Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1952/2014 от 28.05.2014

Дело № 2-1952/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2014 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Порубовой О.Н.

при секретаре Бауэр О.В.

с участием истца Иванникова В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Иванникова В.С. к открытому акционерному обществу ... о взыскании заработной платы,

установил:

Иванников В.С. обратился в ... районный суд г. Томска с иском к открытому акционерному обществу ... (далее – ОАО ...) о взыскании заработной платы, включая выходное пособие, в размере ... рублей.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО ... в должности .... Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходное пособие в общей сумме ... рублей ему не выплачены.

Определением ... районного суда г. Томска от ДД.ММ.ГГГГ дело по настоящему иску передано для рассмотрения по подсудности в Советский районный суд г. Томска.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ дел принято к производству Советского районного суда г. Томска.

В судебном заседании истец Иванников В.С. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО ... - представитель конкурсного управляющего Джур Т.В. Федорова Д.С. в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени рассмотрения дела была извещена путем направления судебной повестки факсимильной связью. Согласно письменному отзыву наличие у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривала, указав, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ данная задолженность составляет ... рублей. В настоящее время в отношении ОАО ... введена процедура банкротства – конкурсное производство и предприятие не осуществляет самостоятельной предпринимательской и иной хозяйственной деятельности, приносящей какой-либо доход или прибыль, расчеты с кредиторами производятся исключительно по правилам, установленным законодательством о банкротстве. В отзыве также содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного им в соответствии с настоящим Кодексом.

Наличие у истца трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается записями в его трудовой книжке (л.д. 5-11), согласно которым ДД.ММ.ГГГГ Иванников В.С. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО ... на должность ... (запись №); ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (запись №).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абз.7 ст.2 Трудового кодекса РФ, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п.5 ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Кроме того, абз.1 ст.140 Трудового кодекса РФ закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указывает, что на момент увольнения с ним не был произведен расчет по заработной плате, в том числе не выплачено выходное пособие, в общей сумме ... рублей.

Данное обстоятельство подтверждается справкой ОАО ... б/н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ответчик признает факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате в сумме ... рублей, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ – ... руб., за ДД.ММ.ГГГГ – ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка № Советского судебного района г. Томска был вынесен судебный приказ о взыскании с ОАО ... в пользу Иванникова В.С. начисленной, но не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей.

Данный судебный приказ отменен определением мировым судьей судебного участка № Советского судебного района г. Томска от ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств того, что истцу производились какие-либо выплаты в счет погашения имеющейся задолженности, ответчиком не представлено.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований и составляет ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Иванникова В.С. удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества ... в пользу Иванникова В.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества ... в доход бюджета Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение не вступило в законную силу.

Опубликовать в сети Интернет.

«___» _____________ 20___г.

Судья: О.Н. Порубова