Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2144/2017 ~ М-2187/2017 от 13.07.2017

Дело № 2-2144/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 27 июля 2017 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

судьи Кечкиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания – Блоховой Е.Н.,

с участием в деле:

истца – Жирнова Ю. В.,

ответчика – Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия,

представителя ответчика Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия – Чигиревой К. В., действующей на основании доверенности № 07/338 от 03 марта 2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жирнова Ю. В. к Государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным решения начальника Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия № 39163/17-1021 от 22 мая 2017 года в части отказа во включении в общий трудовой стаж периодов работы, понуждении зачесть спорные периоды работы в общий трудовой стаж и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с 06 февраля 2017 года,

установил:

Жирнов Ю.В. обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным решения начальника Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия № 39163/17-1021 от 22 мая 2017 года в части отказа во включении в общий трудовой стаж периодов работы, понуждении зачесть спорные периоды работы в общий трудовой стаж и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с 06 февраля 2017 года.

В обоснование своих требований указал, что 06 февраля 2017 года он обратился в Государственное Учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии. Решением начальника ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск от 22 мая 2017 года № 39163/17-1021 ему в общий трудовой стаж не были зачтены следующие периоды: с 17.07.1989 года по 31.12.1989 года в качестве приемщика стеклопосуды в приемном пункте № 4 Саранского розничного торгового объединения «продтовары», поскольку согласно архивной справке от 02.05.2017 года № Ж-24 выданной ГКАУ «ГАДЛС по Республике Мордовия» в расчетных ведомостях по начислению заработной платы рабочим и служащим Саранского РТО «Продтовары» за 1989 год Жирнов Ю. В. не значится; с 01.09.1992 года по 30.09.1992 года – в должности заместителя директора МП «Лидер», поскольку записи в трудовой книжке заполнены с нарушением норм Инструкции по ведению трудовых книжек, а именно дата приказа в записи об увольнении (30.09.1993 г.) не соответствует дате увольнения (30.09.1992 г.), кроме того отсутствует подпись должностного лица ответственного за ведение трудовых книжек; с 30.09.1992 года по 16.01.1996 года в должностях заместителя директора в ТОО «Лидер» (директора магазина № 1 ТОО «Лидер», заместителя директора магазина № 3 «Ареал»), поскольку записи в трудовой книжке заполнены с нарушением норм Инструкции по ведению трудовых книжек, а именно запись об увольнении заверена печатью другой организации. Документы вышеуказанных организаций в архив не поступали. Ему также вышеуказанным решением был не засчитан в общий трудовой стаж период с 18.01.1996 года по 31.12.1997 года, который он не оспаривает. С решением начальника ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск от 22 мая 2017 года № 39163/17-1021 в части отказа зачесть в его общий трудовой стаж периоды работы с 17.07.1989 года по 31.12.1989 года, с 01.09.1992 года по 30.09.1992 года, с 30.09.1992 года по 16.01.1996 года не согласен, поскольку в допущенных в трудовой книжке ошибках он не виноват, так как работодатель несет ответственность за их заполнение. Также его вины нет и в том, что документы по вышеуказанным предприятия не сданы в архив. На основании вышеизложенного, просил суд признать незаконным и отменить решение начальника Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия от 22 мая 2017 года № 39163/17-1021 в части отказа во включении в общий трудовой стаж периодов работы с 17.07.1989 года по 31.12.1989 года, с 01.09.1992 года по 30.09.1992 года, с 30.09.1992 года по 16.01.1996 года, обязать Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия зачесть в его общий трудовой стаж периоды работы с 17.07.1989 года по 31.12.1989 года в качестве приемщика стеклопосуды в приемном пункте № 4 Саранского розничного торгового объединения «продтовары», с 01.09.1992 года по 30.09.1992 года в должности заместителя директора МП «Лидер», с 30.09.1992 года по 16.01.1996 года с 30.09.1992 года по 16.01.1996 года в должностях заместителя директора в ТОО «Лидер» (директора магазина № 1 ТОО «Лидер», заместителя директора магазина № 3 «Ареал»), обязать Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия произвести ему перерасчет страховой пенсии по старости с учетом периодов работы с 17.07.1989 года по 31.12.1989 года, с 01.09.1992 года по 30.09.1992 года, с 30.09.1992 года по 16.01.1996 года со дня назначения пенсии, с 06 февраля 2017 года.

В судебном заседании истец Жирнов Ю.В. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия Чигирева К.В. относительно исковых требований возразила, просила в удовлетворении иска отказать.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из письменных доказательств, 06 февраля 2017 года Жирнов Ю.В. обратился в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости.

Решением начальника ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск от 22 мая 2017 года № 39163/17-1021 Жирнову Ю.В. в общий трудовой стаж не были зачтены следующие периоды:

- с 17.07.1989 года по 31.12.1989 года в качестве приемщика стеклопосуды в приемном пункте № 4 Саранского розничного торгового объединения «Продтовары», поскольку согласно архивной справке от 02.05.2017 года № Ж-24 выданной ГКАУ «ГАДЛС по Республике Мордовия» в расчетных ведомостях по начислению заработной платы рабочим и служащим Саранского РТО «Продтовары» за 1989 год Жирнов Ю. В. не значится;

- с 01.09.1992 года по 30.09.1992 года – в должности заместителя директора МП «Лидер», поскольку записи в трудовой книжке заполнены с нарушением норм Инструкции по ведению трудовых книжек, а именно дата приказа в записи об увольнении (30.09.1993 г.) не соответствует дате увольнения (30.09.1992 г.), кроме того отсутствует подпись должностного лица ответственного за ведение трудовых книжек;

- с 30.09.1992 года по 16.01.1996 года в должностях заместителя директора в ТОО «Лидер» (директора магазина № 1 ТОО «Лидер», заместителя директора магазина № 3 «Ареал»), поскольку записи в трудовой книжке заполнены с нарушением норм Инструкции по ведению трудовых книжек, а именно запись об увольнении заверена печатью другой организации. Документы вышеуказанных организаций в архив не поступали.

- с 18.01.1996 года по 31.12.1997 года в должности заместителя директора дочернего предприятия «Лидер», поскольку записи о принятии и увольнении заверены печатью, в наименовании которой указана Мордовская ССР (л.д. 14).

Суд, считает, что решение начальника Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия от 22 мая 2017 года № 39163/17-1021 в части отказа во включении в общий трудовой стаж периодов работы с 17.07.1989 года по 31.12.1989 года, с 01.09.1992 года по 30.09.1992 года, с 30.09.1992 года по 16.01.1996 года, является незаконным по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39 часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (действует с 01 января 2015 года далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях») (далее ФЗ «О страховых пенсиях») право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно пункта 1 части 1 статьи 30 ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

В судебном заседании установлено, что Жирнову Ю.В. с 06 февраля 2017 года назначена досрочная страховая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно части 4 статьи 14 ФЗ «О страховых пенсиях» Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации граждан в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 6 Раздела 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно трудовой книжке истца Жирнова Ю.В. следует, что 17.07.1989 года он принят в Саранское розничное торговое предприятие «Продтовары» приемщиком стеклотары в п/пункт № 4, 15.11.1990 года переведен приемщиком стеклопосуды в магазин № 9, 01.09.1992 года уволен по собственному желанию, 01.09.1992 года принят в МП «Лидер» на должность зам. директора магазина № 1, 30.09.1992 года уволен в связи с ликвидацией МП «Лидер» (перерегистрация), 30.09.1992 года принят в ТОО фирма «Лидер» на должность зам. директора магазина № 1, 01.12.1992 года переведен на должность директора магазина № 1 ТОО фирма «Лидер», 03.09.1993 года назначен на должность заместителя директора ТОО фирма «Лидер», 25.05.1994 года переведен на должность зам. директора магазина № 3 «Ареал», 16.01.1996 года уволен по собственному желанию (л.д. 7-13).

17.07.1989 года Жирнов Ю.В. был принят на работу приемщиком стеклотары в п/пункт № 4 в Саранское розничное торговой объединение «Продтовары» на основании приказа № 138.

Вышеуказанное обстоятельство подтверждается и Архивной справкой, выданной ГКАУ «ГАДЛС по Республике Мордовия», в которой говориться: «Принять Жирнова Ю. В. с 17.07.1989 г. приемщиком стеклопосуды, в приемный пункт №4 база «Стеклотара» с материальной ответственностью, с оплатой согласно штатного расписания, с трехмесячным испытательным сроком» (л.д. 16).

Из Архивной справки, выданной ГКАУ «ГАДЛС по Республике Мордовия», следует, что в расчетных ведомостях по начисления заработной платы рабочим и служащим за 1989 г. Жирнов Ю. В. не значится, однако в лицевых счетах за период с января 1990 года по август 1992 года включительно истец указан.

Всего истец работал приемщиком стеклотары в приемном пункте №4 базы «Стеклотара» с 17.07.1989 года по 01.09.1992 года.

Период с 01.01.1990 года по 01.09.1992 года зачтен пенсионным фондом в общий трудовой стаж Жирнова Ю.В.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Демкин Ю.В. пояснил, что он работал на Базе «Стеклотара», которая находилась на ул. Веселовского. В 1988 году он был переведен в приемный пункт № 4 Базы «Стеклотара», куда летом 1989 году пришел работать Жирнов Ю.В. Они работали вдвоем посменно, неделя через неделю. С момента трудоустройства, истец работал постоянно, без отпусков. За свою работу они получали заработную плату.

Подтверждаются также периоды работы истца с 01.09.1992 года по 30.09.1992 года – в должности заместителя директора МП «Лидер» и период с 30.09.1992 года по 16.01.1996 года в должностях заместителя директора в ТОО «Лидер» (директора магазина № 1 ТОО «Лидер», заместителя директора магазина № 3 «Ареал»).

Согласно Решению городского Совета депутатов от 30 сентября 1992 года № 1218, в соответствии с Законом РФ «О предприятиях и предпринимательской деятельности» и на основании письменного заявления, перерегистрировать малое предприятие «Лидер» как товарищество с ограниченной ответственностью - фирма «Лидер» и его Устав.

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ, ТО фирма «Лидер» зарегистрирована 30 сентября 1992 года. Кроме того как следует из письма Межрайонной ИФНС России № 1 по Республике Мордовия в Саранске, генеральным директором ТОО фирма «Лидер» являлся ФИО2

Из ответа Архивной службы Администрации городского округа Саранск следует, что документы по основной деятельности и личному составу Розничного торгового объединения «Продтовары» (приемный пункт № 4 Базы «Стеклотара» и магазин № 9), МП «Лидер», ТОО фирма «Лидер» на хранение в Архивную службу не поступали.

Из Архивной справки, выданной ГКАУ «ГАДЛС по Республике Мордовия», следует, что приказы по личному составу фирмы ТОО «Лидер», МП «Лидер» за 1993 год в архив на хранение не поступали и местонахождение их архиву не известно.

Согласно пункта 11 постановления Правительства РФ от 02 октября 2014 года № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», вступившего в силу с 01 января 2015 года, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Из пункта 8.1. вышеуказанной Инструкции следует, что контроль за соблюдением порядка ведения трудовых книжек осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (СП СССР, 1973, № 21, ст. 115).

Пунктом 18 постановления от 06 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», утвержденного Советом министров СССР Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов говорит, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Согласно части 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и другими причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Исходя из смысла вышеуказанной нормы права, в случае невозможности документально подтвердить стаж работы, в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний свидетелей, причем список причин невозможности предоставление документального подтверждения стажа не является исчерпывающим и подлежит установлению в каждом конкретном случае.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила, что она работала в ТОО фирма «Лидер» с 1992 года, она работала на основании договора, поскольку официально работала в «Промстройбанке» и находилась в декретном отпуске в связи с рождением в 1990 году дочери Виктории. После окончания декретного отпуска, она в связи с сокращением была уволена из «Промстройбанка». 07 сентября 1993 года она была принята главным бухгалтером в ТОО фирма «Лидер», где проработала до 31 октября 1994 года. В бухгалтерии ТОО фирма «Лидер» работало 4 человека, в ее сейфе хранились все трудовые книжки, заполнением которых занималась она. Записи в трудовой книжке Жирнова Ю.В. делала тоже она. Запись об увольнении Жирнова Ю.В. в связи с ликвидацией МП «Лидер» (перерегистрацией) 30 сентября 1992 года делала она и допустила ошибку в указании даты приказа об увольнении, вместо 1992 года она указала 1993 год.

Допрошенный в судебном заседании ФИО1 пояснил, что также работал в ТОО фирма «Лидер» в должности зам. директора магазина № 3 с 19 апреля 1993 года. В дальнейшем все магазины были перерегистрированы в дочерние предприятия. С 12 января 1994 года он бы назначен директором дочернего предприятия ТОО «Лидер» «Ареал». Жирнов Ю.В. также работал в ТОО фирма «Лидер», на каких именно должностях он не помнит. С 1994 года Жирнов Ю.В. стал работать зам. директора магазина № 3 «Ареал», и он был его руководителем. В ноябре 1995 года он уволился в связи с регистрацией себя как Частного предпринимателя, о чем себе сделал запись в трудовую книжку. Однако после увольнения, он продолжал работать на этой же должности, только уже на основании договора. В 1996 года Жирнов Ю.В. уволился по собственному желанию, о чем бухгалтером была сделана запись, им была поставлена подпись и печать. О том, что надо ставить другую печать он не знал и думал, что все сделал правильно, так как при своем увольнении он себе поставил такую же печать.

Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что она работал сначала в МП «Лидер», а потом в ТОО фирма «Лидер» в должности директора и был одним из учредителей. Работал он до марта 1996 года. Подтвердил, что в должности бухгалтера в ТОО фирма «Лидер» с 1992 года работала ФИО3, сначала на основании договора, затем на основании трудового договора. Все записи в трудовые книжки делала она. Жирнов Ю.В. работал также сначала в МП «Лидер», потом в ТОО фирма «Лидер». Жирнов Ю.В. занимал разные должности, он был и зам. директора магазина № 1, директором магазина № 1, зам. директора ТОО фирма «Лидер», зам. директора магазина № 3 «Ареал». Изначально в ТОО фирма «Лидер» были просто магазины, затем были созданы дочерние предприятия «Ареал» «Дерли» и др. Директором ДП «Ареал» работал ФИО1

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

При оценке показаний свидетелей, как доказательств по делу, суд учитывает сведения, которыми обладают указанные свидетели, являются относимыми, допустимыми и достоверными, поскольку в оспариваемые периоды свидетели также как и истец работали на указанном предприятии, что подтверждается записями в их трудовых книжках.

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования либо возражения.

Таким образом, допущенные в трудовой книжке Жирнова Ю.В. не соответствия, свидетельствуют о допущенных ошибках кадровой службой работодателя, за которые работник ответственности не несет, как и за отсутствие в архивной службе некоторых документов, подтверждающих трудовую деятельность.

Поскольку в соответствии с действующим трудовым законодательством, обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, право Жирнова Ю.В., на включение в стаж спорных периодов и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы, не должно быть нарушено.

Таким образом, несоответствия допущенные в трудовой книжке Жирнова Ю.В., не влекут ущемление пенсионных прав гражданина, так как в судебном заседании факт работы истца в спорный период времени, получение заработной платы нашли свое подтверждение.

Так как Жирнов Ю.В. является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в общий трудовой стаж спорного периода работы.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 на­стоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахо­ванного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пен­сионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституци­онного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года №9-П по делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзаца третьего пункта 7 Правил уче­та страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, согласно ко­торой неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работаю­щих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предна­значения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что невыполнение стра­хователями требований Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсион­ного страхования» и Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенси­онное обеспечение.

Указанным Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года № 9-П признаны противоречащими Конституции РФ пункт 1 статьи 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, в той мере, в какой они позволяют не включать периоды рабо­ты, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в стра­ховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

Согласно с части 1 статьи 19 Конституции Российской Федерации не допустимо в отношении некоторых групп граждан отступление от конституционного принципа равенства граждан перед законом.

В соответствии с пунктов 1 и 2 статьи 22 ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Решением начальника ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия от 22 мая 2017 года № 39163/17-1021 Жирнову Ю.В. назначена с 06 февраля 2017 года досрочная страховая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 30 ФЗ «О страховых пенсиях».

Из содержания статьей 30.1, 30.3 Федерального закона от 17 декабря 2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» следует, что увеличение продолжительности общего трудового стажа за счет периодов работы, имевших место до (дата), является основанием для увеличения величины расчетного пенсионного капитала, а также основанием для перерасчета размера трудовой пенсии.

Перерасчет размера страховой пенсии обусловлен включением в страховой и общий трудовой стаж спорных периодов работы истца. Поскольку решение пенсионного органа, которым спорные периоды работы не были включены в соответствующий стаж, признано судом незаконным, перерасчет размера страховой пенсии истицы должен быть осуществлен с момента возникновения у истца права на назначение пенсии, то есть с 06 февраля 2017 года.

На основании всего вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Жирнова Ю.В. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исковое заявление оплачено истцом государственной пошлиной в размере 300 рублей (л.д.4).

При этом уплаченная государственная пошлина в указанном размере соответствует размеру государственной пошлины, предусмотренному подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которому требование неимущественного характера оплачивается госпошлиной в размере 300 рублей.

В связи с этим истцу подлежат возмещению понесенные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Жирнова Ю. В. к Государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия о признании незаконным решения начальника Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда РФ в городском округе Саранск Республики Мордовия № 39163/17-1021 от 22 мая 2017 года в части отказа во включении в общий трудовой стаж периодов работы, понуждении зачесть спорные периоды работы в общий трудовой стаж и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с 06 февраля 2017 года, удовлетворить.

Признать незаконным и отменить решение начальника Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия от 22 мая 2017 года № 39163/17-1021 в части отказа Жирнову Ю. В. во включении в общий трудовой стаж периодов работы с 17.07.1989 года по 31.12.1989 года в качестве приемщика стеклопосуды в приемном пункте № 4 Саранского розничного торгового объединения «продтовары», с 01.09.1992 года по 30.09.1992 года в должности заместителя директора МП «Лидер», с 30.09.1992 года по 16.01.1996 года в должностях заместителя директора в ТОО «Лидер» (директора магазина № 1 ТОО «Лидер», заместителя директора магазина № 3 «Ареал»).

Обязать Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия зачесть в общий трудовой стаж Жирнова Ю. В. периоды работы с 17.07.1989 года по 31.12.1989 года в качестве приемщика стеклопосуды в приемном пункте № 4 Саранского розничного торгового объединения «продтовары», с 01.09.1992 года по 30.09.1992 года в должности заместителя директора МП «Лидер», с 30.09.1992 года по 16.01.1996 года с 30.09.1992 года по 16.01.1996 года в должностях заместителя директора в ТОО «Лидер» (директора магазина № 1 ТОО «Лидер», заместителя директора магазина № 3 «Ареал»).

Обязать Государственное учреждение – Управление пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия произвести Жирнову Ю. В. перерасчет страховой пенсии по старости с учетом периодов работы с 17.07.1989 года по 31.12.1989 года, с 01.09.1992 года по 30.09.1992 года, с 30.09.1992 года по 16.01.1996 года со дня назначения пенсии, то есть с 06 февраля 2017 года.

Взыскать с Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия в пользу Жирнова Ю. В. государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия Н.В. Кечкина

Мотивированное решение суда составлено 01 августа 2017 года.