Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4591/2015 ~ М-2971/2015 от 28.05.2015

<данные изъяты>                                                                                                     дело №2-4591/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    18 ноября 2015 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Шеходановой О.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО7 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивировала тем, что 08 октября 2014 года она была принята на работу в ФИО9 продавцом продовольственных товаров. С ней был заключен трудовой договор N5/14 на неопределенный срок. В п. 3.1. трудового договора работодатель указал, что устанавливает ей при приеме на работу 10% надбавку - районный коэффициент, к 19.11.2015 г. - 20 %, а к 19.11.2017 г. - 30%. Считает данное условие трудового договора незаконным, т.к. противоречит Постановлению Госкомтруда № 421/26 от 21.10.69 г., Постановлению Совета Министров СССР № 76 от 04.02.1991 г. и региональному трехстороннему соглашению к постановлению главы администрации Красноярского края № 160 - Г от 24.04.92 г. На момент принятия ее на работу в ФИО9 у нее уже был трудовой стаж работы, превышающий 2 года, на различных предприятиях г. Красноярска, т.е. ей изначально была положена надбавка в размере 30 %. Расчеты месячной заработной платы ей ни разу на руки не выдавались, а в ведомостях по выплате заработной платы указывалась только сумма к выплате. Исходя из условий трудового договора заработная плата ей начислялась исходя из тарифной ставки в размере 6292,00 рублей, районного коэффициента в размере 10% и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 30%, а всего 8808,80 рублей. Районный коэффициент должен был быть 30%. Соответственно заработная плата должна была начисляться в сумме 10067,20 рублей. При окончательном расчете при увольнении сумма задолженности по заработной плате из-за неверного начисления районного коэффициента в сумме 6292,90 рублей ей работодателем не была выплачена. В п. 5.1.1. трудового договора работодатель в лице директора ФИО4 указал, что продолжительность ее рабочего дня 11 часов. Однако продолжительность рабочей недели и как суммируется ее рабочее время в трудовом договоре указано не было. Данные условия трудового договора противоречат ст. ст. 91, 94 ТК РФ. Кроме того, ее трудовые обязанности как продавца продовольственных товаров также не были прописаны работодателем в трудовом договоре. При заключении трудового договора, работодатель не знакомил ее ни с должностной инструкцией, ни с Правилами внутреннего трудового распорядка ни с положением о премировании. Ни разу за все время работы работодатель не знакомил ее с графиками рабочего времени. В связи с увольнением ряда работников из ФИО9 работодатель в лице директора ФИО4 вменил ей в обязанность дополнительную работу: приемщика товаров, кассира, оператора 1C бухгалтерия. Кроме того, в связи с отсутствием работников, работодатель вменил ей в обязанность ежедневно без выходных и праздничных дней выходить на работу. Так, в октябре 2014 года ею было отработано 276 часов, в то время как в производственном календаре на 2014 г. указано 165,6 часов, переработка составила 110,4 часов; в ноябре было отработано 354 часов, в то время как в производственном календаре указано 129,6 часов, переработка составила 215,4 часов; в декабре ею отработано 356,5 часов, в производственном календаре указано 164,6 часов, переработка составила 141,1 часов; в январе 2015 г. ею отработано 161 час, в производственном календаре указано 120 часов, переработка составила 41 час, в феврале отработано 161 час, в производственном календаре указано 152 часа, переработка составила 9 часов. Однако она не давала своего письменного согласия на сверхурочную работу. Статьей 99 ТК РФ устанавливается, что сверхурочная работа за год не может превышать 120 часов. За пять месяцев работы она сверхурочно отработала 516,9 часов. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. После увольнения она выяснила, что работодатель оплатил ей за сверхурочную работу в ординарном размере, в то время как она должна оплачиваться в полуторном и двойном размере. Совмещение, которое должно оплачиваться в соответствии с требованиями ст. 151 ТК РФ ей оплачено не было. В виду отсутствия ежемесячных графиков работы и приказов о сверхурочной работе, при расчете размера задолженности применялся двойной размер оплаты сверхурочной работы и работы с выходные и праздничные дни. Задолженность по оплате сверхурочной работы и совмещению работы составила 71 302,90 рублей, в том числе: за октябрь 2014 г. - 11324,53 рублей; за ноябрь 2014 г. - 41387,38 рублей; за декабрь 2014 г. - 17080,91 рублей; за январь 2015 г. - 1510,08 рублей. При увольнении и окончательном расчете ей сумма компенсации за совмещение и сверхурочную работу выплачена не была. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренную законодательством и условиями трудового договора - оплату труда работника в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с п. 3.3. трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 29 и 14 числа. Таким образом, денежная компенсация составит: за октябрь 2014 г. - 613,51 рублей, за ноябрь 2014 г. - 1912,10 рублей, за декабрь 2014 г. - 638,83 рублей, за январь 2015 г. - 43,60 рублей, итого 3 208,04 рублей. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей был причинен и моральный вред, размер которого оценивает в сумме 100 000 рублей.

Просит взыскать с ФИО9 в свою пользу 6292 рублей 90 копеек - задолженность по оплате районного коэффициента, задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 71 302 рублей 90копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 3208 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования. Просит взыскать с ФИО9 свою пользу задолженность по выплате заработной платы и оплате сверхурочной работы в сумме 13845,18 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1491,61 рублей, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей.

    В судебном заседании истица ФИО7, ее представитель, допущенный к участию в деле по устному ходатайству, Скворцов В.В., уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просили их удовлетворить.

    Представитель ФИО9 - Демишкевич-Митяева А.Б. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать. Суду пояснила, что ФИО7 работала в ФИО9 с 10.10.2014 г. в должности продавца. При заключении трудового договора ФИО7 была ознакомлена с действующими на предприятии локальными нормативными актами, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, должностной инструкцией, что подтверждается ее личными подписями в перечне локальных нормативных актов, с которыми работник был ознакомлен до подписания трудового договора. Данный перечень является Приложением к трудовому договору от 08.10.2014 г. ФИО7 был установлен месячный оклад в размере 6 292,00 рублей. В трудовом договоре от 08.10.2014 года размеры районного коэффициента и процентная надбавка были перепутаны местами в результате опечатки кадровым работником при составлении трудового договора, но в приказе № о приеме на работу, где данная информация дублируется, было указано все в соответствии с требованиями законодательства: процентная надбавка за работу в южных районах Красноярского края - 10 % от оклада с момента приема на работу с последующим повышением процентной надбавки по выработки соответствующего стажа, предусмотренного для увеличения процентной надбавки; районный коэффициент 1,3 (30 %). Таким образом, фактически на заработную плату ФИО7 начислялась процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями (за работу в южных районах Красноярского края) - в размере 10 % в соответствии с ее стажем работы ( на момент приема в ООО «Всё для Всех» стаж работы в южных районах края составлял 1 год 10 мес. 21 день) и районный коэффициент в размере 30%. Соответственно, утверждение ФИО7, что ей начислялся районный коэффициент в размере 10 % вместо предусмотренных законодательством 30 % не соответствует фактическим данным. В связи с тем, что с 13.10.2014 г. сменный продавец на данной торговой точке уволился, то на период поиска нового сотрудника ФИО7 было предложено временно поработать без сменщика, против чего она не возражала, хотя письменно факт ее согласия не зафиксирован, но сам факт выхода на работу в дни своих выходных по графику фактически подтверждает ее согласие с данными условиями. На данный период ей была установлена индивидуальная доплата за интенсивность в размере 2 627,71 рублей и так как в данный период она выходила на работу в выходные дни по графику, то оплата работы в выходные дни осуществлялась исходя из двойного месячного оклада согласно фактически отработанных часов по табелю. ФИО7 помимо оклада и доплаты за интенсивность по результатам хозяйственной деятельности общества по итогам месяца выплачивалась разовая премия в размере, определяемом приказами директора. Все перечисленные выплаты производились в соответствии с условиями Положения об оплате труда и подтверждаются расчетными листами, а также выписками банка о зачислении сумм на зарплатную карту ФИО7. Так как ФИО7 работала удаленно от основного офиса, то расчетный лист передавался ей либо с водителем-экспедитором, который привозил товар на точку, либо она сама должна была забрать их в офисе. Требование ФИО7 об оплате сверхурочных часов также считает необоснованным, т.к. истица не работала сверхурочно, а работала в свои выходные дни по графику. Как видно из расчетных листов, работа в выходные дни по графику была оплачена истице в соответствии с требованиями законодательства в двойном размере и более того, ей была установлена еще дополнительная индивидуальная надбавка за интенсивность. Таким образом, оплата труда ФИО7 производилась в полном объеме, своевременно, исходя из фактически отработанного времени с учетом работы в выходные дни.

Представители третьих лиц – ФИО17, ФИО18 в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует, что ФИО7 на основании трудового договора № от 08 октября 2014 года была принята на работу в ФИО9» с 10.10.2014 года на должность продавца. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора (л.д. 15-16), приказом о приеме работника на работу с 10.10.2014 года (л.д.105).

Также из материалов дела усматривается, что трудовым договором, заключенным между истицей и ответчиком, были установлены условия оплаты труда: часовая тарифная ставка (оклад), месячный оклад в размере 6292 рубля, районный коэффициент в размере 10% к ставке (окладу); с 19.11.2015 года – 20%, 30% с 19.11.2017 года; процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями – 30% к ставке (окладу) (п.3.1. трудового договора).

Согласно п.3.2. трудового договора, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, размеры и условия выплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются действующим трудовым законодательством и Положением об оплате труда, действующим на предприятии в период выполнения работ в таких условиях.

Работнику выплачивается заработная плата не реже чем два раза в месяц: аванс 29 числа отчетного месяца, оставшаяся часть заработной платы за отчетный месяц выплачивается 14 числа месяца, следующего за отчетным. Заработная палата по письменному заявлению работника может перечисляться на его счет в банк на карту (п.3.3. трудового договора).

Согласно п.5.1. трудового договора, работнику (ФИО7) устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность работы – 11 часов в день (в смену).

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ФИО7 фактически приступила к работе с 22.09.2014 года. Данные обстоятельства, кроме пояснений истицы, подтверждаются также данными журнала кассира-операциониста торгового павильона, расположенного по адресу: <адрес> ФИО9». Данные обстоятельства не отрицал и представитель ответчика в судебном заседании.

Согласно п.3.1.4 Положения об оплате труда работников ФИО9 размер доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания (или увеличение объема работ), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон фиксированной суммой или в процентах от оклада, часовой тарифной ставки совмещаемой профессии и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Также в судебном заседании установлено, что ФИО7 кроме возложенных на нее трудовым договором обязанностей продавца, выполняла и иные обязанности (совмещение профессий), в связи с чем на основании приказа №к от 12.10.2014 года ФИО7 за интенсивность труда с 13.10.2014 года до закрытия вакансии была назначена индивидуальная доплата в фиксированной сумме - 2627,71 рублей в месяц (л.д.114).

Так же из материалов дела усматривается, что ФИО7 привлекалась к работе и в свои выходные дни:

приказом №к от 12.10.2014 года ФИО7 была привлечена к работе в свои выходные дни с 13.10.2014 года по 19.10.2014 года (л.д. 115),

приказом №к от 26.10.2014 года привлечена к работе в свои выходные дни с 26.10.2014 года по 31.10.2014 года (л.д.116),

приказом №к от 01.11.2014 года привлечена к работе в свои выходные дни с 01.11.2014 года по 02.11.2014 года (л.д.117),

приказом №к от 09.11.2014 года привлечена к работе в свои выходные дни с 10.11.2014 года по 16.11.2014 года (л.д.118),

приказом №к от 23.11.2014 года привлечена к работе в свои выходные дни с 24.11.2014 года по 30.11.2014 года (л.д.119),

приказом №к от 07.12.2014 года привлечена к работе в свои выходные дни с 08.12.2014 года по 14.12.2014 года (л.д.120),

приказом №к от 21.12.2014 года привлечена к работе в свои выходные дни с 22.12.2014 года по 28.12.2014 года (л.д.121),

приказом №к от 06.03.2015 привлечена к работе в свой выходной день 09.03.2015 года (л.д.122).

Также в судебном заседании установлено, что ФИО7 не была выплачена заработная плата за период ее работы с 22.09.2014 года по 09.10.2014 года. Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было.

Исходя из условий трудового договора, заработная плата ФИО7 начислялась из расчета месячной тарифной ставки в размере 6292,00 рублей, районного коэффициента в размере 10% и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 30%. Всего размер ее заработной платы составлял 8808,80 рублей. Надбавка за совмещение (интенсивность труда) по приказу составляла 2627,71 рублей, с учетом районного коэффициента и коэффициента за особые климатические условия труда 3678,80 рублей. Таким образом, размер заработной платы истицы с учетом надбавки за совмещение составлял 12487,60 рублей. В сентябре 2014 г. ФИО7 отработала 9 дней, из них два дня - это сверхурочная работа.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 13845,18 рублей исходя из следующего расчета:

12487,60 руб. : 22 раб. дня = 567,62 руб. - среднедневной заработок в сентябре 2014 г.;

567,62 руб. х 7 дн. = 3973,34 руб. (заработок за период с 22.09.14 г. по 28.09.14 г.)

(567,67 руб. х 2 дн.) х 2 = 2270,68 руб. (сверхурочная работа)

12487, 60 руб. : 23 раб. дня = 542, 94 руб. - среднедневной заработок в октябре 2014 г.

542,94 руб. х 4 дня = 2171,76 руб. (заработок за период с 06.10. 14 г. по 09.10.14 г.)

(542,94 руб. х 5 дней) х 2 = 5429,40 руб. (сверхурочная работа)

На основании заявления истицы, приказом № от 11 марта 2015 года с 20 марта 2015 года истица была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ (л.д. 106).

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком истице до настоящего времени не произведена выплата заработной платы в полном размере, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ФИО9 в пользу ФИО7 задолженности по заработной плате за период работы с 22.09.2014 года по 09.10.2014 года в размере 13845,18 рублей.

Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, на основании ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, денежная компенсация по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1491,61 рублей исходя из следующего расчета:

    за сентябрь 2014 года - 686,84 рублей (3973,34+2270,68)*8,25%/300*400);

    за октябрь 2014 года – 804,77 рублей (2171,76+5429,40) )*8,25%/300*384). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, согласно положениям которой, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 913,37 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░7 ░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░9 ░ ░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 13 845 ░░░░░░ 18 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1491 ░░░░░ 61 ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 7 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░9» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 913 ░░░░░░ 37 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        ░.░.░░░░░░░░