Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-268/2016 (2-3250/2015;) ~ М-3116/2015 от 21.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретареАбушмановой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело№по искуЗайцевой Е. В. ЗАО «Кэптив Нефтемаш» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Зайцева Е.В.обратилась в суд с исковыми требованиями, которые в ходе рассмотрения дела дополнила, к ЗАО «Кэптив Нефтемаш» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период работы соктября 2015поянварь 2016г., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>,71 руб, компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что она работает в ЗАО «Кэптив Нефтемаш» с02.06.2015г в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам. Сиюля 2015гвыплата заработной платы не осуществлялась. <адрес> 30.10.2015г. с ответчика взыскана заработная плата за период с июля 2015г по сентябрь 2015г в сумме 81345 рублей и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей. Да настоящего времени работодатель не выплатил ей вышеуказанные денежные суммы, в связи с чем она обратилась в суд с вышеуказанным иском.

В судебном заседании истицаЗайцева Е.В.заявленные исковые требования с учетом дополнения поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ЗАО «Кэптив Нефтемаш», конкурсный управляющийШвецов Э.В.в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом

Суд, выслушав истицу, проверив материалы дела, считает требованияЗайцевой Е.В.обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется защита его прав и свобод.

На основании ч. 1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Как следует из п. 3 ст. 10 ГК РФ, в случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Судом установлено, что Приказом от02.06.2015г. за №/ОК Зайцева Е.В.принята на работу в ЗАО «Кэптив Нефтемаш» на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам.02.06.2015гмеждуЗайцевой Е.В.и ЗАО «Кэптив Нефтемаш» был заключен Трудовой договор№. С того же дня она фактически приступила к работе. Согласно трудовому договору оплата труда определена в виде должностного оклада в <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих доводов и возражений. При этом, согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно справки о наличии задолженности по заработной плате перед работником на01.02.2016г у ЗАО «Кэптив Нефтемаш» передЗайцевой Е.В.имеется задолженность по выплате заработной платы: заоктябрь 2015г в сумме <данные изъяты> рублей, заноябрь 2015г в сумме <данные изъяты> рублей, задекабрь 2015г в сумме <данные изъяты> рублей, заянварь 2016 в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Поскольку факт невыплаты данных сумм был установлен в ходе судебного разбирательства, не оспаривался ответчиком, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Просрочка выплаты заработной платы на 01.02.2016г. согласно представленному расчету, исходя из ставки рефинансирования с 14.09.12г - 8,25% годовых, с 01.01.2016г. – 11% годовых, составила 4 609,71 руб. Данный расчет ответчиком не оспорен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истца о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред – ст. 151 ГК РФ.

Учитывая степень вины ответчика, а также степень физических и нравственных страданий истца, суд считает, что размер компенсации морального вреда заявленный истцом подлежит удовлетворению в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требованияЗайцевой Е. В. частично.

Взыскать с ЗАО «Кэптив Нефтемаш» в пользу Зайцевой Е. В. задолженность по выплате заработной платы за октябрь – декабрь 2015г в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, обращено к немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Кэптив Нефтемаш» в пользу Зайцевой Е. В. задолженность по выплате заработной платы за январь 2016г в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>,71 руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> руб..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Кэптив Нефтемаш» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>,29 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд<адрес> в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с21.02.2016г.

Судья Медведева Н.П.