Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8397/2016 ~ М-8015/2016 от 04.08.2016

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Дело № 2-8397/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Новиковой О.Б.,

при секретаре Сорочкиной И.В.,

с участием представителя истца Еремеевой Е.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев 06 сентября 2016 года в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску Мухлисова Т. Б. к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы за апрель 2016 г., включая компенсацию за отпуск, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда, указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания «Стратегия», в качестве подсобного рабочего основании срочного трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работодатель обязуется выплачивать истцу заработную плату 2 раза в месяц 25 и 10 числа.В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ за ответчиком перед работником образовалась задолженность с апреля 2016 г. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск при увольнении в размере 12 601 рубль 85 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 396 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Истец Мухлисов Т.Б. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил участие своего представителя.

Представитель истца Еремеева Е.В. в судебном заседании заявленные требования в части компенсации за задержку заработной платы уточнила, просила суд взыскать ее в размере 497 рублей 77 копеек, в остальном требования оставила прежними.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как установлено в судебном заседании, истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания «Стратегия» в должности подсобного рабочего на основании трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работодатель обязуется выплачивать истцу заработную плату 2 раза в месяц 25 и 10 числа в размере 25 000 рублей (п. 6.1 трудового договора).

Трудовые отношения подтверждаются также трудовой книжкой истца, в которой имеется отметка работодателя об увольнении истца по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В материалах дела имеется справка о доходах физического лица за 2016 год, согласно которой общая сумма дохода истца составила 60 047 рублей 38 копеек, за апрель из них 7142,86 и 7342,02 руб.

Ответчиком не предоставлено возражений относительно заявленных исковых требований и своего расчета задолженности по заработной плате, размер задолженности, указанный в справке, не оспаривала.

Таким образом, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск при увольнении в размере 12 601 рубля 85 копеек подлежащими удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из: 12 601 рубля 85 копеек (невыплаченная заработная плата) х 124 (дни просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ – дата увольнения истца по ДД.ММ.ГГГГ) х11% (ставка рефинансирования ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ) = 497 рублей 77 копеек.

Проверив расчет истца, суд полагает его математически верным. Возражений, относительно представленного расчета, ответчиком не заявлено.

Поскольку с апреля 2016 г. имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в размере 555 рублей 12 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий, степень вины работодателя, в связи с чем, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «СК «Стратегия» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с обращением в суд, истец был вынужден прибегнуть к помощи представителя. Размер расходов составил 5 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 01.08.2016 №49/юр. С учетом категории, сложности дела, объема проведенной представителем ответчика работы: составление искового заявления, участие в двух судебных заседаниях, суд полагает, что размер расходов обоснован и подлежит взысканию в размере 5 000 рублей с ООО «СК «Стратегия» в пользу истца.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета г Волгограда в размере 504 рубля 07 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мухлисова Т. Б. к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Стратегия» в пользу Мухлисова Т. Б. заработную плату в размере 12 601 рубль 85 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 555 рублей 12 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Строительная компания «Стратегия» в пользу Мухлисова Т. Б. заработной платы в размере 12 601 рубль 85 копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Стратегия» государственную пошлину в доход муниципального бюджета г. Волгограда в размере 504 рубля 07 копеек.

В удовлетворении требований Мухлисова Т. Б. к ООО «Строительная компания «Стратегия» о взыскании компенсации морального вреда свыше 3 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 30 дней в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда.

...

... О.Б. Новикова