Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-219/2012 ~ М-121/2012 от 26.01.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«06» марта 2012 года Куйбышевский районный суд г.Самара в составе:

председательствующего Мельниковой О.А.,

при секретаре Лупановой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прозоровой Е.Н. к ООО «Росмедиа» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсационных выплат в связи с ликвидацией предприятия, компенсации морального вреда, и возложении обязанности по выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец - Прозорова Е.Н. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Росмедиа» пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 24278 руб. 82 коп., компенсацию по ликвидации организации в размере 40464 руб. 72 коп., возложить на ООО «Росмедиа выслать по почте трудовую книжку с записью о том, что она уволена в связи с ликвидацией предприятия, выдать все необходимые справки и выписки. В случае, если ООО «Росмедиа» не ликвидируется, обязать выслать ей данные документы заказным письмом с уведомлением по указанному в иске адресу, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей. В обосновании исковых требований указала, что 18.01.2010 года она была принята на работу в ООО «Росмедиа» на должность оператора. 01.06.2010 года она была переведена на должность администратора торгового зала, что подтверждается трудовым договором № от 18.10.2010 года и дополнительным соглашением № от 01.06.2010 года. ДД.ММ.ГГГГ у неё родился ребенок. В связи с указанными обстоятельствами, с 07.04.2011 года она находится в отпуске по уходу за ребенком. ООО «Росмедиа» не производило выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в связи с чем она была вынуждена обратиться с иском в суд. Решением Куйбышевского районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в её пользу была взыскана задолженность по пособию по уходу за ребенком до достижении им полутора лет за период с 07.04.2011 года по 07.08.2011 года в сумме 16185 руб. 88 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 11703 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Решение суда ответчиком исполнено. Однако, начиная с 08.08.2011 года по 08.02.2012 года ответчиком вновь не производится выплата пособия по уходу за ребенком, в связи с чем она вынуждена вновь обратиться в суд. Просит взыскать задолженность по пособию по уходу за ребенком за указанным период в размере 24278 руб. 82 коп.. Данная сумма рассчитана исходя из среднемесячного заработка истца в размере 10116 руб. 18 коп.. Кроме того, ей стало известно, что ООО «Росмедиа» ликвидируется. В установленном законом порядке она не была предупреждена о предстоящем увольнении. В связи с изложенным, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за 4 месяца в размере 40464 руб. 72 коп., из расчета среднемесячного заработка за 2010 год в размере 10116 руб. 18 коп.. Просит также обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью о её увольнении в связи с ликвидацией предприятия, предоставить сведения о доходах (справка формы 2 НДФЛ), сведения из ИФНС о ликвидации ООО. Трудовую книжку, а также сведения о доходах просит обязать ответчика предоставить в любом случае, независимо от того, ликвидируется ООО или нет. Документы выслать по почте по месту её жительства. Также считает, что неправомерными действиями ответчика ей нанесен моральный вред, поскольку она является матерью-одиночкой, в связи с не выплатой пособия по уходу за ребенком осталась без средств к существованию. Просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству Прозорова Е.Н. уточнила исковые требования в части взыскания с ООО «Росмедиа» пособия по уходу за ребенком в за период с 08.08.2011 года по 08.03.2012 года в размере 28325 руб. 29 коп.. а также просила расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком произвести по нормам законодательства, действовавшим до 01.01.2011 года. В остальной части исковые требования не изменились.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в соответствии со ст.43 ГПК РФ в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования привлечены: Государственная инспекция труда по Самарской области и ГУ - Самарское региональное отделение ФСС в лице филиала № 4.

В судебное заседание Прозорова Е.Н. не явилась, предоставив заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме (л.д.55).

Представитель ответчика ООО «Росмедиа» - Корнеева М.А., действующая на основании доверенности, исковые требования полагала необоснованными. Пояснила, что Прозорова Е.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 18.01.2010 г. по настоящее время. В период с 18.11.2010 г. по 06.04.2011 г. истица находилась на больничном листе по беременности и родам, лист нетрудоспособности оплачен в полном объеме. С 07.04.2011 г. истица на работу не выходит, с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком к ответчику не обращалась и необходимые документы не представляла, что противоречит требованиям действующего законодательства. С расчетом ежемесячного пособия по уходу за ребенком, представленным истцом, не согласны. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, согласно их расчетам, ниже установленного минимума на 2011г., в связи с чем сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, подлежащая выплате истице составляет 2194 руб. 33 коп. ежемесячно. Вместе с тем, принимая во внимание, что истцом не подтвержден факт обращения к работодателю по вопросу предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, а также с заявлением о назначении пособия и предоставления необходимых документов, оснований для удовлетворения иска не имеется. В остальной части исковые требования истицы также удовлетворению не подлежат. На момент рассмотрения дела ни учредителями ООО «Росмедиа», ни каким-либо иным полномочным органом решения о ликвидации ООО «Росмедиа» не приняты, в связи с чем основания для выплату истцу пособия в связи с ликвидацией предприятия отсутствуют. До настоящего времени истец к ответчику по вопросу увольнения, а также по вопросу выдачи трудовой книжки и иных документов, не обращалась, в связи с чем исковые требования в этой части также считает необоснованными. Оснований для компенсации морального вреда не имеется, поскольку никаких неправомерных действий со стороны ответчика в отношении истца не имеется. Просила в иске Прозоровой Е.Н. отказать.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда по Самарской области,ГУ – Самарское региональное отделение Фонда Социального страхования РФ в лице филиала № 4, в судебное заседание не явились. О дне слушания извещались надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Установлено, что Прозорова Е.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «Росмедиа» 18.01.2010 г. по настоящее время. Данное обстоятельство подтверждается представленными суду трудовым договором № от 18.01.2010 года и дополнительным соглашением № от 01.06.2010 г. к нему, согласно которым Прозорова была принята на работу в супермаркет «Утро-Вечер» ООО «Росмедиа» на должность оператора с должностным окладом в 13800 рублей (л.д.6-7, 8).

В период времени с 18.11.2010 г. по 06.04.2011 г. истица находилась на больничном листе по беременности и родам. Листок нетрудоспособности за данный период был оплачен ООО «Росмедиа» в установленном законом порядке.

Истец, обосновывая исковые требования, указала, что в нарушение требований действующего законодательства, ответчик не производит выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 08.08.2011г. по 08.03.2012г..

Представитель ответчика в судебном заседании, факт не выплаты пособия в спорный период времени не оспаривала, настаивая на том, что истец, в установленном законом порядке не обратилась в ООО «Росмедиа» по данному вопросу и не предоставила требуемый пакет документов.

Однако указанные доводы не могут быть приняты судом во внимание, поскольку факт нахождения Прозоровой в отпуске по уходе за ребенком с 07.04.2010 года установлен решением Куйбышевского районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ООО «Росмедиа» в пользу Прозоровой Е.Н. взыскана задолженность по пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 07.04.2011 года по 07.08.2011 года в сумме 16185 руб. 88 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 11703 руб. 13 коп., компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25-29).

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет предоставляется женщине по её заявлению. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В ходе рассмотрения дела истец настаивала на расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нормам законодательства, действовавшим до 01.01.2011 года.

Согласно ст.14 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в ред. ФЗ от 24.07.2009г.) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Согласно п.8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения);

б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как видно из справки 2-НДФЛ за 2010 год, заработная плата истицы за фактически отработанное время за период с января 2010 года по ноябрь 2010 года составляет 121394 рубля 24 копейки.

Согласно расчета, представленного ООО «Росмедиа» в ГУ – Самарское региональное отделение Фонда Социального страхования РФ в лице филиала № 4, расчетный период для исчисления ежемесячного пособия: с 01.04.2010 года по 31.03.2011г.. В указанный период истцом было фактически отработано: в апреле 2010 года – 30 дней, в мае – 31 день, в июне – 30 дней, в июле – 18 дней, в сентябре – 24 дня, в октябре – 25 дней, в ноябре – 17 дней. Всего 175 дней.. Всего заработка: 84332 руб. 50 коп.. Среднедневной заработок составил 481,9 руб. из расчета 84332 руб. 50 коп. : 175 дней= 481 руб. 90 коп.. Следовательно, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составил 5859 руб. 90 коп. из расчета: 481 руб. 90 коп. х 40% х 30,4= 5859 руб. 90 коп.. За период с 08.08.2011г. по 31.08.2011г. размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составил 4536 руб. 70 коп. из расчета 5859 руб. 90 коп.: 31 день х 24 дня= 4536 руб. 70 коп.. За период с 01.03.12г. по 06.03.2012г. (на день вынесения решения суда) размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 1134 руб. 17 коп.

Таким образом, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, подлежащая взысканию с ООО «Росмедиа» в пользу истца Прозоровой, за период с 08.08.2011 года по 08.08.2012 года составляет 40830 руб. 27 коп..

Суд считает, что не выходит за пределы заявленных требований истца, поскольку положение истца не ухудшается, взыскиваемая в пользу истца денежная сумма больше заявленной. Кроме того, суд учитывает, что при подаче иска Прозорова рассчитала сумму пособия по уходу за ребенком по нормам законодательства, действовавшим с 01.01.2011 года. Однако, судом был произведен расчет этого пособия по нормам законодательства, действовавшим до 01.01.2011 года, в связи с уточнением истцом в этой части искового заявления.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав Прозоровой Е.Н. со стороны работодателя, который в нарушение требований действующего законодательства не производит истцу выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в связи с чем она осталась без средств к существованию и вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика денежной компенсации по ликвидации организации в размере 40464 руб. 72 коп., а также о возложении на ООО «Росмедиа» обязанности выслать по почте трудовую книжку с записью о том, что она уволена в связи с ликвидацией предприятия, выдать все необходимые справки и выписки. В случае, если ООО «Росмедиа» не ликвидируется, обязать ответчика выслать ей данные документы заказным письмом с уведомлением по указанному в иске адресу, а уведомление предоставить судебному приставу, по мнению суда, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,

Согласно ч.1 ст.61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано: по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано; по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

При рассмотрении дела судом бесспорно установлено, что ни учредителями ООО «Росмедиа», ни каким-либо иным полномочным органом, решение о ликвидации ООО «Росмедиа» не приняты. Данное обстоятельство подтверждено представленными суду учредительными документами ООО «Росмедиа», а также выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Росмедиа» от 13.02.2012 года (л.д.31-49, 65-71).

Доказательств обратного истцом, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не предоставлено.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как было установлено в ходе судебного разбирательства, истец к работодателю ООО «Росмедиа» по вопросу выдачи трудовой книжки, а также документов, связанных с работой, не обращалась, что по существу истец не оспаривала.

Кроме того, в силу ст.80 ТК РФ, трудовая книжка выдается в случае увольнения работника. Однако, на момент рассмотрения дела, истец состоит с ООО «Росмедиа» в трудовых отношениях и по вопросу увольнения к работодателю не обращалась.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина в размере 1639 руб. 91 коп..

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прозоровой Е.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Росмедиа» в пользу Прозоровой Е.Н. задолженность выплате ежемесячного пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с 08.08.2011 г. по 29.02.2012 г. в сумме 40830 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 41330 руб. 27 коп. (сорок одна тысяча триста тридцать рублей 27 коп.).

В удовлетворении исковых требований Прозоровой Е.Н. о взыскании с ООО «Росмедиа» денежной компенсации по ликвидации организации в размере 40464 руб. 72 коп., а также о возложении на ООО «Росмедиа» обязанности выслать по почте трудовую книжку, а также документы, связанные с работой отказать в полном объеме.

Взыскать с ООО «Росмедиа» в доход государства государственную пошлину в размере 1639 рублей 91 коп..

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самара в десятидневный срок с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья