Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-81/2018 (2-677/2017;) ~ М-625/2017 от 08.12.2017

Дело №2-81/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Канск                                  23 апреля 2018 года

Канский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гришаниной Н.В.,

при секретаре Ляпуновой О.В.,

с участием прокурора – помощника Канского межрайонного прокурора Еланковой О.Н.,

истца Бондарь Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Бондарь ФИО7 к Муниципальному унитарному предприятию «Филимоновский жилищный комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Канский межрайонный прокурор в интересах Бондарь Г.И. обратилась в суд с иском к МУП «Филимоновский жилищный комплекс», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017 по 01.10.2017, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 99464,96 рубля.

    Требования мотивированы тем, что истец работает сторожем на основании трудового договора от 01.02.2017 по настоящее время. В нарушение ст. 136 ТК Бондарь Г.И. не выплачена заработная плата за период с 01.04.2017 по 01.10.2017 в сумме 90703,05 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы не произведена. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 8761,91 рубля.

    Дополнительным заявлением истец Бондарь Г.И. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.10.2017 по 16.04.2018 в сумме 68368,50 рубля, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 116138,25 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, мотивируя размер расчета заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением на территории Красноярского края. Оценил размер в компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании прокурор Еланкова О.Н. исковые требования поддержала, просила взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.04.2017 по 01.10.2017, также поддержала требования о взыскании заработной платы и оплаты за сверхурочную работу за период заявленный истцом Бондарь Г.И.

В судебном заседании истец Бондарь Г.И. уточненные исковые требования поддержал, суду пояснил, что в настоящее время МУП «Филимоновский жилищный комплекс» деятельность не осуществляет, заработная плата не выплачена, трудовую книжку не получил, поскольку уволить его с работы некому, продолжает работать по настоящее время, сторожит технику, находящуюся на территории МУП «Филимоновский жилищный комплекс».

    В судебное заседание представитель ответчика МУП «Филимоновский жилищный комплекс» не явился, уведомлен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела почтовой корреспонденцией. Направленное в адрес ответчика письмо возвращено в суд с пометкой «Истек срок хранения».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В связи с чем, суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Представитель третьего лица администрации Канского района в судебное заседание не явился, в своем письменном отзыве просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений по иску не имеет.

Исследовав материалы дела: заявление Бондарь Г.И., объяснение Бондарь Г.И., объяснение ФИО5, выписку из ЕГРЮЛ по состоянию на 05.12.2017, копию журнала регистрации сторожей, трудовой договор от 01.02.2017, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в также выплачивать в полном размере причитающуюся: работникам: заработную плату.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная: дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

    Как установлено в судебном заседании, Бондарь Г.И. принят на работу в МУП «Филимоновский жилищный комплекс» сторожем в автотранспортный цех 01.02.2017, без испытательного срока, с окладом в размере 5721,85 рубля, доплатой за работу в ночное время – 35%, ежемесячной премией в размере 17 %, районным коэффициентом в размере 30 %, северной надбавкой в размере 30 %, что подтверждается трудовым договором №2/17-ПУ.

    Согласно п. 3.1 указанного трудового договора работнику устанавливается режим работы согласно графику сменности. Выходными днями являются дни отдыха, предусмотренные графиком.

    Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены коллективным трудовым договором от 01.06.2015. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в Сбербанке РФ: 15 числа текущего месяца – первая часть заработной платы (аванс), в последний день текущего месяца – вторая часть заработной платы (п. 4.2 трудового договора).

    Приказ о приеме на работу, увольнении, табель учета рабочего времени, справка о размере начисленной, но невыплаченной истцу заработной платы, платежные ведомости, расчетные листки, ответчиком не представлены. Доводы истца о невыдаче ему расчетных листков, а также о том, что он продолжает работать в данной организации по настоящее время, приказ об увольнении отсутствует, ответчиком не опровергнуты.

    Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается принцип обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    В силу ч. 1 ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 154 ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Министерство труда Российской Федерации в разъяснении от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях, подтвердив сложившуюся правоприменительную практику, указало, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда.

Статьей 1 ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2017 г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 7500 рублей в месяц.

Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 г. на территории РФ установлен МРОТ в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года), 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 9489 рубля (с января по май 2018 года) с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12 000 руб. (с января по июнь 2017 года), 12480 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 15182,40 рубля (с января по апрель 2018 года). Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п.

В соответствии со ст. 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Для определения размера часовой тарифной ставки, необходимо разделить оклад на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели в часах. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2017 г. – 164,41 (1973 / 12). Часовая тарифная ставка будет равна 34,80 рубля (5721,85 рубля / 164,41).

Среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2018 г. – 164,16 (1970 / 12). Часовая тарифная ставка будет равна 34,85 рубля (5721,85 рубля / 164,16).

Пунктом 4.1 трудового договора, установлена доплата за работу в ночное время в размере 35 %.     

Согласно представленному суду графику сменности сторожей Бондарь Г.И. отработал в апреле 2017 года 7 смен по 15 часов, из них ночные часы 56 часов, 3 смены по 24 часа в выходные и праздничные дни, а всего 177 часов. Норма рабочего времени в апреле 2017 года – 160 часов. Количество сверхурочных часов составляет 17 часов.

Должностной оклад, установленный трудовым договором составляет – 5721,85 рубля, следовательно:

Доплата за ночные часы за апрель 2017 года составляет (5721,85 рубля/177 х 56 часов х 35%) – 633,60 рубля.

Размер ежемесячной премии за апрель 2017 года, определенной трудовым договором 17%, составляет 972,71 рубля.

Итого сумма начисленной заработной платы для расчета районного коэффициента и северной надбавки составляет 7328,16 рубля.

Размер районного коэффициента 30 % составляет 2198,44 рубля.

Северной надбавки в 30% составляет 2198,44 рубля.

Следовательно, сумма начисленной заработной платы за апрель 2017 года составляет 11725,04 рубля.    

Поскольку размер ежемесячной заработной платы не может быть менее установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, в связи с чем суд считает, необходимым произвести расчет заработной платы с 01.04.2017 по 01.07.2017 в размере 12000 рублей ежемесячно, с 01.07.2017 по 31.12.2017 в размере 12480 рублей ежемесячно, с 01.01.2018 по 16.04.2018 в размере 15182,40 рубля, за произведенную истцом работу в пределах нормы рабочего времени.

Поскольку истцом не подтвержден факт работы в марте и апреле 2018 года, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.03.2018 по 16.04.2018.

Следовательно, сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы

- с 01.04.2017 по 30.06.2017 составляет 36000 рублей (12000 рублей х 3 месяца);

- с 01.07.2017 по 31.12.2017 составляет 74880 рублей (12480 рублей х 6 месяцев);

- с 01.01.2018 по 28.02.2018 составляет 30364,80 рубля (15182,40 рубля х 2 месяца).

Всего необходимо взыскать в пользу Бондарь Г.И. заработную плату за период с 01.04.2017 по 28.02.2018 в размере 141244,80 рубля.

Доплата за сверхурочные часы в апреле 2017 года составляет 1148,40 рубля, из которых:

- за первые 2 часа сверхурочной работы 34,80 рубля х 2 часа х 1,5 = 104,40 рубля;

- за оставшиеся 15 часов сверхурочной работы 34,80 рубля х 15 часов х 2 = 1044 рубля.

Согласно представленному суду графику сменности сторожей Бондарь Г.И. отработал в мае 2017 года - 2 смены по 15 часов, 3 смены по 24 часа, из них ночные часы 40 часов, 3 смены по 24 часа в выходные и праздничные дни, а всего 174 часа. Норма рабочего времени в мае 2017 года – 160 часов. Количество сверхурочных часов за май составляет 14 часов.

Доплата за сверхурочные часы в мае 2017 года составляет 939,60 рубля, из которых:

- за первые 2 часа сверхурочной работы 34,80 рубля х 2 часа х 1,5 = 104,40 рубля;

- за оставшиеся 12 часов сверхурочной работы 34,80 рубля х 12 часов х 2 = 835,20 рубля.

Согласно представленному суду графику сменности сторожей Бондарь Г.И. отработал в июне 2017 года - 8 смен по 24 часа, 2 смены по 24 часа в выходные и праздничные дни, а всего 240 часов, из них ночные часы – 64 часа, выходные и праздничные – 48 часов. Норма рабочего времени в июне 2017 года – 168 часов. Количество сверхурочных часов составляет 72 часа.

Доплата за сверхурочные часы в июне 2017 года составляет 4976,40 рубля, из которых:

- за первые 2 часа сверхурочной работы 34,80 рубля х 2 часа х 1,5 = 104,40 рубля;

- за оставшиеся 70 часов сверхурочной работы 34,80 рубля х 70 часов х 2 = 4872 рубля.

    Согласно представленному суду графику сменности сторожей Бондарь Г.И. отработал в июле 2017 года - 6 смен по 24 часа, 4 смены по 24 часа в выходные и праздничные дни, а всего 240 часов, из них ночные часы – 48 часов, выходные и праздничные – 96 часов. Норма рабочего времени в июле 2017 года – 168 часов.

Количество сверхурочных часов в июле 2017 составляет 72 часа.

Доплата за сверхурочные часы в июле 2017 года составляет 4976,40 рубля, из которых:

- за первые 2 часа сверхурочной работы 34,80 рубля х 2 часа х 1,5 = 104,40 рубля;

- за оставшиеся 70 часов сверхурочной работы 34,80 рубля х 70 часов х 2 = 4872 рубля.

Согласно представленному суду графику сменности сторожей Бондарь Г.И. отработал в августе 2017 года - 9 смен по 24 часа, 2 смены по 24 часа в выходные и праздничные дни, а всего 264 часа, из них ночные часы – 72 часа, выходные и праздничные – 48 часов. Норма рабочего времени в августе 2017 года – 184 часа.

Количество сверхурочных часов в августе 2017 составляет 80 часов.

Доплата за сверхурочные часы в августе 2017 года составляет 5533,20 рубля, из которых:

- за первые 2 часа сверхурочной работы 34,80 рубля х 2 часа х 1,5 = 104,40 рубля;

- за оставшиеся 78 часов сверхурочной работы 34,80 рубля х 78 часов х 2 = 5428,80 рубля.

Согласно представленному суду графику сменности сторожей Бондарь Г.И. отработал в сентябре 2017 года - 9 смен по 24 часа, 2 смены по 24 часа в выходные и праздничные дни, а всего 264 часа, из них ночные часы – 72 часа, выходные и праздничные – 48 часов. Норма рабочего времени в сентябре 2017 года – 168 часов.

Количество сверхурочных часов в сентябре 2017 составляет 96 часов.

Доплата за сверхурочные часы в сентябре 2017 года составляет 6646,80 рубля, из которых:

- за первые 2 часа сверхурочной работы 34,80 рубля х 2 часа х 1,5 = 104,40 рубля;

- за оставшиеся 94 часа сверхурочной работы 34,80 рубля х 94 часа х 2 = 6542,40 рубля.

Согласно представленному суду графику сменности сторожей Бондарь Г.И. отработал в октябре 2017 года - 10 смен по 24 часа, 4 смены по 24 часа в выходные и праздничные дни, а всего 336 часов, из них ночные часы – 80 часов, выходные и праздничные – 96 часов. Норма рабочего времени в октябре 2017 года – 176 часов.

Количество сверхурочных часов в октябре 2017 составляет 160 часов.

Доплата за сверхурочные часы в октябре 2017 года составляет 11101,20 рубля, из которых:

- за первые 2 часа сверхурочной работы 34,80 рубля х 2 часа х 1,5 = 104,40 рубля;

- за оставшиеся 158 часов сверхурочной работы 34,80 рубля х 158 часов х 2 = 10996,80 рубля.

Согласно представленному суду графику сменности сторожей Бондарь Г.И. отработал в ноябре 2017 года - 11 смен по 24 часа, 4 смены по 24 часа в выходные и праздничные дни, а всего 360 часов, из них ночные часы – 80 часов, выходные и праздничные – 96 часов. Норма рабочего времени в ноябре 2017 года – 167 часов.

Количество сверхурочных часов в ноябре 2017 составляет 193 часа.

Доплата за сверхурочные часы в ноябре 2017 года составляет 13398 рублей, из которых:

- за первые 2 часа сверхурочной работы 34,80 рубля х 2 часа х 1,5 = 104,40 рубля;

- за оставшиеся 191 часов сверхурочной работы 34,80 рубля х 191 час х 2 = 13293,60 рубля.

Согласно представленному суду графику сменности сторожей Бондарь Г.И. отработал в декабре 2017 года - 11 смен по 24 часа, 5 смен по 24 часа в выходные и праздничные дни, а всего 384 часа, из них ночные часы – 88 часов, выходные и праздничные – 120 часов. Норма рабочего времени в декабре 2017 года – 168 часов.

Количество сверхурочных часов в декабре 2017 составляет 216 часов.

Доплата за сверхурочные часы в декабре 2017 года составляет 14998,80 рубля, из которых:

- за первые 2 часа сверхурочной работы 34,80 рубля х 2 часа х 1,5 = 104,40 рубля;

- за оставшиеся 214 часов сверхурочной работы 34,80 рубля х 214 часов х 2 = 14894,40 рубля.

Согласно представленному суду графику сменности сторожей Бондарь Г.И. отработал в январе 2018 года - 8 смен по 24 часа, 7 смен по 24 часа в выходные и праздничные дни, а всего 360 часов, из них ночные часы – 64 часа, выходные и праздничные – 168 часов. Норма рабочего времени в январе 2018 года – 136 часов.

Количество сверхурочных часов в январе 2018 составляет 224 часа.

Доплата за сверхурочные часы в январе 2018 года составляет 15577,95 рубля, из которых:

- за первые 2 часа сверхурочной работы 34,85 рубля х 2 часа х 1,5 = 104,55 рубля;

- за оставшиеся 222 часа сверхурочной работы 34,85 рубля х 222 часа х 2 = 15473,40 рубля.

Согласно представленному суду графику сменности сторожей Бондарь Г.И. отработал в феврале 2018 года - 10 смен по 24 часа, 4 смены по 24 часа в выходные и праздничные дни, а всего 336 часов, из них ночные часы – 80 часов, выходные и праздничные – 96 часов. Норма рабочего времени в феврале 2018 года – 151 час.

Количество сверхурочных часов в феврале 2018 составляет 185 часов.

Доплата за сверхурочные часы в феврале 2018 года составляет 12859,65 рубля, из которых:

- за первые 2 часа сверхурочной работы 34,85 рубля х 2 часа х 1,5 = 104,55 рубля;

- за оставшиеся 183 часа сверхурочной работы 34,85 рубля х 183 часа х 2 = 12755,10 рубля.

Таким образом, сумма невыплаченной Бондарь Г.И. надбавки за сверхурочную работу за период с 01.04.2017 по 28.02.2018 составляет 92156,40 рубля, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд считает обоснованным требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Минимальный размер такой компенсации, установленный Трудовым кодексом РФ, рассчитывается по формуле: Сумма невыплаченной заработной платы Х размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (%) / 150 Х количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).

В соответствии с п. 4.2 трудового договора от 01.02.2017 выплата заработной платы производится 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в Сбербанке РФ: 15 числа текущего месяца – первая часть заработной платы (аванс), в последний день текущего месяца – вторая часть заработной платы (п. 4.2 трудового договора).

Исходя из положений трудового договора, суд считает установить период задержки заработной платы с 01.05.2017 по дату заявленную прокурором 01.10.2017.

Сумма невыплаченной заработной платы, для расчета компенсации за задержку заработной платы с 01.05.2017 по 01.10.2017, за вычетом 13 % подоходного налога составляет:

- за апрель 2017 года – 11439,11 рубля ((12000 рублей + 1148,40 рубля) х 13%);

- за май 2017 года – 11257,46 рубля ((12000 рублей + 939,60 рубля) х 13%);

- за июнь 2017 года – 14769,47 рубля ((12000 + 4976,40 рубля) х 13%)%

- за июль 2017 года – 15187,07 рубля ((12480 рублей + 4976,40 рубля) х 13%);

- за август 2017 года – 15671,49 рубля ((12480 рублей – 5533,20 рубля) х 13%);

- за сентябрь 2017 года – 16640,32 рубля ((12480 рублей + 6646,80 рубля) х 13%)

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за апрель 2017 года в сумме 11439,11 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 01.05.2017 по 01.10.2017, и составляет с учетом переноса даты выплаты на ближайший рабочий день:

- c 29 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (3 дн.) в сумме 22 руб. 31 коп. (11439.11 руб. х 9.75% х 1/150 х 3 дн.)

- c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 338 руб. 60 коп. (11439.11 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

- c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 624 руб. 58 коп. (11439.11 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

- c 18 сентября 2017 г. по 1 октября 2017 г. (14 дн.) в сумме 90 руб. 75 коп. (11439.11 руб. х 8.5% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 1076 рублей 23 копейки.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за май 2017 года в сумме 11257,46 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 01.06.2017 по 01.10.2017, и составляет:

c 1 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (18 дн.) в сумме 124 руб. 96 коп. (11257.46 руб. х 9.25% х 1/150 х 18 дн.)

c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 614 руб. 66 коп. (11257.46 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

c 18 сентября 2017 г. по 1 октября 2017 г. (14 дн.) в сумме 89 руб. 31 коп. (11257.46 руб. х 8.5% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 828 рублей 92 копейки.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за июнь 2017 года в сумме 14769,47 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 01.07.2017 по 01.10.2017, и составляет:

- c 1 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (79 дн.) в сумме 700 руб. 07 коп. (14769.47 руб. х 9% х 1/150 х 79 дн.)

- c 18 сентября 2017 г. по 1 октября 2017 г. (14 дн.) в сумме 117 руб. 17 коп. (14769.47 руб. х 8.5% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 817 рублей 24 копейки.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за июль 2017 года в сумме 15187,07 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 01.08.2017 по 01.10.2017, и составляет:

- c 1 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (48 дн.) в сумме 437 руб. 39 коп. (15187.07 руб. х 9% х 1/150 х 48 дн.)

- c 18 сентября 2017 г. по 1 октября 2017 г. (14 дн.) в сумме 120 руб. 48 коп. (15187.07 руб. х 8.5% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 557 рублей 87 копеек.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за август 2017 года в сумме 15671,49 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 01.09.2017 по 01.10.2017, и составляет:

- c 1 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (17 дн.) в сумме 159 руб. 85 коп. (15671.49 руб. х 9% х 1/150 х 17 дн.)

- c 18 сентября 2017 г. по 1 октября 2017 г. (14 дн.) в сумме 124 руб. 33 коп. (15671.49 руб. х 8.5% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 284 рубля 18 копеек.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за сентябрь 2017 года в сумме 16640,32 рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с учетом переноса даты выплаты на ближайший рабочий день 30.09.2017 по 01.10.2017 и составляет:

-c 30 сентября 2017 г. по 1 октября 2017 г. (2 дн.) в сумме 18 руб. 86 коп. (16640.32 руб. х 8.5% х 1/150 х 2 дн.)

Итого 18 рублей 86 копеек.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 3583,30 рубля.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель своими неправомерными действиями, выразившимися в нарушении трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы за произведенную работу причинил истцу нравственные страдания, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая степень вины работодателя, требование разумности и справедливости, отсутствие каких либо доказательств, подтверждающих размер компенсации, установленный истцом, и взыскивает с ответчика в пользу Бондаря Г.И. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с требований имущественного характера в размере 5570 рублей, с требований о взыскании морального вреда в размере 300 рублей, а всего в размере 5870 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск Канского межрайонного прокурора в интересах Бондарь ФИО8 к Муниципальному унитарному предприятию «Филимоновский жилищный комплекс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Филимоновский жилищный комплекс» в пользу Бондарь ФИО9 невыплаченную заработную плату в размере 141244,80 рубля, надбавку за сверхурочную работу составляет 92156,40 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3583,30 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 241984 (двести сорок одну тысячу девятьсот восемьдесят четыре) рубля 50 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требовнаий отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Филимоновский жилищный комплекс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5870 (пять тысяч восемьсот семьдесят) рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии решения подать в Канский районный суд заявление об отмене настоящего решения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Канский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                      Н.В. Гришанина

Решение изготовлено в окончательной форме 28.04.2018 года