Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1517/2021 ~ М-977/2021 от 22.03.2021

...

70RS0003-01-2021-002206-91

2-1517/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

21 мая 2021 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Бессоновой М.В.,

при секретаре Арышевой А.О.,

помощник судьи Рейхерт М.В.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Елены Владимировны к ООО "АБЗ" о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда,

установил:

Семенова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО "АБЗ" о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что у ответчика истец работала с 27.11.2018 бухгалтером по совместительству. За период с октября 2019 года по март 2020 не была выплачена заработная плата в размере 63000,04 руб. В связи с невыплатой заработной платы также полагается выплата процентов, предусмотренных ТК РФ. Семенова Е.В. указала, что на фоне невыплаты заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценила в размере 25000 руб.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 63000,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Истец Семенова Е.В. в судебном заседании требовангия поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик, в суд не явился, был извещен о месте и времени судебного заседания. Ответчик судебную корреспонденцию не получает.

На основании ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Как следует из Обзора судебной практики Верховного суда РФ №4 (2020), утвержденного Президиумом Верховного суда Российской Федерации 23.12.2020, гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абзац третий п. 63 постановления Пленума N 25).

Судом установлено, что судебное уведомление о месте и времени рассмотрения дела было направлено ответчику и поступило в почтовое отделение, однако он уклонился от получения судебной повестки, которая была возвращена в суд за истечением срока хранения 05.04.2021.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд находит, что в действиях ответчика усматривается злоупотребление правом, в связи с чем считает необходимым признать ответчика надлежащим образом уведомленным о месте и времени судебного разбирательства.

Суд в силу положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

На основании ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно определения Арбитражного суда Томской области от 14.07.2020, в отношении ООО "АБЗ" введена процедура банкротства – наблюдение.

Положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между ООО "АБЗ" и Семеновой Е.В. был заключен трудовой договор №17/18 от 27.11.2018, согласно которому Семенова Е.В. была принята на должность заместителя главного бухгалтера по совместительствую. Срок действия договора с 27.11.2018 и на неопределенный срок. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда (25-го числа каждого месяца – аванс, до 10 числа следующего месяца – заработная плата). Оплата труда в размере 15 00 руб.: тарифная ставка – 11538,46 руб., р/коэфф. – 3461,45 руб.

Факт заключения трудового договора с ООО "АБЗ" подтверждается, в том числе и записью в трудовой книжке истца.

Из расчетных листков за период с ноября 2019 по март 2020 Семеновой Е.В. следует, что долг ответчика на конец марта 2021 года перед истцом по заработной плате составляет 63000,04 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчику в период с ноября 2019 года по март 2020 года не выплачивалась заработная плата.

Доказательств обратного материалы настоящего дела не содержат, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы суд находит обоснованными.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по март 2021 года в размере 63000,04 рублей.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным и считает возможным с ним согласиться, поскольку он произведен на основании условий трудового договора, представленных расчетных листов, является математически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по март 2021 в размере 63000,04 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Доказательств повышения выплачиваемой работнику денежной компенсации материалы настоящего дела не содержат.

Истец просит взыскать с ответчика пени за просрочку выплаты заработной платы за период с 11.11.2019 по день вынесения судом решения.

Учитывая, что судом был установлен факт нарушения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд данное требование находит законным и обоснованным.

Судом ранее было установлено, что трудовым договором закреплено, что предприятие обязано предоставить работнику работу, обусловленную договором, своевременную (25-го числа каждого месяца – аванс, до 10 числа следующего месяца – заработная плата) выплату заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда.

Согласно трудовой книжке истец работает у ответчика по настоящее время, доказательств расторжения трудового договора с истцом, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его верным и считает возможным с ним согласиться, поскольку он произведен на основании условий трудового договора, представленных расчетных листов, является математически верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за невыплату заработной платы за период с 11.11.2019 20.03.2021 в размере 8255,81 руб., а с 21.03.2021 по 22.03.2021 в размере 35,70 руб. (63000,04*2 дня * 4,25%/150), с 23.03.2021 по 26.04.2021 в размере 661,50 руб. (63000,04*35 дней*4,50%/150), с 27.04.2021 по 21.05.2021 в размере 525 руб. (63000,04 * 25 дней *5%/150), а всего 9478,01 руб. (8255,81+35,70+661,50+525) за период с 11.11.2019 по 21.05.2021.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, что в ходе разбирательства по делу был установлен факт нарушения прав и законных интересов Рябышкина О.Б. работодателем, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере заявленном истцом, то есть в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Как установлено п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, цена иска определяется исходя из каждого требования в отдельности.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ установлено, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей уплачивается государственная пошлина в размере 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; при цене иска от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера, сумма государственной пошлины для физических лиц установлена в размере 300 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как установлено п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 61.1 БК РФ, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в доход местного бюджета.

Учитывая, что в ходе разбирательства по делу было установлено, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению, а также принимая во внимание, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, исходя из присужденной ко взысканию суммы с учетом требования компенсации морального вреда, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования «город Томск» государственную пошлину в размере 2674 рублей (2374 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 223 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Семеновой Елены Владимировны, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АБЗ" (ИНН 7020009205, ОГРН 1027000886505) в пользу Семеновой Елены Владимировны задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по март 2021 года в размере 63000,04 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11.11.2019 по 21.05.2021 в размере 9478,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АБЗ" (ИНН 7020009205, ОГРН 1027000886505) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2674 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

...

...

Судья: ...

...

...

...