Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-298/2020 (2-2317/2019;) ~ М-2125/2019 от 12.12.2019

Дело № 2-298/2020

18RS0023-01-2019-002959-77

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

28 мая 2020 года                                                                       г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

Председательствующего судьи                               Майоровой Л. В.,

при секретаре                                                            Дыньковой Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камалова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «СитиТранс» о понуждении к расторжению приказа, внесение записи в трудовую книжку, производстве отчисления налогов и страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                      УСТАНОВИЛ:

Камалов Р. М. обратился в суд с иском к ООО «Сити-Транс» о понуждении к расторжению приказа, внесение записи в трудовую книжку, производстве отчисления налогов и страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Заявленные требования обосновывает тем, что с 16.09.2016 года он состоит в трудовых отношениях с ООО «СитиТранс» в должности автослесаря, в лице директора ФИО6 действующего на основании Устава и записи в трудовой книжке. Реорганизации предприятия не было, трудовой стаж на данном предприятии не прерывался. В соответствии с Трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, трудовой договор подписан им в единственном экземпляре и на руки не выдан. 11 марта 2019 года было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым мне была установлена надбавка за вредные условия труда в размере 4% о оклада, что составляет <данные изъяты> ежемесячно. Ответчиком был составлен приказ № 15 от 01.02.2019 года, «Об утверждении штатного расписания» с 01.04.2019 года, читать в следующей редакции; «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания, утвержденного на предприятии и составляет <данные изъяты>, надбавку 4% к окладу за вредные условия труда в размере <данные изъяты> в месяц». Действие настоящего соглашения вступает в силу с 01 апреля 2019 года. 24 июня 2019 года он, как и еще 64 работника данной организации, был не допущен к работе, причину объяснили тем, что работы приостанавливаются на неопределенный срок в связи с финансовым неблагополучием предприятия, задолженности по налогам, а также арестом расчетных счетов. То есть он не был уволен, не был сокращен, предприятие не ликвидировано и не на стадии банкротства. Дополнительное соглашение к трудовому договору были им подписаны в одном экземпляре, на руки не выдавалось. 18 июня 2019 года он обратился с заявлением в прокуратуру города Сарапула по вопросу не выплаты заработной платы ООО «СитиТранс», несогласия с размером начисленной заработной платы и невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск». Письмом от 31.07.2019 года направленным мне Прокуратурой г. Сарапула, ему был дан ответ, что по результатом проведенной проверки доводы признаны обоснованными. По заявлению Прокурора мировым судьей судебного участка № 4 г. Сарапула выданы судебные приказы на взыскание с ООО «СитиТранс». задолженности по заработной плате за июнь 2019 года в размере <данные изъяты>. Кроме того, в организацию направлено уведомление о возбуждении дела о административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях - невыплата в установленный срок заработной платы. Кроме того, мое обращение прокурором г. Сарапула было направлено в государственною инспекцию труда в Удмуртской Республике. Письмом от 23 августа 2019 года ему был дан ответ Государственной инспекцией труда по Удмуртской Республике, из которого следует, что проверить доводы, изложенные в Вашем обращении не представляется возможным ввиду того, что ООО «СитиТранс» по юридическому адресу фактически не располагается, информации об отсутствии ООО «СитиТранс» по юридическому адресу направлено в Межрайонную ИФНС № 5 по УР. То есть до сегодняшнего дня он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, соглашение о приеме его на работу не расторгнуто. Трудовая книжка ему была выдана ответчиком только в середине сентября 2019 года без каких-либо отметок.

Просит обязать ответчика расторгнуть приказ № 152 от 16 сентября 2016 года заключенный между ним и Обществом ограниченной ответственностью ООО «СитиТранс» в лице директора ФИО7, действующего на основании Устава; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку «Уволена по собственному желанию» с 01 декабря 2019 года; обязать ответчика произвести отчисления за него налогов и страховых взносов за период с 25 июня 2019 года по 30 ноября 2019 года в Межрайонную ИФНС №5 по Удмуртской Республике; взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью ООО «СитиТранс» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 25 июня 2019 года по 30 ноября 2019 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 25 июня 2019 года по 30 ноября 2019 года в размере <данные изъяты> взыскать с ответчика ООО «СитиТранс» в его пользу в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Впоследствии истец требования уточнил, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 24.06.2019 года по 17.02.2020 года в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Истец заявил ходатайство об отказе от исковых требований в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд находит ходатайство истца подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ - истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Истец ходатайствует об отказе от исковых требований к ответчику в полном объеме.

Ходатайство истца об отказе от иска выражено в адресованном суду письменном заявлении, и приобщено к материалам дела.

Последствия, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, истцам разъяснены.

Отказ истца от исковых требований не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, поэтому суд считает, что отказ от иска может быть принят судом.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ - суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Учитывая принятие судом отказа от иска, производство по данному гражданскому делу подлежит прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 224 - 225, ст. 220 ГПК РФ,

определил:

Ходатайство истца удовлетворить.

Принять отказ от иска, производство по гражданскому делу по иску Камалова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «СитиТранс» о понуждении к расторжению приказа, внесение записи в трудовую книжку, производстве отчисления налогов и страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда прекратить.

Разъяснить сторонам, что в соответствии со ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Верховный Суд УР в течение 15 дней со дня его вынесения.

Судья:                                                                    Л. В. Майорова