Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1168/2019 от 05.02.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2019 года                 <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Чирковой И.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> г.о. Самара (межрайонное) о включении периодов работы в трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ПВК «МИКОПТ» в должности заместителя директора. При назначении страховой пенсии по старости, вышеуказанный период работы не был засчитаны в страховой стаж, поскольку в трудовой книжке при увольнении по оттиску печати наименование организации не читается.

На основании изложенного истец ФИО1 просил суд включить в его общий страховой стаж периоды его работы с 01.07.1990г. по 21.08.1995г. в ПВК «МИКОПТ» в должности заместителя директора.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в отзыве.

Выслушав объяснения сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ решением Управления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена трудовая пенсия по старости.

Однако при назначении пенсии ФИО1 в общий (страховой) стаж не засчитан период работы 01.07.1990г. по 21.08.1995г. в ПВК «МИКОПТ» в должности заместителя директора, поскольку указанный период работы занесен в трудовую книжку с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждения и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №., а именно, запись об увольнении истца заверена оттиском печати, который не читается.

В соответствии со ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч.1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случай установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

В силу ч. 1 ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В силу п.4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № документы, предоставляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организации (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

На момент заполнения трудовой книжки истца действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: приеме на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжение), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно трудовой книжке истца, 01.07.1990г. ФИО1 принят в ПВК «МИКОПТ» на должность заместителя директора. 21.08.1995г. уволен по собственному желанию согласно приказу № от 21.08.1995г. (л.д. 13-14).

Записи за период работы в ПВК «МИКОПТ» указаны в хронологическом порядке, имеется подпись лица, вносившего записи в трудовую книжку, указаны ссылки на приказы о приеме и увольнении истца, однако запись об увольнении заверена оттиском печати, которая не читается.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 555, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пункт 29 Правил предусматривает, что при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

По сведениям Аппарата администрации г.о Самара Департамента организации процессов управления, управления делопроизводства, контроля исполнительской дисциплины и архивов, архивного отдела, документы ПВК «МИКОПТ» в архивный отдел на хранение не поступали, ввиду чего не представляется возможным подтвердить стаж работы ФИО1 за 1990-1995гг. (л.д. 7).

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что организация ПВК «МИКОПТ» ликвидирована 18.07.2005г. (л.д. 8-12)

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила суду, что истец является ее супругом, работал в должности заместителя директора в ПВК «МИКОПТ», она тоже там работала с 10.12.1990г. по 27.12.1995г. в должности инженера. Ей назначена страховая пенсия по старости, в общий стаж период работы в вышеуказанной организации включен, печать стоит хорошо и читаема. Организация ликвидирована в 2005 году после смерти руководителя ФИО5, который был учредителем совместно со своей женой ФИО6, истцом и свидетелем.

Факт работы ФИО4 в ПВК «МИКОПТ» подтверждается ее трудовой книжкой.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с 01.07.1990г. по 21.08.1995г. работал в должности заместителя директора в ПВК «МИКОПТ», нечитаемый оттиск печати, поставленный работодателем при оформлении трудовой книжки, не может являться основанием к ущемлению трудовых и пенсионных прав истца.

С учетом изложенного, суд полагает, что период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора в ПВК «МИКОПТ» подлежит включению в его общий (страховой) стаж.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) включить ФИО1 в общий (страховой) стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора в ПВК «МИКОПТ».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Н. Чиркова