Решение по делу № 2-4823/2015 ~ М-4549/2015 от 10.11.2015

Дело №2-4823/2015

гор. Иваново

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2015 года

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Морозовой И.Б.,

при секретаре Кожиховой И.С.,

с участием истца Сибякова С.Г.,

представителя ответчика Зотина П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сибякова С.Г.

к ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» о защите трудовых прав,

установил:

Истец Сибяков С.Г. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» о защите трудовых прав.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 26.05.2015 по 24.08.2015 работал в ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда. 24 августа 2015 года истец уволен, однако ему не выплачена заработная плата за период работы: с 26 мая 2015 года по 24 августа 2015 года в общем размере 50 471 рубль 23 копейки.

В судебном заседании истец Сибяков С.Г. от исковых требований отказался частично, пояснил, что задолженность по заработной плате ответчиком ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» погашена в полном объеме, однако, поскольку денежные средства выплачены ему после обращения в суд за защитой своих трудовых прав, полагал, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» по доверенности Зотин П.С. возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку истцу Сибякову С.Г. была выплачена компенсация за задержку заработной платы.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом из материалов дела и пояснений истца установлено, что Сибяков С.Г. работал в ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» с 26 мая 2015 года по 24 августа 2015 года в должности монтажника санитарно-технических систем и оборудования 5 разряда, уволен 24.08.2015, что следует из справки ответчика (л.д. 3).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых до говоров;... выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законодательством.

Из пояснений истца и материалов дела установлено, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период работы с 26 мая 2015 года по 24 августа 2015 года, однако в ходе рассмотрения дела данная задолженности по заработной плате погашена в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец претерпевал нравственные и физические страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.

При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма является явно завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий.

С учетом степени вины ответчика, в соответствии с требованиями разумности и справедливости с ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Сибякова С.Г. к ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» о защите трудовых прав - удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Ивановская тепловая блок-станция» в пользу Сибякова С.Г.: компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд
через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда
в окончательной форме.

Председательствующий: И.Б.Морозова

Полный текст мотивированного решения составлен 21 декабря 2015 года