Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2619/2015 ~ М-2701/2015 от 17.09.2015

Дело № 2-2619/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2015 года          город Орел    

Советский районный суд г.Орла в составе:

председательствующего судьи Гапоновой Е.М.,

при секретаре Высоковой И.С.,

с участием истца Заболотской Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску Заболотской Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РИТМ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Заболотская Т.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РИТМ» (далее ООО «РИТМ») об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала без оформления трудовых отношений в ООО «РИТМ» с ДД.ММ.ГГ до ДД.ММ.ГГ <данные изъяты>. Условия работы были следующие: график работы сменный, дневной с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час., ночной с <данные изъяты> час. до <данные изъяты> час. Ее заработная плата составляла в месяц <данные изъяты> рублей и выплачивалась ей до ДД.ММ.ГГ. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ она отработала <данные изъяты> смен. Стоимость смены составляет <данные изъяты> рубля. Однако, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей истица за указанный период не получила. Заболотская Т.А. неоднократно обращалась к работодателю с просьбой предоставить трудовой договор, однако, её просьбы были оставлены без внимания. ДД.ММ.ГГг. она была вынуждена уволиться. Выплаты полагающиеся при увольнении ей произведены не были, в том числе за неиспользованный отпуск. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред. В связи с чем, истец просила суд установить факт трудовых отношений с ООО «РИТМ» в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию в должности <данные изъяты>, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере ежемесячной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования подержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО4, который показал, что он на протяжении <данные изъяты> лет работает <данные изъяты> в ООО «РИТМ», где от имени работодателя выступал ФИО5, и что истец работала в такси ООО «РИТМ» <данные изъяты>, что именно к ней он обращался за <данные изъяты> и неоднократно созванивался с нею по рабочим моментам. В обязанности истца, как <данные изъяты>, входило <данные изъяты> У ФИО6 был посменный график работы, его рабочая смена была с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов, в течение которой он был с <данные изъяты> Заболотской Т.А. постоянно на связи. О размере заработной платы истца и о том, ходила ли она в отпуск и выплачивалась ли ей премия, свидетелю ничего не известно.

Также в судебном заседании была допрошена свидетель ФИО7, которая показала, что она работала в ООО «РИТМ» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Адрес места работы: <...>. Как пояснил свидетель, <данные изъяты> работали сменно, друг дуга меняли, дневная смена: с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов, ночная смена - с <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов. Размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей. Премии и отпуска им не предоставлялись.

В соответствии со статьями 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В то же время, с учётом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Истцом в обоснование исковых требований были представлены вышеуказанные доказательства, которые не были опровергнуты ответчиком в суде. Свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований не доверять их показаниям у суда не имеется.

Оценив все представленные доказательства, суд приходит к выводу, что нашли подтверждение и не опровергнуты ответчиком следующие обстоятельства:

Истица работала без оформления трудовых отношений в ООО «РИТМ» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ <данные изъяты>. Ее заработная плата, составлявшая в месяц <данные изъяты> руб., ей была выплачена до ДД.ММ.ГГ включительно. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, ею отработанный, она не получила заработную плату.

Оснований для вывода о фактическом заключении между истцом и ответчиком гражданско-правовых договоров на выполнение определённого объема работ у суда не имеется, поскольку доказательств тому не представлено.

Доказательств, опровергающих позицию истца и представленные ею доказательства, ответчиком не представлено.

Оценив все имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В соответствии со ст. ст. 135 - 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование размера заработной платы истцом даны её объяснения, показания свидетелей. Данные доказательства суд признаёт достаточными для подтверждения размера заработной платы истца за спорный период. За период работы с ДД.ММ.ГГ до ДД.ММ.ГГ суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что отпуск истице за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. не предоставлялся, истица была уволена ДД.ММ.ГГ., то есть ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дней по каждому периоду.

Кроме того, в судебном заседании было установлено, что размер заработка в размере <данные изъяты> рублей не изменялся.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом работы истицы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. следующий:

Заработная плата за 12 месяцев: <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Аналогичный расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

В связи с чем, суд считает необходимым частично удовлетворить иск в данной части и взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и необходимости взыскания с ответчика в его пользу компенсации этого вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Исходя из положений ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда установлено наличие трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, при этом у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения изменений в трудовую книжку, взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При установленных обстоятельствах суд считает правильным удовлетворить исковые требования Заболотской Т.А. об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о периоде работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В удовлетворении остальной части иска Заболотской Т.А. отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 262-268 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Заболотской Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «РИТМ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между Заболотской Т.А. и обществом с ограниченной ответственностью «РИТМ» в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Обязать ООО «РИТМ» внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГ и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РИТМ» в пользу Заболотской Т.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за данный период в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска Заболотской Т.А. отказать.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии мотивированного решения, которое будет изготовлено в течение пяти дней. Решение суда может быть обжаловано в Орловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                      Е.М. Гапонова