основании Трудового кодекса РФ и Приказа начальника АСК от 07 января 2006 года за № 6 (п.8.5).

Как следует из приказа о приеме работника на работу №-к от 01 мая 2015 года (Т.1, л.д.85), Киселева Л.М. принята на работу в Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты> <данные изъяты>, без срока испытания,по внешнему совместительству, с тарифной ставкой - <данные изъяты>. С данным приказом Киселевой Л.М. ознакомлена под роспись.

Факт работы истца в должности <данные изъяты> <данные изъяты> подтверждается ответчиком в объяснениях ФИО1 от 24 мая 2016 года (Т.1, л.д.75-77), а также следующими документами, представленными сторонами: расчетными листками за период с мая 2015 года по август 2016 года (Т.1, л.д.39-46, Т.2, л.д.65-68); расчетом исковых требований (Т.1, л.д.226); табелями учета рабочего времени с мая 2015 года по август 2016 года (Т.1, л.д.242-249, Т.2, л.д.1-47).

Доказательств прекращения трудовых отношений между Батютенко Н.Р. и ответчиком, суду не представлено.

Перед данным работником на 26 февраля 2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере – <данные изъяты>, согласно расчета истца.

Истец Гусева Н.С. состоит в трудовых отношениях с Профессиональным образовательным учреждением «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (до переименования 16.08.2016 года – Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России») с 06 февраля 2015 года по настоящее время.

Указанное обстоятельство подтверждено трудовым договором № (15) от 06 февраля 2015 года, согласно которому истец была принята на работу в Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты>, без испытательного срока, бессрочно, по основной работе, начало работы с 05 февраля 2015 года (Т.1, л.д.92-93). Данный трудовой договор подписан обеими сторонами. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств иного суду не представлено.

Согласно п.12 трудового договора, за выполненные работы, предусмотренные настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания, в размере должностного оклада - <данные изъяты>. Иные дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются на основании соответствующих приказов Работодателя с учетом нормативно-правовых актов. Премии и надбавки выплачиваются в сооветствии с Положением о формировании фонда оплаты труда и премирования. Пунктом 11 трудового договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно п.13 трудового договора, начало работы 8 час.00 мин. Окончание работы 17 час. 00 мин. Перерыв на обед с 12 час. до 13 час. Продолжительность рабочего времени 8 часов (Т.1, л.д.92-93).

Как следует из приказа о приеме работника на работу №-к от 06 февраля 2015 года (Т.1, л.д.91), Гусева Н.С. принята на работу в Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты>, без испытательного срока, с тарифной ставкой - <данные изъяты>. С данным приказом Гусева Н.С. ознакомлена под роспись.

Факт работы истца в должности <данные изъяты> подтверждается ответчиком в объяснениях ФИО1 от 24 мая 2016 года (Т.1, л.д.75-77), а также следующими документами, представленными сторонами: расчетными листками за период с апреля 2015 года по август 2016 года (Т.1, л.д.29-38, Т.2, л.д.52-55); расчетом исковых требований (Т.1, л.д.234); табелями учета рабочего времени с апреля 2015 года по август 2016 года (Т.1, л.д.238-249, Т.2, л.д.1-47).

Доказательств прекращения трудовых отношений между Гусевой Н.С. и ответчиком, суду не представлено.

Перед данным работником на 16 февраля 2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере – <данные изъяты>, согласно расчета истца.

Истец Родиков А.Б. состоит в трудовых отношениях с Профессиональным образовательным учреждением «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (до переименования 16.08.2016 года – Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России») с 01 декабря 2010 года по настоящее время.

Указанное обстоятельство подтверждено трудовым договором № (10) от 01 декабря 2010 года, согласно которому истец был принят на работу в Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты>, с испытательным сроком – три месца, бессрочно, по основной работе, начало работы с 01 декабря 2010 года (Т.1, л.д.117-120). Данный трудовой договор с дополнительными соглашениями подписан обеими сторонами. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств иного суду не представлено.

Согласно п.12 трудового договора, за выполненные работы, предусмотренные настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания, в размере должностного оклада - <данные изъяты> в месяц, районный коэффициент – 15%. Премии выплачиваются в сооветствии с Положением о формировании фонда оплаты труда и премирования. Пунктом 11 трудового договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней, при условии выполнения штатным летным составом авиационных организаций в соответствии с нормами, определенными организационно – методическими указаниями на учебный год. Основание приказ № от 20.10.2006 года г.Москва (о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска летного состава авиации РОСТО (ДОСААФ). Согласно п.13 трудового договора, начало работы 8 час.00 мин. Окончание работы 17 час. 00 мин. Перерыв на обед с 12 час. до 13 час. Продолжительность рабочего времени 8 часов (Т.1, л.д.117-118). Как следует из дополнительного соглашения трудовому договору от 01 декабря 2010 года №(10), с 14 апреля 2012 года трудовой функцией работника является работа в должности командира парашютного звена (Т.1, л.д.120). Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 декабря 2010 года №(10), с 21 января 2013 года трудовой функцией работника является работа в должности <данные изъяты> (Т.1, л.д.119).

Как следует из приказа о приеме работника на работу №-к от 01 декабря 2010 года (Т.1, л.д.116), Родиков А.Б. принят на работу на должность <данные изъяты> Тюменского авиационно - спортивного клуба РОСТО (ДОСААФ) с оплатой труда согласно штатного расписания, с испытательным сроком три месяца. С данным приказом Родиков А.Б. ознакомлен под роспись.

Факт работы истца в должности <данные изъяты> подтверждается ответчиком в объяснениях ФИО1 от 24 мая 2016 года (Т.1, л.д.75-77), а также следующими документами, представленными сторонами: расчетными листками за период с апреля 2015 года по август 2016 года (Т.1, л.д.53-63, Т.2, л.д.48-51); расчетом исковых требований (Т.1, л.д.231); табелями учета рабочего времени с апреля 2015 года по август 2016 года (Т.1, л.д.238-249, Т.2, л.д.1-47).

Доказательств прекращения трудовых отношений между Родиковым А.Б. и ответчиком, суду не представлено.

Перед данным работником на 10 февраля 2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере – <данные изъяты>, согласно расчета истца.

Истец Алексеев В.А. состоит в трудовых отношениях с Профессиональным образовательным учреждением «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (до переименования 16.08.2016 года – Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России») с 22 мая 2015 года по настоящее время.

Указанное обстоятельство подтверждено трудовым договором № (15) от 22 мая 2015 года, согласно которому истец был принят на работу в Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты>, с испытательным сроком – два месяца, бессрочно, по основной работе, начало работы с 22 мая 2015 года (Т.1, л.д.125-126). Данный трудовой договор подписан обеими сторонами. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств иного суду не представлено.

Согласно п.12 трудового договора, за выполненные работы, предусмотренные настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания - <данные изъяты>. Премии выплачиваются в соответствии с Положением о формировании фонда оплаты труда и премирования. Пунктом 11.1 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 6 календарных дней на основании Трудового кодекса РФ (п.11.2). Согласно п.13.1 трудового договора, работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями <данные изъяты> Тюменского АСК ДОСААФ России (п.13.2). Выходные и праздничные дни предоставляются работнику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и по приказу <данные изъяты> Тюменского АСК ДОСААФ России (п.13.3) (Т.1, л.д.125-126).

Как следует из приказа о приеме работника на работу №-к от 22 мая 2015 года (Т.1, л.д.124), Алексеев В.А. принят на работу в Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты> <данные изъяты>, с испытательным сроком – 2 месяца, с тарифной ставкой - <данные изъяты>. С данным приказом Алексеев В.А. ознакомлен под роспись.

Факт работы истца в должности <данные изъяты> <данные изъяты> подтверждается ответчиком в объяснениях ФИО1 от 24 мая 2016 года (Т.1, л.д.75-77), а также следующими документами, представленными сторонами: расчетными листками за период с мая 2015 года по август 2016 года (Т.1, л.д.12-21, Т.2, л.д.60-64); расчетом исковых требований (Т.1, л.д.230); табелями учета рабочего времени с мая 2015 года по август 2016 года (Т.1, л.д.242-249, Т.2, л.д.1-47).

Доказательств прекращения трудовых отношений между Алексеевым В.А. и ответчиком, суду не представлено.

Перед данным работником на 10 апреля 2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере – <данные изъяты>, согласно расчета истца.

Истец Протопопов М.В. состоял в трудовых отношениях с Профессиональным образовательным учреждением «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (до переименования 16.08.2016 года – Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России») с 22 августа 2015 года по 29 апреля 2016 года.

Данное обстоятельство подтверждается: трудовым договором № (15) от 22 августа 2015 года, согласно которому истец был принят на работу в Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на должность <данные изъяты>, с испытательным сроком – три месяца, бессрочно, по основной работе, начало работы с 22 августа 2015 года (Т.1, л.д.100-101). Данный трудовой договор подписан обеими сторонами. Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств иного суду не представлено.

Согласно п.12 трудового договора, за выполненные работы, предусмотренные настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, согласно штатного расписания - <данные изъяты>. Премии и надбавки выплачиваются в соответствии с Положением о формировании фонда оплаты труда и премирования. Пунктом 11 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 20 календарных дней, при условии выполнения штатным летным составом авиационных организаций в соответствии с нормами, определенными организационно – методическими указаниями на учебный год. Основание приказ № от 20.10.2006 года г.Москва (о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска летного состава авиации РОСТО (ДОСААФ). Согласно п.13 трудового договора, начало работы 9 час.00 мин. Окончание работы 18 час. 00 мин. Перерыв на обед с 12 час. до 13 час. Продолжительность рабочего времени 8 часов (Т.1, л.д.100-101).

Факт работы истца в должности <данные изъяты> подтверждается ответчиком в объяснениях ФИО1 от 24 мая 2016 года (Т.1, л.д.75-77), а также следующими документами, представленными сторонами: приказом о приеме работника на работу №-к от 22 августа 2015 года (Т.1, л.д.99); приказом о расторжении трудового договора с работником №-кув от 29 апреля 2016 года (Т.1, л.д.102); копией трудовой книжки истца серии ТК-IV № (Т.1, л.д.97-98); расчетными листками за период с августа 2015 года по май 2016 года (Т.1, л.д.47-52); расчетом исковых требований (Т.1, л.д.229); табелями учета рабочего времени с августа 2015 года по апрель 2016 года (Т.2, л.д.4-39).

Перед данным работником на момент увольнения 29 апреля 2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере - <данные изъяты>, согласно расчета истца.

Истец Титов В.Г. состоял в трудовых отношениях с Профессиональным образовательным учреждением «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (до переименования 16.08.2016 года – Негосударственное образовательное учреждение «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России») с 01 октября 2013 года по 25 марта 2016 года в должности заместителя <данные изъяты>.

Факт работы истца в должности заместителя <данные изъяты> подтверждается ответчиком в объяснениях ФИО1 от 24 мая 2016 года (Т.1, л.д.75-77), а также следующими документами, представленными сторонами: приказом о приеме работника на работу №-к от 01 октября 2013 года (Т.1, л.д.111); приказом о расторжении трудового договора с работником №-кув от 25 марта 2016 года (Т.1, л.д.112); копией трудовой книжки истца серии АТ-II № (Т.1, л.д.106-108); вкладышем в трудовую книжку серии ВТ-I № (Т.1, л.д.109-110); расчетными листками за период с апреля 2015 года по май 2016 года (Т.1, л.д.64-74); расчетом исковых требований (Т.1, л.д.225); табелями учета рабочего времени с апреля 2015 года по февраль 2016 года (Т.1, л.д.238-249, Т.2, л.д.1-29).

Перед данным работником на момент увольнения 25 марта 2016 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере - <данные изъяты>, согласно расчета истца.

Сведений о погашении задолженности по заработной плате ответчиком Профессиональным образовательным учреждением «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» перед истцами, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 56 ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик как работодатель должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истице заработной платы.

В силу п. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их в суд, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку в данном случае, ответчик не представил суду доказательств в опровержение доводов истцов о том, что им своевременно и в полном объеме не была произведена выплата заработной платы, суд полагает требования истцов в данной части подлежащими удовлетворению в полном объеме. Доказательств иного ответчиком суду не представлено, расчет требований ответчиком не оспорен.

Разрешая требования истцов Батютенко Н.Р., Киселевой Л.М., Гусевой Н.С., Родикова А.Б., Алексеева В.А. о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, в соответствии с периодами приостановки истцами работы, суд полагает данные требования также подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации).

Поскольку ст. 142 ТК Российской Федерации не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Поскольку обязанность по надлежащему ведению кадровой и бухгалтерской документации законодателем возлагается на работодателя, который обязан представить суду безупречно оформленные первичные документы, что им не выполнено, и учитывая позицию истцов, суд принял во внимание представленные доказательства.

В ходе рассмотрения дела установлен факт задержки выплаты заработной платы истцам более чем на 15 дней.

В связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15 дней и в соответствии с нормами ст. 142 ТК Российской Федерации, истцами Батютенко Н.Р., Киселевой Л.М., Гусевой Н.С., Родиковым А.Б., Алексеевым В.А. приостановлена работа, соответствующие уведомления были направлены ответчику заказными письмами (Т.2, л.д.106-107, 111, 115, 119-120, 124-125), факт их получения ответчиком не оспаривался, доказательств иного суду не представлено.

Учитывая, что истцы Батютенко Н.Р., Киселева Л.М., Гусева Н.С., Родиков А.Б., Алексеев В.А. до настоящего времени состоят в трудовых отношениях с ответчиком, то именно работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав работников.

Судом были проверены расчеты среднего заработка, представленные истцами, и признаны верными. Ответчиком не представлено суду в опровержение требований истцов своего расчета.

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК Российской Федерации). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Ответчиком не представлены ни должностные инструкции истцов, ни карты аттестации рабочих мест, ни трудовые договоры, где было бы указано на выполнение истцами такого вида работ, которые бы в силу ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации препятствовали истцам реализовать свое право на приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы более чем за 15 дней. Кроме того, ответчиком не представлено доказательств того, что приостановление истцами работы могло привести, и привело к каким-либо негативным последствиям для организации.

Принимая во внимание все изложенное, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Батютенко <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с октября 2015 года по февраль 2016 года,

<данные изъяты> в возмещение среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 22 февраля 2016 года по 10 июня 2016 года.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Киселевой <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с августа 2015 года по февраль 2016 года,

<данные изъяты> в возмещение среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 26 февраля 2016 года по 10 июня 2016 года.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Гусевой <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по февраль 2016 года,

<данные изъяты> в возмещение среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 10 марта 2016 года по 10 июня 2016 года,

<данные изъяты> в счет оплаты периода временной нетрудоспособности с 19 февраля 2016 года по 09 марта 2016 года.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Протопопова <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период октябрь 2015 года, декабрь 2015 года, январь 2016 года, март 2016 года.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Титова <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период август 2015 года, сентябрь 2015 года, ноябрь 2015 года, январь 2016 года, февраль 2016 года, март 2016 года.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Родикова <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с мая 2015 года по 09 февраля 2016 года,

<данные изъяты> в возмещение среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 10 февраля 2016 года по 10 июня 2016 года,

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу Алексеева <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с августа 2015 года по январь 2016 года, с марта 2016 года по 09 апреля 2016 года,

<данные изъяты> в возмещение среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 10 апреля 2016 года по 10 июня 2016 года.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению за последние три месяца.

В этой связи, обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Профессионального образовательного учреждения «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» задолженности по заработной плате:

- в пользу Батютенко <данные изъяты> <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, в том числе НДФЛ, за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года;

- в пользу Киселевой <данные изъяты> <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, в том числе НДФЛ, за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года;

- в пользу Гусевой <данные изъяты> <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, в том числе НДФЛ, за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года;

- в пользу Протопопова <данные изъяты> <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, в том числе НДФЛ, за период с февраля 2016 года по апрель 2016 года;

- в пользу Титова <данные изъяты> <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, в том числе НДФЛ, за период с января 2016 года по март 2016 года;

- в пользу Родикова <данные изъяты> <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, в том числе НДФЛ, за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года;

- в пользу Алексеева <данные изъяты> <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, в том числе НДФЛ, за период с февраля 2016 года по апрель 2016 года.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины: издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ст.61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов - государственной пошлины - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, общий размер государственной пошлины, который подлежал уплате истцами при подаче искового заявления, составляет –<данные изъяты>, а следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя военного прокурора Тюменского гарнизона, выступающего в защиту прав и законных интересов Батютенко <данные изъяты> <данные изъяты>, Киселевой <данные изъяты> <данные изъяты>, Гусевой <данные изъяты> <данные изъяты>, Протопопова <данные изъяты> <данные изъяты>, Титова <данные изъяты> <данные изъяты>, Родикова <данные изъяты> <данные изъяты>, Алексеева <данные изъяты> <данные изъяты>, к Профессиональному образовательному учреждению «Тюменский авиационный спортивный клуб Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.