Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-22296/2017 от 21.06.2017

Судья – < Ф.И.О. >1 Дело № 33-22296/17

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 августа 2017 г. г. Краснодар

Судебная коллегия по административным делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.,

судей Кривцова А.С., Борисихиной С.А.,

по докладу судьи Борисихиной С.А.,

при секретаре < Ф.И.О. >3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Алферовой М.В. на решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 20 февраля 2017 г.,

установила:

Алферова М.В. обратилась в суд с иском к МБОУ ДО ЦДТ «Прикубанский», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просила о взыскании частично невыплаченной заработной платы в размере
<...>. за период с <...> по <...>

В обоснование иска указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Ее рабочим местом являлась комната школьника «Дизайнер», расположенная по адресу: <...>. В связи с производственной необходимостью <...> ее переместили в комнату школьника «Солнышко» по адресу: <...>, в результате чего увеличилась площадь охраняемого объекта, однако, в спорный период ответчик не произвел оплату за дополнительную трудовую деятельность.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - < Ф.И.О. >4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что дополнительная трудовая деятельность истцом не осуществлялась.

Обжалуемым решением в исковых требованиях Алферовой М.В. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе Алферова М.В. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, и удовлетворить заявленные требования в полном объеме, ссылаясь на то, что судом при рассмотрении дела не приняты во внимание обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, нарушены нормы материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.

Как следует из материалов дела, <...> Алферова М.В. была принята на работу в Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр детского творчества муниципального образования город Краснодар для выполнения работы по профессии Сторож.

Местом работы Алферовой М.В. является <...> ЦДТ - комната школьника «Дизайнер», тарифная ставка (оклад) составляет <...>.

С <...> местом работы Алферовой М.В. является Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Центр детского творчества муниципального образования город Краснодар (МБОУ ДОД ЦДТ).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <...> в связи с утверждением нового Устава в преамбулу, реквизиты и текст трудового договора внесено изменение в наименовании учреждения на «Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образовании детей Центр детского творчества «Прикубанский».

Дополнительным соглашением от <...> работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя в режиме суммированного учета рабочего времени согласно графику сменности.

В связи с сокращением штата работников и введением лицензированной охраны помещений ответчика, приказом <...> от <...> истец уволена с <...>

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются статьями главы 44 Кодекса.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом первой инстанции установлено и не оспаривается
Алферовой М.В., что приказом работодателя она была переведена с <...> в комнату школьника «Солнышко» по адресу: <...>, о чем уведомлена под роспись.

Данные обстоятельства также установлены Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в ходе внеплановой документарной проверки по обращению истца, которая в акте <...> от
<...> указала, что приказом <...> от <...> Алферова М.В. переведена без изменения трудовой функции в комнату школьника «Солнышко» по адресу: <...>.

Актом проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае <...> от <...> проводимой, по вопросу соблюдения трудового законодательства, не установлено поручение Алферовой М.В. дополнительной работы (расширение зоны обслуживания), либо установление ей сдельной оплаты труда.

Согласно пункту 2.2 трудового договора с Алферовой М.В. трудовая функция работника устанавливается должностной инструкцией.

Функциональными целями сторожа являются: проверка целостности здания (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения), а также прилегающую к зданию территорию совместно представителем администрации или сменяемым сторожем. Осуществляет контроль за работой приборов охранно-пожарной сигнализации, расположенных в здании.

Таким образом, поскольку Алферова М.В. осуществляла свои обязанности согласно трудового договора <...> от <...> и должностной инструкции сторожа МОУ ДО ЦДТ Прикубанский», с которой она была ознакомлена под роспись, а также учитывая, что в материалах дела не содержится доказательств, подтверждающих поручение работодателем дополнительной работы Алферовой М.В., наложение иных либо новых функциональных обязанностей, подписание соглашений о размере доплаты за расширение зон обслуживания, судом сделан верный вывод об отсутствии нарушения ответчиком обязанности по выплате заработной платы.

Так как выполнение основных трудовых обязанностей по трудовому договору не может быть признано дополнительной работой, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, руководствуясь вышеназванными нормами права, а также исследованными в ходе судебного заседания доказательствами, сделал правильный вывод об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании частично невыплаченной заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны судом апелляционной инстанции состоятельными, поскольку они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, им была дана надлежащая правовая оценка, которая у судебной коллегии не вызывает сомнений в своей правильности.

Представленные в материалах дела доказательства судом первой инстанции были исследованы в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении данного дела районным судом допущено не было.

С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда первой инстанции.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Прикубанского районного суда г. Краснодара от 20 февраля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено <...>