Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5635/2019 от 05.07.2019

                             Дело <номер>

УИД 18RS0<номер>-39

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 октября 2019 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи         Стех Н.Э.,

при секретаре                 ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПМ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СПМ Групп» (далее ответчик, ООО «СПМ Групп») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6000 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 540 руб., возмещении морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что с <дата> по <дата> ФИО1 работал в ООО «СПМ Групп» по срочному трудовому договору монтажником технологических трубопроводов. <дата> получил аванс 25000 руб., <дата> на карту перечислено 12911,16 руб., 35467,5 руб. В день увольнения ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за два дня. На <дата> просрочка составляет 180 дней. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Просил также возместить расходы на оплату помощи представителя в размере 10000 руб.

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СПМ Групп» (далее ответчик, ООО «СПМ Групп») о взыскании заработной платы из расчета 38 рабочих дней исходя из почасовой оплаты 450 руб. в час в размере 171000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6000 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 540 руб., возмещении морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивировал тем, что с <дата> по <дата> ФИО1 работал в ООО «СПМ Групп» по срочному трудовому договору монтажником технологических трубопроводов. <дата> получил аванс 25000 руб., <дата> на карту перечислено 12911,16 руб., 35467,5 руб. В день увольнения ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за два дня. На <дата> просрочка составляет 180 дней. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Просил также возместить расходы на оплату помощи представителя в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание ответчик ООО «СПМ Групп», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя не направил.

При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом от <дата> <номер> ФИО1 принят на работу в ООО «СПМ Групп» монтажником технологических трубопроводов с тарифной ставкой 73,1 руб.

<дата> между ООО «СПМ Групп» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор, в силу которого работник принят на работу в ООО «СПМ Групп» монтажником технологических трубопроводов. Дата начала работы <дата>, дата окончания работы <дата>. Часовая ставка определена в размере 73,1 руб.

Приказом от <дата> <номер> ФИО1 уволен <дата> по собственному желанию.

В июле 2018 года истцу начислено 68088,5 руб., удержано 2521 руб. (НДФЛ), выплачено 65567,5 руб. (<дата> 2500 руб. – платежное поручение <номер>, <дата> 25000 руб. – платежное поручение <номер>, <дата> 1600 руб. – платежное поручение <номер>, <дата> 1000 руб. – платежное поручение <номер>, <дата> 35467,5 руб. – платежное поручение <номер>).

В августе 2018 года согласно первоначально представленному расчетному листу истцу начислено 19810,98 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня в размере 932,44 руб. Удержано: НДФЛ 1351,12 руб., спецодежда 2948,7 руб., обучение 2000 руб., а всего 6299,82 руб.

Согласно представленному впоследствии расчетному листу, в августе 2018 года истцу начислено 20158,89 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня в размере 839,03 руб. Удержано: НДФЛ 1290 руб., спецодежда 2948,7 руб., обучение 2000 руб., а всего 6299,82 руб. Долг за предприятием 409,03 руб.

Выплачено 13511,16 руб. (<дата> 12911,16 руб. – платежное поручение <номер>, <дата> 600 руб. – платежное поручение <номер>).

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку данные представленных ответчиком расчетных листков и табеля учета рабочего времени за август 2018 года противоречат друг другу, расшифровка условных обозначений в табеле учета рабочего времени ответчиком суду не представлена, а заявление об увольнении по собственному желанию истцом написано <дата> (в последний день работы), суд исходит из того, что истец в день увольнения работал, и причитающиеся выплаты ему должны были быть выплачены <дата>.

Согласно представленному в последнее судебное заседание стороной ответчика расчетному листу ФИО1 за август 2018 года, долг за предприятием перед истцом по заработной плате составляет 409,03 руб. Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца со стороны ответчика.

Размер тарифной ставки 450 руб. в час истец не доказал.

Кроме того, суду необходимо проверить правильность начисления истцу компенсации за неиспользованный отпуск и законность удержаний.

В силу статьи 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, что сторонами не оспаривается.

В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В силу пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

    Расчетный период для расчета средней заработной платы для начисления истцу компенсации за неиспользованный отпуск <дата> – <дата> (<дата> - начало работы истца в данной организации, июль 2018 года - месяц, предшествующий месяцу увольнения).

Истец отработал 30 дней из 365 дней в году.

Истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 дней х 30 дней / 365 дней = 2,3 дня.

За июль истцу начислено 68088,5 руб., из них не могут быть учтены для расчета среднего заработка материальная помощь в размере 5000 руб., 700 руб. – компенсация за время нахождения в пути в соответствии со ст. 302 ТК РФ, 44000 руб. - сумма надбавок за вахтовый метод работы, поскольку она является компенсацией и не входит в оплату труда.

В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Кодекса, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

Выплата премии предусмотрена приказом о приеме на работу истца и трудовым договором истца, поэтому сумма премии учитывается судом при исчислении среднего заработка истца.

Итого, для подсчета среднего заработка суд учитывает 68088,5 руб. - 5000 руб. - 700 руб. - 44000 руб. = 18388,5 руб.

Средний заработок составит 18388,5 руб./ (29,3/31 день х 23 дня) = 845,84 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 845,84 руб. х 2,3 дня = 1945,43 руб.

Поскольку истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 839,03 руб., сумма в размере 1945,43 руб. - 839,03 руб. = 1106,4 руб. должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

Работник занимал должность монтажника технологических трубопроводов. Пунктом 3.1.8 трудового договора, работник обязан приобрести за счет собственных средств сертифицированные средства индивидуальной защиты, необходимые по видам выполняемых работ.

Пунктом 3.1.7 трудового договора работник обязан пройти за счет собственных средств дистанционное обучение без отрыва от производства с последующим получением необходимых разрешительных документов на право выполнения поручаемой работы, в том числе обучением по охране труда, пожарно-техническому минимуму, при работах на высоте, при работах повышенной опасности, по электробезопасности, по оказанию первой помощи пострадавшим, по совмещаемым профессиям (стропальщик, рабочий люльки и т.п.).

Пунктом <дата> трудового договора установлено, что в случае отсутствия собственных средств на оплату обучения и средств индивидуальной защиты пройти обучение и приобрести необходимые средства индивидуальной защиты за счет средств работодателя, с последующим их возмещением на его расчетный счет, либо посредством удержания из заработной платы работника затраченных сумм. Фактом оплаты обучения является копия акта выполненных работ учебных центров РФ. выданные работнику удостоверения, свидетельства и т.<адрес> оплаты средств индивидуальной защиты является копия счет-фактуры поставщика средств индивидуальной защиты.

В силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вместе с тем приведенные выше положения трудового договора, заключенного сторонами, противоречат действующему законодательству.

В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 21 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минтруда России от <дата> N 997н, монтажник технологических трубопроводов обеспечивается следующими средствами индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 шт., сапоги резиновые с защитным подноском или сапоги болотные с защитным подноском – 1 пара, перчатки с полимерным покрытием – 12 пар, перчатки диэлектрические – дежурные, щиток защитный лицевой или очки защитные – до износа, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее – до износа.

В силу ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, удержание из заработной платы истца сумм за обучение и спецодежду работодателем произведено неправомерно. При наличии оснований для возврата истцом указанных сумм, вопрос о взыскании указанных сумм может быть решен работодателем в судебном порядке.

Незаконно удержанные работодателем суммы в размере 2000 руб. за обучение и 2948,7 руб. за спецодежду подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, в день увольнения <дата> ответчик должен был выплатить истцу дополнительно помимо выплаченных сумм 403,03 руб. + 1106,4 руб. + 2000 руб. + 2948,7 руб. = 6464,13 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд отмечает следующее.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 просит взыскать компенсацию за задержку выплат только компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на <дата> в размере 540 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты будет выглядеть следующим образом.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 106,40	10.08.2018	16.09.2018	38	7,25 %	1/150	1 106,40 * 38 * 1/150 * 7.25%	20,32 р.
1 106,40	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	1 106,40 * 91 * 1/150 * 7.5%	50,34 р.
1 106,40	17.12.2018	09.02.2019	55	7,75 %	1/150	1 106,40 * 55 * 1/150 * 7.75%	31,44 р.
Итого:	102,10 руб.

Компенсация за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на <дата> в размере 102,1 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинение работнику морального вреда нарушением его прав презюмируется. Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 1000 руб.

Истцом заявлены требования имущественного характера в сумме 177540 руб., а также неимущественные требования. Удовлетворены имущественные требования в размере 6566,23 руб., а также неимущественные требования.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с «СПМ Групп» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 175,71 руб.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 10 постановления от <дата> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснил следующее.

10. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

11. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

12. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

13. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

28. После принятия итогового судебного акта по делу лицо, участвующее в деле, вправе обратиться в суд с заявлением по вопросу о судебных издержках, понесенных в связи с рассмотрением дела, о возмещении которых не было заявлено при его рассмотрении.

Такой вопрос разрешается судом в судебном заседании по правилам, предусмотренным статьей 166 ГПК РФ, статьей 154 КАС РФ, статьей 159 АПК РФ. По результатам его разрешения выносится определение.

Истцом представлен в суд договор на оказание юридических услуг от <дата>, заключенный между ФИО4 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по ведению гражданского дела в суде первой инстанции по иску ФИО1 к ООО «СПМ Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В рамках настоящего договора исполнитель обязуется консультировать заказчика, по заданию заказчика подготовить необходимые заказчику документы для ведения дела, в том числе подготовить исковое заявление. Актом об оказании услуг от <дата> подтверждено оказание исполнителем услуг по договору об оказании юридических услуг в полном объеме и получение исполнителем от заказчика суммы в размере 10000 руб.

Учитывая объем оказанных представителем услуг (консультирование заказчика, составление искового заявления), сложность дела, суд полагает разумной сумму расходов на оплату помощи представителя в размере 2000 руб.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены на 3,7%, возмещению истцу со стороны ответчика подлежит сумма в размере 2000 руб. х 3,7% = 74 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 211, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПМ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПМ Групп» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2018 года в размере 5357,73 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1106,4 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 102,10 руб., в возмещение морального вреда 1000 руб., в возмещение расходов на оплату помощи представителя 74 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СПМ Групп» в пользу ФИО1 заработной платы за апрель 2018 года в размере 5357,73 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПМ Групп» в доход местного бюджета госпошлину в размере 175,71 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере <дата>.

Судья                     Стех Н.Э.