Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-106/2016 (2-6445/2015;) ~ М-5985/2015 от 26.10.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2016 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                      Доценко И.Н.,

при секретаре судебного заседания             Мироновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-106/16 по иску Г.М.В. к ООО «ПК-МонтажСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.М.В. обратилась в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что с дата она работала в ООО «ПК-МонтажСтрой» в должности инженера сметчика 1 категории. дата она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №...от дата). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер не выплаченной заработной платы за период с дата по дата: отпускные за *** календарных дней; *** рабочих дней в сентябре, *** рабочих дней в октябре; за 70 часов переработки, командировочные расходы; компенсация за неиспользованный отпуск в ООО «ПК-МонтажСтрой» долг составил *** рублей (без вычета подоходного налога) что является недопустимым со стороны работодателя. Просит суд взыскать с ООО «ПК-МонтажСтрой» в пользу истца заработную плату в размере *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере *** рубля и *** рубля, компенсацию за сверхурочную работу в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты за каждый день задержки в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей и расходы на юридические услуги в размере *** рублей.

Представитель ответчика ООО «ПК-МонтажСтрой» Ч.И.С., действующий на основании доверенности от дата, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив, что все выплаты, полагающиеся истцу ей были выплачены в полном объеме, нарушений ее прав ответчиком не допущено.

Суд, выслушав стороны, участвующие в деле, изучив материалы дела, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата между ООО «ПК-МонтажСтрой» и Г.М.В. заключен трудовой договор №..., согласно которому она принималась на работу в должности инженер-сметчик 1 категории на основное место работы в ООО «ПК-МонтажСтрой», подчиняется начальнику ПТО с окладом за работу в режиме неполного рабочего времени в размере *** рублей, время работы с 08.00 часов по 12.00 часов.

Согласно табелям учета рабочего времени за периоды работы с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата Г.М.В. имела 4-х часовой рабочий день, сверхурочной работы не имела, в командировки не направлялась.

Из предоставленных ответчиком расчетных листков следует, что Г.М.В. были выплачены денежные средства за дата в размере *** рублей, за дата в размере *** рубль, за дата в размере *** рубля.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как указано выше, трудовым договором от дата Г.М.В. установлен должностной оклад за неполный рабочий день в размере *** рублей, в расчетных листках указана начисленная и выплаченная сумма заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности требований Г.М.В. о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате, поскольку заработная плата из установленного трудовым договором размера оплаты труда выплачена в полном объеме.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии с абз.2 п.3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Абзацами 3 и 4 п.7 указанного Постановления в случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.1997 года N 490 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации».

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Истцом в подтверждение доводов о том, что она направлялась работодателем в служебные командировки и имела сверхурочную работу в материалы дела доказательств не предоставлено, в табелях учета рабочего времени указаний на данные обстоятельства не имеется, что же касается свидетельских показаний Л.И.М. и Ш.Г.В., то суд относится к ним критически, поскольку точных дат командировок, наименование организаций они не назвали, кроме того, свидетель Л.И.М. была уволена из организации дата,, Ш.Г.В. – дата, то есть до увольнения истца.

Что же касается доводов истца о том, что направление в командировки и должностной оклад в размере *** рублей согласовывалось устно с П.Д.А., то суд не может принять их во внимание, поскольку из предоставленных ответчиком документов следует, что в его полномочия не входило решение данных вопросов.

В связи с отказом Г.М.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск, сверхурочную работу, не подлежат удовлетворению и расходы на юридические услуги и компенсация морального вреда, компенсация за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.М.В. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26.01.2016 года.

Судья /подпись/ И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь