Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-33638/2021 от 07.09.2021

Судья Дианов Д.Ю.                  дело № 33-33638/2021

№ 2-397/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 октября 2021 г.                             г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего                 Одинцова В.В.,

судей                         Дунюшкиной Н.В., Гриценко И.В.,

по докладу судьи краевого суда              Дунюшкиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи     Рыбником В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по доверенности <ФИО>4 на решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 28 июня 2021 г.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Коршунов В.А. обратился в суд с иском к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с 10.10.2019 г. по настоящее время истец по трудовому договору <№...> работает в производственном участке №3/2 (архипелаг Новая Земля), ЖКС №3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО), вахтовым методом. За работу в районах крайнего севера истцу установлен районный коэффициент 2,0, северная надбавка в размере 80%. В соответствии с трудовым договором истец принят на работу в должности водителя автохозяйства и исполняет обязанности в рамках должностной инструкции водителя автохозяйства. В соответствии с приказом <№...> от 29.11.2019 г. установлены периоды вахт в 2020 году, однако данные периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке. Между тем в письменного согласия истца не было, продолжительность вахты увеличена работодателем в одностороннем порядке, по окончанию отчётного периода часы сверхурочной работы не оплачены. Истец полагает, что оплата часов за сверхурочную работу должна была произойти по окончанию отчетного периода, т.е. не позднее последнего рабочего дня в 2020 года, однако выплаты не последовало. Истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за сверхурочную работу за период с 11.02.2020 г. по 31.12.2020 г. в размере 121 760 рублей 64 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат в период с 31.12.2020 г. по 30.06.2021 г. в размере 6 483 рублей 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей

Решением Ленинского районного суда г. Новороссийска от 28 июня 2021 г. исковые требования Коршунова В.А. удовлетворены.

В апелляционной жалобе и представитель ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по доверенности <ФИО>4 выражает несогласие с принятым решением суда и просит его отменить, принять по делу новое решение. В обоснование доводов жалобы указывает, что произведенный учреждением расчёт размера оплаты сверхурочной работы истцу соответствует заключенному с ним трудовому договору, а также положению о системе оплаты труда работников учреждения, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 69 877,50 рублей.

В возражениях на апелляционную жалобу Коршунов В.А. просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Представителем ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по доверенности <ФИО>5 поданы дополнения к апелляционной жалобе, в которых он указывает, что на момент возникновения сверхурочной работы у истца отсутствовала надбавка за выслугу лет.

Коршунов В.А. в заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте слушания извещен надлежащим образом. Направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, дополнений, выслушав представителя ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по доверенности <ФИО>5, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены судебного решения не усмотрела.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 10.10.2019 г. заключен трудовой договор <№...>, согласно которому Коршунов В.А. принят на работу на должность «водитель автомобиля автохозяйства», производственный участок № 3/2 (архипелаг Новая земля), жилищно - коммунальная служба № 3, для работы вахтовым методом.

Местом работы работника является ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны.

К трудовому договору было заключено дополнительное соглашение от 10.10.2020 г. <№...> нз, в соответствии с которым изменен должностной оклад в размере 7 046 рублей.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, ловленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 349 Трудового кодекса РФ, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из ст. 149 Трудового кодекса РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть же установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из ст. 299 Трудового кодекса РФ, вахтой считается общий период включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

В соответствии с п. 6 Приказа <№...> г. Северодвинска об организации работы вахтовым методом в ЖКС № 3/архипелаг Новая земля/на объектах электросетевого хозяйства (ЭСХ), для персонала работающего вахтовым методом, определен следующий режим работы: сменный режим работы (1 и 2 смена) включая работу в выходные и праздничные дни; продолжительность рабочей смены - 11 часов, 6 рабочих дней, 1 выходной.

Пунктом 4 Приказом <№...> установлены периоды вахт с 12.11.2019 г. по 14.01.2020 г. - 64 суток; с 14.01.2020 г. по 24.03.2020 г. - 71 сутки; с 24.03.2020 г. по 09.06.2020 г. - 78 суток; с 25.08.2020 г. по 10.11.2020 г. - 78 суток; с 10.11.2020 г. по 12.01.2021 г. - 64 суток.

Работодателем установленные периоды вахт были изменены работодателем в одностороннем порядке без уведомления Коршунова В.А.

Исходя из п. 2 приказа начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 31.10.2019 г. № 1ПР/316 «Об утверждении и введение в действие в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ основных графиков работы на 2020 год», для работников учреждения, работающих в сменном режиме, на 2020 год установлен годовой суммированный учет рабочего времени с 01 января по 31 декабря.

В соответствии с расчетными листками истцом в 2020 г., отработано вахтовым методом с 20.02.2020 г., по 23.06.2020 г.; с 27.08.2020 г. по 20.11.20 20 г., отработано в феврале 88 часов, в марте 297 часов, в апреле 275 часов, в мае 297 часов, в июне 231 час. За период вахты с 27.08.2020 г. по 20.11.2020 г., отработано: в августе 27 часов, в сентябре 330 часов, в октябре 341 час, в ноябре 143 часа. Всего истцом фактически отработано 1914 часов. Ответчик в своих возражениях подтвердил фактически отработанное время указанное истцом.

Согласно производственному календарю в 2020 г., количество рабочего времени составляет 1979 часов.

Также истцу предоставлялся отпуск с 27.01.2020г. по 09.02.2020г., с 29.07.2020г. по 21.08.2020г., с 30.11.2020г. по 13.12.2020г.

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество рабочих дней, приходящихся на отпуск помноженное на количество рабочих часов, то есть на периоды отпуска пришлось 38 рабочих дней: в январе -5, феврале -5, июле 3, августе - 15, ноябре - 1, декабре - 9. В период с 29.06.2020г., по 28.07.2020г., истец находился на больничном 25 рабочих дней.

Таким образом, норма рабочего времени истца уменьшилась на 504 часа и составила 1971 - 504 = 1467 часов.

Количество часов сверхурочной работы в 2020 г. составило 1914 - 435= 447.

Ст. 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течении двух дай подряд и 120 часов в год.

Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Фактически истцом отработано 1 914 часов. Переработка составила 447 асов. По окончанию отчетного периода часы переработки не были оплачены. Размер компенсации часов переработки за периоды 2020 г., согласно представленному расчету составил сумму в размере 121 760 рублей 64 коп.

Данный расчет проверен судом первой инстанции и признан правильным.

Доводы ответчика о том, что при оплате сверхурочной работы допустимо пользоваться правилами ст. 153 Трудового кодекса РФ, судебной коллегией отклоняются.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П признана часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Пунктом 5.4.1.1. Приложения к приказу начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 30.06.2020 г. <№...> «Об утверждении Положения об оплате труда работникам ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ» установлено, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится оплата труда в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ.

Согласно п. 5.4.1.2. данного приказа, время работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, кроме единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года), если работа в выходной и нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы работника, и не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (включая все компенсационные и стимулирующие выплаты), если работа производилась сверх месячной нормы работника. Повышенная оплата производится работникам путём начисления им доплаты за работу в выходные и праздничные дни из доведённых лимитов Учреждению, Филиалу, ЖКС на фонд оплаты труда.

Согласно п. 5.4.2.4. приказа сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

В приказе, как и в Трудовом кодексе РФ, не содержится ссылки на то, что минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учёта компенсационных и стимулирующих выплат.

С учетом изложенного, минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф с учётом компенсационных и стимулирующих выплат

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 31.12.2020 г. по 30.06.2021 г. в размере 6 483 рубля 76 коп. также подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда судом приняты во внимание степень и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, и с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в сумме 4000 рублей.

Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения и потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328 – 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 28 июня 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по доверенности <ФИО>4 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, но может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3 месяцев в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено 15 октября 2021 г.

Председательствующий:

Судьи: