Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2612/2013 ~ М-2866/2013 от 01.07.2013

Дело №2-2612/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2013 года г. Саранск

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи О.В. Селезневой,

с участием секретаря судебного заседания – О.Н. Зубёнковой,

с участием в деле:

истицы – Е.П. Кочерговой,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС», его представителя И.А. Денисовой, представившей доверенность от 3 июля 2013 года № 025-2013,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.П. Кочерговой к обществу с ограниченной ответственностью Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55429 руб. 85 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1143 руб. 24 коп. и 20000 рублей в счет компенсации морального вреда,

установил:

Е.П. Кочергова обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» (далее по тексту - ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС») о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55429 руб. 85 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1143руб. 24 коп. и 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что в период с 12 сентября 2011 года по 01 апреля 2013 года включительно, она работала в ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС», с 12 сентября 2011 года по 31 января 2012 года в должности заместителя директора по правовым и кадровым вопросам, а с 1 февраля 2012 года по день увольнения, то есть по 1 февраля 2013 года, в должности директора по правовым и кадровым вопросам.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

12 сентября 2011 года между ней и ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» заключен трудовой договор № 72/11. Приказом руководителя организации № 04/1-к от 01 февраля 2012 года она переведена на другую работу и с ней был заключен новый трудовой договор №03/1/12 от 01 февраля 2012 года.

Приказом № 29-к от 01 апреля 2013 года руководителя организации - ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» она уволена на основании личного заявления от 01 апреля 2013 года.

При увольнении с работы ей ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» не выплачена начисленная компенсация за неиспользованный отпуск. Размер начисленной, но невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 55 429 руб. 85 коп. ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес общества: Республика Мордовия, г. Саранск, проспект Ленина, д. 12.

Согласно пункту 4.3. трудовых договоров, заключенных как 12 сентября 2011 года, так и 1 февраля 2012 года между ней ООО «Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС», общество гарантирует предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Вместе с тем за весь период работы в ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» она ни одного дня не находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Из справки, выданной ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС», следует, что задолженность по заработной плате перед ней по состоянию на 17 июня 2013 года составляет 55 429 руб. 85 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск. Указанная задолженность до настоящего времени не погашена.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку до настоящего времени работодателем не выплачена ей компенсация за неиспользованный отпуск, которую надлежало выплатить в последний рабочий день, то есть 1 апреля 2013 года, она просит также взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1143 руб. 24 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считает, что с учетом периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости в ее пользу подлежит взысканию счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 20 000 рублей.

По данным основаниям просила суд взыскать с ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55429 руб. 85 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1143 руб. 24 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей (л.д. 1-4).

В судебном заседании истица Е.П. Кочергова исковые требования поддержала по тем же основаниям, просила суд иск удовлетворить в полном объеме.

Согласно выписке из Единого государственного реестра от 26 июля 2013 года общество с ограниченной ответственностью Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес общества: Республика Мордовия, г. Саранск, проспект Ленина, д. 12.

В судебном заседании представитель ответчика ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» И.А. Денисова исковые требования истицы Е.П. Кочерговой признала, суду пояснила, что по состоянию на 17 июня 2013 года сумма начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Е.П. Кочерговой составляет 55429 руб. 85 коп., относительно требования о компенсации морального вреда возразила.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Е.П. Кочерговой подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истица Е.П. Кочергова в период с 12 сентября 2011 года по 31 января 2012 года работала в должности заместителя директора по правовым и кадровым вопросам ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» (л.д. 6).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

12 сентября 2011 года ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» с Е.П. Кочерговой заключен трудовой договор № 72/11 на неопределенный срок, согласно которому Е.П. Кочергова принята на работу на должность заместителя директора по правовым и кадровым вопросам (л.д. 7-10).

Приказом Генерального директора ООО Агрофирма «МОРДВЗЕРНОРЕСУРС» ФИО16 от 04/1-к от 1 февраля 2012 года Е.П. Кочергова переведена на должность директора по правовым и кадровым вопросам ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» (л.д. 11).

1 февраля 2012 года ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» с Е.П. Кочерговой заключен трудовой договор № 03/1/12 (л.д. 13-16).

1 апреля 2013 года трудовой договор с Е.П. Кочерговой был прекращен и она с 1 апреля 2013 года уволена на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) (л.д. 17).

При увольнении с работы ей ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В основные права работника включается своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В основные обязанности работодателя включается выплата в полном объеме причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

Согласно пункту 4.3 трудового договора, заключенного ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» с истицей 12 сентября 2011 года, и трудового договора, заключенного ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» с истицей 1 февраля 2013 года, общество гарантирует предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из справки, выданной ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС», следует, что по состоянию на 17 июня 2013 года, сумма начисленной, но не выплаченной Е.П. Кочерговой заработной платы за вычетом НДФЛ составляет 55429 руб. 85 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д. 5).

Из объяснений истицы Е.П. Кочерговой и представителя ответчика установлено, что указанная компенсация за неиспользованный отпуск ей до настоящего времени не выплачена.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55 429 руб. 85 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 13 сентября 2012 года № 2873-у с 14 сентября 2012 года процентная ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 %.

С ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» в пользу истицы подлежат взысканию проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение срока выплаты заработной платы согласно следующему расчету:

55429 руб. 85 коп. (начисленная и невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск) х 8, 25% : 360 х 90 дней просрочки (со 2 апреля 2013 года (день увольнения) по 1 июля 2013 года (день подачи иска)) = 1143 руб. 24 коп

Согласно статье 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В этой связи с ответчика ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» в пользу истицы Е.П. Кочерговой подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1143 руб. 24 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" № 2 от 17 марта 2004 года в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как объяснила в судебном заседании истица Е.П. Кочергова, в связи с отказом работодателя выполнить требования закона, а именно выплатить причитающуюся при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с неполучением своевременно денежных средств, на которые рассчитывала, она испытала нравственные страдания, переживала чувство досады, огорчения, поскольку она осталась совершенно без средств к существованию.

Вместе с тем, суд считает, что с учетом периода задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также требований разумности и справедливости с ответчика в пользу Е.П. Кочерговой подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 2 пункта 2 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьями 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2097 руб. 19 коп., согласно следующему расчету:

(55 429 руб. 85 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 1143 руб. 24 коп. (компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск) – 20000 рублей) х 3 % + 800 рублей.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Е.П. Кочерговой к обществу с ограниченной ответственностью Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 55429 руб. 85 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1143руб. 24 коп. и 20000 рублей в счет компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» в пользу Е.П. Кочерговой компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55429 руб. 85 коп. (пятидесяти пяти тысяч четырехсот двадцати девяти рублей восьмидесяти пяти копеек), денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1143 руб. 24 коп. (одной тысячи ста сорока трех рублей двадцати четырех копеек) и 10000 (десять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований Е.П. Кочерговой отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Агрофирма «МОРДОВЗЕРНОРЕСУРС» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 2097 руб. 19 коп. (двух тысяч девяноста семи рублей девятнадцати копеек).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.