Мотивированное решение по делу № 02-0079/2023 от 13.05.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2023 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-79/23 по иску Серебренниковой Натальи Викторовны к адрес протезно-ортопедическое предприятие» о взыскании  задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Серебренникова Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику, с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере сумма, работу в ночное время сумма; среднедневной заработок за время нахождения в командировках за период с 30.03.2021 по 10.12.2021 в размере сумма, отпускные в размере сумма, выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с даты возникновения задолженности до фактически исполнения решения суда ответчиком, компенсацию морального вреда в размере невыплаченной заработной платы на дату увольнения, судебные издержки, понесенные истцом при судебном разбирательстве, в размере сумма.

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом истец Серебренниковой Н.В. и ответчиком заключен трудовой договор от 01.06.2018 № 33/18, заключено дополнительное соглашение от 15.02.2021, согласно которым работодатель поручает истцу выполнение трудовых обязанностей по должности начальника Отдела внутреннего финансового контроля.

Согласно п. 6.1 трудового договора от 01.03.2018 № 33/18 истцу Серебренниковой Н.В. устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с нормальной продолжительностью рабочего времени, время начала и окончания работы устанавливается с 08-00 ч. до 16-30 ч. с перерывом для отдыха и питания с 12-00 ч. до 12-30 ч.;

В период с 30.03.2021 по 10.12.2021 работодатель направлял истца в командировки для исполнения должностных обязанностей, а именно: осуществление внутренних финансовых проверок в филиалах, расположенных на всей адрес, при этом при оплате не учитывал вынужденную сверхурочную работу и работу в ночное время, не учитывал время нахождения в пути, а также время, необходимое для отправки от железнодорожного вокзала или аэропорта. В связи с неполной оплатой истцу заработной платы, а именно сверхурочной работы и работы в ночное время, ответчиком неверно рассчитывался средний дневной заработок за время нахождения в командировке, при расчете отпуска, при выплате компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск;

Трудовой договор от 01.06.2018 № 33/18 расторгнут 17.12.2021 по инициативе работника (п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ), при этом работодатель указанные суммы не выплатил, при неоднократном обращении е нему, выдал справку об отсутствии задолженности;

Истец указывает, что днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспорта из местности, где командированный находился на постоянной работе, а днем приезда – день прибытия транспортного средства в местность, где находится его постоянная работа; при отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки; если аэропорт, станция или речной (морской) вокзал, откуда отправляется транспортное средство, находится за чертой населенного пункта, то при определении дня выезда в командировку (приезда из командировки) учитывается время, необходимое для проезда до станции, речного (морского) вокзала, аэропорта; аналогично определяется день приезда работника к месту постоянной работы.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя; если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной; если работник во время командировки привлекался к работе в ночное время (22.00 – 06.00), то в силу ст. 154 Трудового кодекса РФ работа в ночное время должна компенсироваться повышенной оплатой» (письмо Минтруда России от 14.11.2013 № 14-2-195);

Практически все вылеты в восточном направлении осуществлялись в ночь: Москва-Красноярск, Красноярск-Томск, Москва-Чита, Москва-Барнаул, Москва-Курган, или ранним утром, когда в аэропорт нужно было прибыть за 2 часа до вылета, например, Томск-Москва, Москва-Ставрополь, Москва-Казань, Барнаул-Москва и др.; если работник находится в пути в ночные часы (с 22.00 воскресенья до 06.00 понедельника), то, признав это время «рабочим», работодатель обязан оплатить его в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ; если время в дороге в субботу-воскресенье – это работа в выходной день, то в случае выезда работника в командировку в будни дни время, выходящее за границы рабочего дня (по графику), - сверхурочное; таким образом, находясь во всех командировках, работодатель не учитывал время нахождения в пути, сверхурочную работу, а также разницу во времени от 6 часов до 1 часа при перелетах из одного региона в другой (например, разница между Москвой и Читой – 6 часов, между Москвой и Барнаулом 4 часа);

Сразу по прилету, как указывает истец, она выходила на работу и выходной день или часы отдыха ей не предоставлялись; истец указывает, что работала полностью весь день, согласно трудовому распорядку на проверяемых объектах; таким образом, истец указывает, что работала двое суток без перерыва на отдых, в том числе и в ночное время.

Для правильного решения дела необходимо установить следующие обстоятельства: техническое время, которое работник тратит в аэропорту прилета на выход из самолета, ожидание подачи трапа, получение багажа, т.к. данное время учитывается в составе общего времени, потраченного работником в течение дня и участвует в расчете заработной платы и переработки, ночного времени работы.

На основании распоряжения ТУ Росимущества в адрес от 07.04.2022
№ 77-341-р «Об условиях приватизации федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации» 23.06.2022 ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России прекратило деятельность путем реорганизации в форме преобразования
в адрес ПрОП» (ОГРН 1227700368279 ИНН 7743384198), адрес: 125412,
адрес.

Истец Серебренникова Н.В. в судебное заседание не явилась, извещена о времени
и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайство об отложении дела не представил, против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям, указанным
в возражениях и дополнениях к ним.

Представители третьих лиц Трудовой инспекции адрес, Министерства труда и социальной защиты России в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;

Частью 1 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно пункту 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику
в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба;

Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 01.06.2018 № 33/18, согласно условиям которого:

- работодателю предоставил работнику работу по должности «начальник отдела» Отдела внутреннего финансового контроля по обусловленной трудовой функции (конкретный вид поручаемый работнику работы): руководство деятельностью Отдела, организация работы Отдела и ответственность за его деятельность, руководство деятельностью по контролю проведения внутренней аудиторской (финансовой) проверки, проведение внутренней аудиторской (финансовой) проверки в составе группы или единолично, составление отчета (заключения) по результатам проверки, контроль
за исправлением нарушений по результатам заключения Отдела (п. 1.1 дополнительного соглашения от 11.08.2021); ранее, в редакции дополнительного соглашения от 15.02.2021 работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых функций
по профессии/должности «начальник отдела» Отдела внутреннего финансового контроля; ранее, в редакции дополнительного соглашения от 27.11.2020, вступившего в силу
с 01.12.2020 работодатель поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых функций по профессии/должности «начальник отдела» Отдела внутреннего финансового контроля Финансово-экономического департамента; ранее, в редакции дополнительного соглашения от 01.04.2019 работодатель с 01.04.2019 поручил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии «заместитель начальника отдела» Отдела консолидации Финансово-экономического департамента;

- по профессии/должности «начальник отдела» работнику с 01.12.2021 установлен должностной оклад в размере сумма в месяц (дополнительное соглашение
от 01.12.2021); ранее, с 01.12.2020 установлен должностной оклад в размере сумма в месяц (дополнительное соглашение от 27.11.2020);

- место работы истца является ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда адрес (п. 1.2 дополнительного соглашения от 11.08.2021);

- условия труда на рабочем месте являются допустимыми, по результатам специальной оценки условий труда (отчет о проведении специальной оценки условий труда от 23.10.2019) установлен 2 класс (п. 3.1 дополнительного соглашения от 11.08.2021);

- работнику установлена продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями, установлена нормальная продолжительность рабочего времени
со следующим режимом рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу установлен с 12 часов 00 минут до 16 часов 00 минут (п. 6.1 дополнительного соглашения от 11.08.2021);

- работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 6.2 дополнительного соглашения от 11.08.2021);

- работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (п. 1.1 дополнительного соглашения от 11.08.2021);

- работник обязан при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Предприятия, условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией (пп. 4.2.2 п. 4.2 дополнительного соглашения
от 11.08.2021);

- работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Предприятия, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д. (пп. 4.2.3 п. 4.2 дополнительного соглашения
от 11.08.2021);

- работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда
(п. 7.1 дополнительного соглашения от 11.08.2021);

- заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии с действующей
у работодателя системой оплаты труда (п. 7.2 дополнительного соглашения от 11.08.2021);

- работнику производятся выплаты компенсационного характера в порядке,
на условиях и в размере, определенном законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Предприятия, правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения Предприятия (п. 7.4 дополнительного соглашения
от 11.08.2021);

- в целях поощрения работника могут производиться выплаты стимулирующего характера. Виды, размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера определены локальными нормативными актами Предприятия (п. 7.5 дополнительного соглашения от 11.08.2021);

- заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный работником в заявлении или по месту выполнения работы в кассе работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 7.6 дополнительного соглашения от 11.08.2021);

- работник ознакомлен под роспись со следующими локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, утвержденные приказом от 16.07.2021 № 258, должностной инструкцией по должности начальника отдела внутреннего финансового контроля ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 15.02.2021, Положением об оплате труда ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, утвержденным приказом от 29.11.2019 № 447, Положением о социальных выплатах работникам ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, утвержденным приказом от 29.11.2019 № 447, Положением о служебных командировках ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, утвержденным приказом от 063.11.2020 № 457 и иными документами, указанными в п. 10.4 дополнительного соглашения от 11.08.2021.

Трудовой договор от 01.06.2018 № 33/18 расторгнут 17.12.2021 по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.12.2021 № 397-л/с (истец с указанным приказом под роспись ознакомлена 14.12.2021).

Согласно положениям пунктов 4.1.2, 4.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России, утвержденных приказом
от 16.07.2021 № 258, работник обязан добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами и при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, ПВТР, иными локальными нормативными актами и документами работодателя, условиями трудового договора (пункты 4.1.2, 4.1.3 ПВТР).

Трудовые обязанности, права и ответственность начальника Отдела внутреннего финансового контроля устанавливается законодательством РФ, Уставом Предприятия, коллективным договором Предприятия, трудовым договором, локальными нормативными актами Предприятия, приказами и распоряжениями директора Предприятия, Положением об отделе внутреннего финансового контроля, должностной инструкцией (п. 1.5 Должностной инструкции начальника отдела внутреннего финансового контроля от 15.02.2021).

В соответствии с пунктами 4.10 - 4.22 Должностной инструкции начальника отдела внутреннего финансового контроля от 15.02.2021 работник обязан руководить деятельностью Отдела, планировать, организовывать и контролировать результаты
его работы, состояние трудовой дисциплины в подчиненном подразделении, прогнозировать развитие направлений деятельности Отдела, осуществлять оценку схем построения (эффективности) контрольных процедур объекта внутреннего аудита (бизнес-процесса, проекта, программ, подразделения), проводить процедуры внутреннего аудита
и сбор аудиторских доказательств, предлагать способы снижения рисков объектов внутреннего аудита, осуществлять предоставление результатов выполнения процедур внутреннего аудита, проводить мониторинг действий руководителей структурных
и обособленных подразделений Предприятия, предпринимаемых по результатам внутренней аудиторской проверки и др.

Отдел внутреннего финансового контроля осуществлял следующие функции: составление, корректировка годового плана проверок работы Предприятия,
в т.ч. обособленных подразделений, организация проведения проверок на основании распоряжения директора Предприятия о проведении контрольного мероприятия
в отношении конкретного объекта контроля, проведение контрольных мероприятий по месту расположения проверяемого структурного и обособленного подразделения (филиала), оформление заключений (отчетов) по результатам проведения контрольного мероприятия и подготовка планов устранения нарушений (замечаний), выявленных
в результате контрольных мероприятий, ведение базы данных о проводимых контрольных мероприятиях и контроль устранения структурными и обособленными подразделениями Предприятия выявленных нарушений (замечаний), проведение внеплановых проверок структурных и обособленных подразделений Предприятия (раздел 3 Положения об Отдел внутреннего финансового контроля).

Работники Отдела внутреннего финансового контроля обязаны своевременно информировать директора Предприятия обо всех вновь выявленных рисках, обо всех выявленных случаях нарушений работниками законодательства, нормативных актов, внутренних распоряжений, о мерах, принятых руководителем проверяемых подразделений, по устранению допущенных нарушений и их результатах (подпункт 4.2.9 пункта 4.2 Положения об Отделе внутреннего финансового контроля). Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных Положением на Отдел, несет начальник Отдела (п. 5.1 Положения об Отделе внутреннего финансового контроля).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, работа по должности «начальник отдела», конкретный поручаемой истцу вид работы (трудовая функция) установлена трудовым договором о 01.06.2018 № 33/18, должностной инструкцией начальника отдела внутреннего финансового контроля от 15.02.2021, Положением об Отделе внутреннего финансового контроля; осуществление проверок деятельности филиалов является для истца одной из обязанностей при осуществлении порученной в соответствии с трудовым договором от 01.06.2018 № 33/18 работой.

Согласно Положению об оплате труда Федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации, утвержденному приказом от 29.11.2019
№ 447: - положение об оплате регулирует вопросы оплаты труда работников, устанавливает порядок и системы оплаты их труда, а также устанавливает работникам социальные выплаты (п.1.2 Положения об оплате);

- при определении рабочего времени, которое подлежит оплате в соответствии
с Положение, не учитываются периоды: нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном отпусках, в отпуске по беременности и родам, а также по уходу
за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности, отстранения работника от работы по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, отсутствии работника на работе без уважительных причин (прогула), простоя, возникшего по вине работника, другие периоды времени, не подлежащие оплате и установленные трудовым законодательством РФ (п. 1.5 Положения
об оплате);

- заработная плата начисляется в соответствии с табелем учета рабочего времени
(п. 1.8 Положения об оплате);

- под системой оплаты труда в Положение понимается совокупность правил определения заработной платы работников в зависимости от количества, качества
и результатов их труда (п. 2.1 Положения об оплате);

- повременно-премиальная система оплаты труда предполагает, что работнику
за фактически отработанное время (за месяц) начисляется оклад (должностной оклад), который дополняется премиями, начисляемыми за определенные достижения в труде
(п. 2.2.1 Положения об оплате);

- все виды выплат, являющиеся составной частью заработной платы (элементами системы оплаты труда) учитываются при расчетах среднего заработка, сохраняемого
за работником в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, а также включаются
в расчет пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС Российской Федерации (п. 2.3 Положения об оплате);

- повременный заработок начисляется за фактически отработанное время по окладу, который является постоянной частью заработной платы работников (п. 3.1 Положения об оплате);

- доплата за работу в ночное время; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях: размер доплаты за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) составляет 20% от оклада (должностного оклада (рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время (п. 4.2.2.1 Положения об оплате);

- основанием оплаты работы в ночное время в повышенном размере является табель учета рабочего времени (пункт 4.2.2.3 Положения об оплате), работа в ночное время обозначается буквенным кодом «Н» (п. 4.2.2.4 Положения об оплате);

- доплата за сверхурочную работу; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере часовой тарифной ставки (п. 4.2.3.1 Положения об оплате);

- основанием оплаты сверхурочной работы в повышенном размере является табель учета рабочего времени и приказ о привлечении работника к сверхурочной работе (п. 4.2.3.4 Положения об оплате), сверхурочная работа в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом «С» (п. 4.2.3.5 Положения об оплате), при расчетах доплаты за работу в ночное время и за сверхурочную работу применяется среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется путем деления нормы рабочего времени
в часах за год (в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику) по производственному календарю на 12 (п. 4.3 Положения об оплате);

- заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца
и 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (п. 14.1 Положения об оплате);

- расчетные листки выдаются работникам под подпись или высылаются работникам на их электронную почту (п. 14.4 Положения об оплате);

- при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора
о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму (п. 14.7 Положения об оплате);

- Положение об оплате не регулирует правоотношения порядка направления работников в служебные командировки, а также не определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

Согласно Положению о социальных выплатах работникам ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденному приказом от 29.11.2019 № 447 (далее – Положение о социальных выплатах): положение о социальных выплатах регулирует выплаты социального характера, которые являются дополнительными социальными гарантиями и не являются обязательными в соответствии с законодательством РФ (преамбула Положения о социальных выплатах);

- под социальными выплатами понимаются выплаты социального характера, которые напрямую не связаны с исполнением работником своих должностных обязанностей и представляют собой меры дополнительной материальной поддержки работников в связи с особыми обстоятельствами преамбула Положения о социальных выплатах);

- все выплаты по Положению не являются составной частью заработной платы (элементом системы оплаты труда) и не признаются расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль (преамбула Положения о социальных выплатах);

- положение о социальных выплатах не регулирует правоотношения порядка направления работников в служебные командировки, а также не определяет порядок
и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками;

Согласно Положению о служебных командировках Федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденному приказом от 06.11.2020 № 457:

- положение о командировках работников регулирует порядок направления работников Предприятия в служебные командировки, а также определяет порядок
и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (п. 1.2 Положения о командировках работников);

- служебная командировка – поездка работника по письменному приказу (распоряжению) работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (п. 1.3 Положения о командировках работников);

- место постоянной работы – место нахождения Головного предприятия (филиала) указанного в трудовом договоре как место работы работника (п. 1.3 Положения
о командировках работников);

- расходы, связанные с командировкой – расходы на проезд, наем жилого помещения и иные произведенные работником с разрешения или ведома работодателя затраты, относящиеся к служебной командировке (п. 1.3 Положения о командировках работников);

- суточные – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (п. 1.3 Положения о командировках работников);

- направление работника в командировку осуществляется на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает командируемый. При направлении в командировку работников нескольких подразделений с одним служебным поручением оформляется одна служебная записка. При направлении
в командировку руководителей структурных подразделений служебная записка оформляется на имя директора Предприятия самим командируемым работником (п. 2.1 Положения о командировках работников);

- работник отдела кадров, получив служебную записку должен подготовить приказ
о направлении работника в командировку и передать его на подпись директору Предприятия (управляющему филиалом), ознакомить командируемого работника
с приказом о направлении в командировку, оформить привлечение командируемого работника к работе в выходной или нерабочий день в порядке, предусмотренном
ст. 113 ТК РФ, если день отъезда в командировку (день приезда из командировки) совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (п. 2.2 Положения о командировках работников);

- срок командировки и режим выполнения служебного поручения в период командировки определяет руководитель подразделения, в котором работает командируемый работник, по согласованию с директором Предприятия (п. 3.1 Положения о командировках работников);

- в срок командировки входят время нахождения в пути (включая время вынужденной задержки) и время пребывания в месте командирования (включая выходные и нерабочие дни, периоды нетрудоспособности командируемого работника); днем выезда
в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда – день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы командированного; при отправлении указанного транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку (днем приезда из командировки) считаются текущие сутки, а с 00 часов 00 минут и позднее – последующие сутки; если место прибытия указанного транспортного средства расположено за пределами населенного пункта, в котором находится место постоянной работы командированного, день отъезда
в командировку (день приезда из командировки) определяется с учетом времени необходимого для проезда до данного места (п. 3.2 Положения о командировках работников);

- срок пребывания работника в служебной командировке указывается в служебной записке, а также в приказе о направлении работника в командировку (п. 3.3 Положения
о командировках работников);

- фактический срок пребывания работника в командировке определяется на основании предоставляемых работником по возвращении проездных документов (п. 3.4 Положения о командировках работников);

- в течение срока командировки (включая день отъезда, день приезда и время нахождения в пути) за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок за все дни командировки по графику его работы на Предприятии (согласно
ст. 167 Трудового кодекса РФ); Предприятие оплачивает работнику за время нахождения
в командировке средний заработок, определяемый в установленном порядке (Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») (п. 3.5 Положения
о командировках работников);

- при направлении в служебную командировку работнику предоставляются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749; ему гарантируются сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (п. 6.1 Положения о командировках работников);

- в случаях производственной необходимости командированный работник может быть привлечен работодателем к выполнению служебного поручения за пределами установленной продолжительности его рабочего времени в порядке, определенном
ст. 99 ТК РФ, в ночное время в порядке, установленном ст. 96 ТК РФ, в выходные
и нерабочие праздничные в порядке, установленном ст. 113 ТК РФ; труд командированного работника, привлеченного к выполнению служебного поручения за пределами установленной продолжительности его рабочего времени, оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ, а в случае привлечения к работе в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни – по правилам ст. 154 и 153 ТК РФ соответственно (п. 6.2 Положения о командировках работников);

- Приложением № 1 к Положению о командировках работников определены категории работников в соответствии с их должностями и согласно указанному Приложению № 1 работник по должности «начальник отдела» (все остальные работники, кроме указанных в категориях выше) отнесен к категории С;

- при направлении в командировку в пределах адрес (в том числе при ее продлении) в соответствии со ст. 168 Трудового
кодекса РФ установлены суточные (за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные, а также дни, проведенные в пути, в том числе время вынужденной остановки, за период нетрудоспособности, наступившей
в командировке) в следующем размере: сумма за каждые сутки работникам категории С (пункт 1 Дополнения № 1 к Положению о командировках работников);

- расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы,
а также на проезд из одного населенного пункта в другой при направлении работника
в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, возмещается
в размере его фактических расходов (включая расходы по оплате услуг за оформление проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), подтвержденных проездными документами (пункт 4 Дополнения № 1 к Положению
о командировках работников);

- расходы, связанные с наймом жилого помещения, в том числе бронирование номеров в гостинице, включая оплату дополнительных услуг на адрес: гостиница категории 3* (4*) – для работников категории С, но не более сумма в сутки (пункт 5 Дополнения № 1 к Положению о командировках работников).

В соответствии со статьей 166 ТК РФ особенности направления работников
в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, Положением об особенностях направления работников
в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

Согласно пункту 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация). Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности
и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется
за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных п. 18 настоящего Положения (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Расходы по проезду к месту командировки на адрес
и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей (пункт 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в т.ч.
для сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены),
а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов
за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается
с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа
не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры
по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 Трудового кодекса РФ). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно пунктам 7.21, 7.22 Правил внутреннего трудового распорядка, работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных законодательством РФ. Такое привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель (руководители структурных подразделений) ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час
без последующей отработки.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся
к рабочему времени.

Согласно пунктам 7.1 – 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для медицинских работников – 39 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени. Рабочее время работников определяется ПВТР, трудовым договором, графиком работ, графиком сменности. На Предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье): продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов 00 минут. Время начала работы – 8 часов 00 минут, время окончания работы – 16 часов 30 минут; продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 12 часов 00 минут. Время окончания перерыва: 12 часов 30 минут. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, иной режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается трудовым договором.

Режим работы начальника Отдела определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на Предприятии. В связи
с производственной необходимостью начальник Отдела может быть направлен
в служебные командировки (пункты 7.1, 7.2 Должностной инструкции по должности начальника отдела внутреннего финансового контроля ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России от 15.02.2021).

Таким образом, режим работы истца установлен трудовым договором от 01.06.2018 № 33/18, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 35 Правил внутреннего трудового распорядка, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Предприятия в целом или его отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа Предприятия. В случаях, не предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Оплата такой работы работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, производится в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата работы
в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 36 ПВТР).

В соответствии п. 37 Правил внутреннего трудового распорядка, привлечение работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника.

В соответствии с п. 7.40 Правил внутреннего трудового распорядка, учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда.

Руководитель структурного подразделения обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, вести точный учет сверхурочных работ
за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), работ в выходные и нерабочие праздничные дни на каждого работника, привлеченного к данным работам (п. 7.42 ПВТР).

Таким образом, согласно вышеуказанным пунктам ПВТР (обязанность соблюдения которых истцом установлена ТК РФ и трудовым договором от 01.06.2018 № 33/18) в случае необходимости привлечения работников Отдела внутреннего финансового контроля, в том числе истца, к выполнению сверхурочной работы оформляется письменное согласие работника на выполнение сверхурочных работ, приказ (распоряжение) работодателя о привлечении работника у сверхурочной работе с указанием оснований такого привлечения согласно ТК РФ, продолжительности сверхурочной работы, осуществляется учет рабочего времени руководителем структурного подразделения (истцом) в журнале сверхурочных работ, а также в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «С» с указанием продолжительности сверхурочных работ (часы, минуты).

Согласно предоставленным суду выпискам из табелей учета рабочего времени
от 01.04.2021 № 01042021/Т-9 (отчетный период с 01.03.2021 по 31.03.2021), от 28.04.2021 № 28042021/Т-4 (отчетный период с 01.04.2021 по 30.04.2021); от 05.07.2021
№ 050742021/Т-4 (отчетный период с 01.06.2021 по 30.06.2021), от 05.07.2021
№ 050742021/Т-4 (отчетный период с 01.06.2021 по 30.06.2021), от 05.07.2021
№ 050742021/Т-4 (отчетный период с 01.06.2021 по 30.06.2021), от 05.08.2021
№ 05082021/Т-4 (отчетный период с 01.07.2021 по 31.07.2021), от 01.09.2021
№ 01092021/Т-4 (отчетный период с 01.08.2021 по 31.08.2021), от 01.09.2021
№ 01092021/Т-4 (отчетный период с 01.08.2021 по 31.08.2021), от 01.10.2021
№ 01102021/Т-4 (отчетный период с 01.09.2021 по 30.09.2021), от 28.10.2021
№ 29102021/Т-4 (отчетный период с 01.10.2021 по 31.10.2021), от 28.10.2021
№ 29102021/Т-4 (отчетный период с 01.10.2021 по 31.10.2021), от 06.12.2021
№ 06122021/Т-4 (отчетный период с 01.11.2021 по 30.11.2021), от 17.12.2021
№ 17122021/Т-13 (отчетный период с 01.12.2021 по 17.12.2021) (далее – табель учета рабочего времени) за оспариваемый период, истец Серебренникова Н.В. осуществляла учет фактически отработанного ею времени, о чем свидетельствуют ее подпись на указанных выписках.

Учет рабочего времени ответчик осуществляет в табеле учета рабочего времени по форме № Т-13, утвержденной Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Судом установлено, что согласно предоставленным выпискам из табелей учета рабочего времени:

- неявки истца на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки),
в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 в оспариваемом периоде (с 30.03.2021 по 10.12.2021) обозначены буквенным «К» без проставления часов;

- дни выезда в служебную командировку, дни нахождения истца в пути, дни приезда из служебной командировки в выходные и нерабочие праздничные дни, обозначены буквенным кодом «РВ» без проставления часов;

- затрат рабочего времени истца на выполнение сверхурочной работы
по распоряжению работодателя истцом не производилось, что подтверждается отсутствием в указанных документах дней, обозначенных буквенным кодом «С» (продолжительность сверхурочной работы);

- затрат рабочего времени истца на выполнение ночной работы по распоряжению работодателя истцом не производилось, что подтверждается отсутствием в указанных документах дней, обозначенных буквенным кодом «Н» (продолжительность работы
в ночное время).

Судом установлено, что в оспариваемый период с 30.03.2021 по 10.12.2021 истец Серебренникова Н.В. направлялась в служебные командировки:

- Москва – Волгоград – Москва, период нахождения в командировке (срок командировки) - 29.03.2021-31.03.2021 (3 дня); направление истца в служебную командировку осуществлялось на основании служебной записки главного бухгалтера фио (при направлении в командировку работников нескольких подразделений
с одним служебным поручением оформляется одна служебная записка - пункт 2.1 Положения о командировках работников) от 29.03.2021 № 29032021/3, приказа
о направлении работника в командировку от 29.03.2021 № 4/1-к, с приказами истец
под роспись ознакомлена; день выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) – 29.03.2021; день приезда (дата прибытия транспортного средства
в место постоянной работы) – 31.03.2021; фактический срок пребывания работника
в командировке – 3 дня подтвержден проездными документами истца в составе документов авансового отчета от 01.04.2021 № 48; отметки о неявках на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки), учтены в табеле учета рабочего времени от 01.04.2021 № 01042021/Т-9 (отчетный период с 01.03.2021 по 31.03.2021), подписанном истцом;

- Москва – Смоленск – Москва, период нахождения в командировке (срок командировки) - 11.04.2021-14.04.2021 (4 дня); направление истца в служебную командировку осуществлялось на основании служебной записки истца от 08.04.2021 № 5, приказа о направлении работника в командировку от 08.04.2021 № 8-к, в связи
с направлением истца в командировку в выходной день – 11.04.2021, с учетом письменного согласия истца (уведомление от 09.04.2021 № 25/21) издан приказ от 09.04.2021 № 110-л/с (пункт 2.2 Положения о командировках работников), с приказами истец под роспись ознакомлена; день выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) – 11.04.2021; день приезда (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы) – 14.04.2021; фактический срок пребывания работника в командировке – 4 дня подтвержден проездными документами истца в составе документов авансового отчета от 15.04.2021 № 45; отметки о неявках на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки), учтены в табеле учета рабочего времени от 28.04.2021 № 28042021/Т-4 (отчетный период с 01.04.2021 по 30.04.2021);

- Москва – Тюмень – Москва, период нахождения в командировке (срок командировки) – 31.05.2021-03.06.2021 (4 дня); направление истца в служебную командировку осуществлялось на основании служебной записки руководителя Департамента правовой и кадровой работы фио (при направлении в командировку работников нескольких подразделений с одним служебным поручением оформляется одна служебная записка - пункт 2.1 Положения о командировках работников) 27.05.2021 № 270521/03-ОК, приказа о направлении работника в командировку от 28.05.2021 № 18-к, с приказами истец под роспись ознакомлена; день выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) – 31.05.2021; день приезда (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы) – 03.06.2021; фактический срок пребывания работника в командировке – 4 дня подтвержден проездными документами истца в составе документов авансового отчета от 04.06.2021 № 70; отметки о неявках на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки), учтены в табеле учета рабочего времени от 03.06.2021 № 03062021/Т-4 (отчетный период с 01.05.2021 по 31.05.2021), подписанном истцом, и в табеле учета рабочего времени от 05.07.2021 № 050742021/Т-4 (отчетный период с 01.06.2021 по 30.06.2021), подписанном истцом;

- Москва – Санкт-Петербург – Москва, период нахождения в командировке (срок командировки) – 06.06.2021-10.06.2021 (5 дней); направление истца в служебную командировку осуществлялось на основании служебной записки руководителя Департамента правовой и кадровой работы фио (при направлении в командировку работников нескольких подразделений с одним служебным поручением оформляется одна служебная записка - пункт 2.1 Положения о командировках работников) от 31.05.2021 № 01-002, приказа о направлении работника в командировку от 31.05.2021 № 27-к, в связи с направлением истца в командировку в выходной день – 06.06.2021, с учетом письменного согласия истца (уведомление от 03.06.2021 № 60/21) издан приказ от 04.06.2021 № 174-л/с (пункт 2.2 Положения о командировках работников), с приказами истец под роспись ознакомлена; день выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) – 06.06.2021; день приезда (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы) – 10.06.2021; фактический срок пребывания работника в командировке – 5 дней подтвержден проездными документами истца в составе документов авансового отчета от 11.06.2021 № 75; отметки о неявках на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки), учтены в табеле учета рабочего времени от 05.07.2021 № 050742021/Т-4 (отчетный период с 01.06.2021 по 30.06.2021), подписанном истцом;

- Москва – Красноярск – Томск – Москва, период нахождения в командировке
(срок командировки) - 20.06.2021-26.06.2021 (7 дней); направление истца в служебную командировку осуществлялось на основании служебной записки истца от 17.06.2021
№ 17-10ВФК, приказа о направлении работника в командировку от 17.06.2021 № 36-к,
в связи с направлением истца в командировку в выходной день – 26.06.2021, с учетом письменного согласия истца (уведомление от 17.06.2021 №71/21) издан приказ
от 18.06.2021 № 191-л/с (пункт 2.2 Положения о командировках работников), с приказами истец под роспись ознакомлена; день выезда (дата отправления транспортного средства
от места постоянной работы) – 20.06.2021; день приезда (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы) – 26.06.2021; фактический срок пребывания работника в командировке – 7 дней подтвержден проездными документами истца в составе документов авансового отчета от 28.06.2021 № 93; отметки о неявках на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки), учтены в табеле учета рабочего времени от 05.07.2021 № 050742021/Т-4 (отчетный период с 01.06.2021 по 30.06.2021), подписанном истцом;

- Москва – Чита – Иркутск – Москва, период нахождения в командировке (срок командировки) - 25.07.2021-05.08.2021 (12 дней); направление истца в служебную командировку осуществлялось на основании служебной записки истца от 21.07.2021
№ ВФК10/26, приказа о направлении работника в командировку от 22.07.2021 № 45-к,
в связи с выездом истца в командировку в выходной день – 25.07.2021 и перелетом в филиал «Иркутский» в выходной день – 31.07.2021, с учетом письменного согласия истца (уведомление от 12.07.2021 №84/21) издан приказ от 22.07.2021 № 233-л/с (пункт 2.2 Положения о командировках работников), с приказами истец под роспись ознакомлена; день выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) – 25.07.2021; день приезда (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы) – 05.08.2021; фактический срок пребывания работника в командировке – 12 дней подтвержден проездными документами истца в составе документов авансового отчета
от 06.08.2021 № 118; отметки о неявках на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки), учтены в табеле учета рабочего времени от 05.08.2021 № 05082021/Т-4 (отчетный период с 01.07.2021 по 31.07.2021), подписанном истцом;

- Москва – Тамбов – Москва, период нахождения в командировке (срок командировки) – 15.08.2021-21.08.2021 (7 дней); направление истца в служебную командировку осуществлялось на основании служебной записки истца от 12.08.2021
№ ВФК10/30, приказа о направлении работника в командировку от 13.08.2021 № 55-к,
в связи с выездом истца в командировку в выходной день – 15.08.2021, приездом
из командировки в выходной день – 21.08.2021, с учетом письменного согласия истца (уведомление от 13.08.2021 №96/21) изданы приказы от 13.08.2021 № 264-л/с, от 20.08.2021 № 270-л/с (пункт 2.2 Положения о командировках работников), с приказами истец под роспись ознакомлена; день выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) – 15.08.2021; день приезда (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы) – 21.08.2021; фактический срок пребывания работника в командировке – 7 дней подтвержден проездными документами истца в составе документов авансового отчета от 23.08.2021 № 128; отметки о неявках на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки), учтены в табеле учета рабочего времени от 01.09.2021 № 01092021/Т-4 (отчетный период с 01.08.2021 по 31.08.2021), подписанном истцом;

- Москва – Барнаул – Москва, период нахождения в командировке (срок командировки) - 29.08.2021-04.09.2021 (7 дней); направление истца в служебную командировку осуществлялось на основании служебной записки истца от 26.08.2021
№ ВФК10/34, приказа о направлении работника в командировку от 27.08.2021 № 56-к,
в связи с выездом истца в командировку в выходной день – 29.08.2021 и приездом
из командировки в выходной день – 04.09.2021, с учетом письменного согласия истца (уведомление от 27.08.2021 №102/21) издан приказ от 27.08.2021 № 277-л/с (пункт 2.2 Положения о командировках работников), с приказами истец под роспись ознакомлена; день выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) – 29.08.2021; день приезда (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы) – 04.09.2021; фактический срок пребывания работника в командировке – 7 дней подтвержден проездными документами истца в составе документов авансового отчета
от 07.09.2021 № 137; отметки о неявках на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки), учтены в табеле учета рабочего времени от 01.09.2021 № 01092021/Т-4 (отчетный период с 01.08.2021 по 31.08.2021), подписанном истцом, и в корректирующем табеле учета рабочего времени от 04.10.2021 № 04102020/Т-4 (отчетный период с 01.09.2021 по 30.09.2021);

- Москва – Казань – Москва, период нахождения в командировке (срок командировки) - 14.09.2021-18.09.2021 (5 дней); направление истца в служебную командировку осуществлялось на основании служебной записки истца от 10.09.2021 № ВФК10/39, приказа о направлении работника в командировку от 13.098.2021 № 68-к, в связи с выездом истца в филиал «Казанский» в выходной день – 29.08.2021, с учетом письменного согласия истца (уведомление от 13.09.2021 №114/21) издан приказ от 17.09.2021 № 310-л/с (пункт 2.2 Положения о командировках работников), с приказами истец под роспись ознакомлена; день выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) – 14.09.2021; день приезда (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы) – 18.09.2021; фактический срок пребывания работника в командировке – 5 дней подтвержден проездными документами истца в составе документов авансового отчета от 27.09.2021 № 157. Отметки о неявках на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки), учтены в табеле учета рабочего времени от 01.10.2021 № 01102021/Т-4 (отчетный период с 01.09.2021 по 30.09.2021), подписанном истцом, и в корректирующем табеле учета рабочего времени от 29.08.2022 № 29082022/Т-3 (отчетный период с 01.09.2021 по 30.09.2021);

- Москва – Ставрополь – Пятигорск – Москва, период нахождения в командировке (срок командировки) - 05.10.2021-14.10.2021 (10 дней); направление истца в служебную командировку осуществлялось на основании служебной записки истца от 28.09.2021
№ ВФК10/48, приказа о направлении работника в командировку от 29.09.2021 № 77-к,
в связи с выездом истца в филиал «Пятигорский» в выходной день – 09.10.2021, с учетом письменного согласия истца от 28.09.2021 издан приказ от 08.10.2021 № 331-л/с (пункт 2.2 Положения о командировках работников), с приказами истец под роспись ознакомлена; день выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) – 05.10.2021; день приезда (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы) – 14.10.2021; фактический срок пребывания работника в командировке – 10 дней подтвержден проездными документами истца в составе документов авансового отчета
от 15.10.2021 № 168; отметки о неявках на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки), учтены в табеле учета рабочего времени от 28.10.2021 № 29102021/Т-4 (отчетный период с 01.10.2021 по 31.10.2021), подписанном истцом;

- Москва – Чебоксары – Йошкар-Ола – Москва, период нахождения в командировке (срок командировки) - 24.10.2021-30.10.2021 (7 дней); направление истца в служебную командировку осуществлялось на основании служебной записки истца от 20.10.2021
№ ВФК10/52, приказа о направлении работника в командировку от 21.10.2021 № 89-к,
в связи с выездом истца в командировку в выходной день – 29.08.2021 и приездом
из командировки в выходной день – 24.10.2021 и приездом из командировки в выходной день – 30.10.2021, с учетом письменного согласия истца от 21.10.2021 издан приказ
от 22.10.2021 № 346-л/с (пункт 2.2 Положения о командировках работников), с приказами истец под роспись ознакомлена; день выезда (дата отправления транспортного средства
от места постоянной работы) – 21.10.2021; день приезда (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы) – 30.10.2021; фактический срок пребывания работника в командировке – 7 дней подтвержден проездными документами истца в составе документов авансового отчета от 08.11.2021 № 184; отметки о неявках на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки), учтены в табеле учета рабочего времени от 28.10.2021 № 29102021/Т-4 (отчетный период с 01.10.2021 по 31.10.2021), подписанном истцом;

- Москва – Симферополь – Москва, период нахождения в командировке (срок командировки) - 22.11.2021-27.11.2021 (6 дней); направление истца в служебную командировку осуществлялось на основании служебной записки истца от 18.11.2021
№ ВФК10/58, приказа о направлении работника в командировку от 19.11.2021 № 95-к,
в связи с приездом истца из командировки в выходной день – 27.11.2021, с учетом письменного согласия истца от 19.11.2021 издан приказ от 19.11.2021 № 366-л/с (пункт 2.2 Положения о командировках работников), с приказами истец под роспись ознакомлена; день выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) – 22.11.2021; день приезда (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы) – 27.11.2021; фактический срок пребывания работника в командировке – 6 дней подтвержден проездными документами истца в составе документов авансового отчета
от 29.11.2021 № 199; отметки о неявках на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки), учтены в табеле учета рабочего времени от 06.12.2021 № 06122021/Т-4 (отчетный период с 01.11.2021 по 30.11.2021), подписанном истцом;

- Москва – Курган – Челябинск – Москва, период нахождения в командировке (срок командировки) - 06.12.2021-10.12.2021 (5 дней); направление истца в служебную командировку осуществлялось на основании служебной записки заместителя директора
по безопасности фио (при направлении в командировку работников нескольких подразделений с одним служебным поручением оформляется одна служебная записка - пункт 2.1 Положения о командировках работников) от 30.11.2021 № 37-СЕ, приказа
о направлении работника в командировку от 01.12.2021 № 106-к, с приказами истец
под роспись ознакомлена; день выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) – 06.12.2021; день приезда (дата прибытия транспортного средства
в место постоянной работы) – 10.12.2021; фактический срок пребывания работника
в командировке – 5 дней подтвержден проездными документами истца в составе документов авансового отчета от 13.12.2021 № 212; отметки о неявках на работу, учет которых ведется в днях (служебные командировки), учтены в табеле учета рабочего времени от 17.12.2021 № 17122021/Т-13 (отчетный период с 01.12.2021 по 17.12.2021), подписанном истцом.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом не предоставлено доказательств и оснований, в соответствии с которыми нахождение в пути в служебной командировке следует учитывать как сверхурочную работу и работу в ночное время, если такое нахождение осуществляется в часы после окончания рабочего времени и до начала рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка, следует учитывать в дни нахождения в пути в служебных командировках часы технического времени, которое работник тратит в аэропорту прилета на выход из самолета, ожидание подачи трапа, получение багажа, т.к. данное время учитывается в составе общего времени, потраченного работником в течение дня и участвует в расчете заработной платы и переработки, ночного времени работы; следует учитывать, разницу во времени от 6 часов до 1 часа при перелетах из одного региона в другой.

Как следует из материалов дела, подтверждается вышеназванными служебными записками, приказами работодателя о направлении работника в командировку, справками к расчетным листкам и авансовым отчетам, выписками из табелей учета рабочего времени истца, расчетными листками за оспариваемый период, направление истца в оспариваемый период (с 30.03.021 по 10.12.2021) в служебные командировки Москва – Волгоград – Москва, Москва – Смоленск – Москва, Москва – Тюмень – Москва, Москва – Санкт-Петербург – Москва, Москва – Красноярск – Томск – Москва, Москва – Чита – Иркутск – Москва, Москва – Тамбов – Москва, Москва – Барнаул – Москва, Москва – Казань – Москва, Москва – Ставрополь – Пятигорск – Москва, Москва – Чебоксары – Йошкар-Ола – Москва, Москва – Симферополь – Москва, Москва – Курган – Челябинск – Москва осуществлялось в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, Положением о командировках работников.

Работодателем соблюден порядок направления истца в служебную командировку и особенности, установленные Порядком; соблюдены условия оформления согласия истца в случаях, если день выезда в служебную командировку и (или) день приезда из служебной командировки совпадал с выходным или нерабочим праздничным днем;

При направлении истца в служебную командировку ответчиком соблюдены установленные законодательством РФ гарантии – сохранено место работы (должности)
и среднего заработка, а также возмещены расходы, связанные со служебной командировкой.

Согласно материалам дела истец направлялась в служебные командировки - поездки истца по распоряжению ответчика на определенный срок для выполнения служебного поручения (выездная проверка филиала) вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует и подтверждено доказательствами (копии листов Правил внутреннего трудового распорядка филиалов, проверка которых осуществлялась истцом в служебных командировках) что, выполнение истцом служебного поручения (выездная проверка филиала) осуществлялось в режиме работы, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка проверяемого филиала, а именно: нормальная продолжительность рабочего времени; пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы работников филиала - 8 часов 00 минут.

Следовательно, выполнение служебного поручения (выездная проверка филиала) осуществлялось в дни работы по графику, установленному ответчиком для истца трудовым договором от 01.06.2018 № 33/18, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В дни нахождения в пути в служебных командировках в выходные или нерабочие праздничные дни истцом выполнение служебного поручения работодателя (выездная проверка филиала) не осуществлялось.

Истцом заявлены требования об оплате часов вынужденной сверхурочной работе и работе в ночное время исходя из:

- расчета отработанного времени сверх нормы в командировках и работы в ночное время за период с 20.12.2020 по 10.12.2021 (итого доплата за переработк)
– 239 985,10, итого доплата за ночные – 21 924, 96, итого – сумма.

- свода по доплатам за переработку и ночное время (руб.) для использования в расчете среднего заработка за период с месяца XII-20 по месяц XII-21 переработка – сумма, ночные – сумма, итого – сумма;

- расчета среднего заработка по месяцам и невыплаченной суммы, в связи с некорректным начислением (руб.) за период с месяца III по месяц XII-21 (не выплачено за командировку – сумма, не выплачено за отпуск/компенсация за отпуск – сумма, общая сумма – сумма);

- расчета задолженности по заработной плате для расчета компенсации по несвоевременной выплате заработной платы за период с месяца III по месяц XII-21 (доплата за переработку – 261 910,04, итого доплата среднего заработка – 47 359,70, итого доплата за отпускные – 48 659,48, всего сумма доплат – 357 929,22

- расчета компенсации за задержку заработной платы (сумма задержанных средств – сумма за период с 10.04.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма задержанных средств – сумма за период с 24.04.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма задержанных средств – сумма за период с 10.06.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма задержанных средств – сумма
за период с 26.06.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма задержанных средств – сумма за период с 10.07.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма задержанных средств – сумма за период с 11.08.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма задержанных средств – сумма за период с 26.08.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма задержанных средств – сумма за период с 11.09.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма задержанных средств – сумма за период с 25.09.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма задержанных средств – сумма за период с 09.10.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма задержанных средств – сумма за период с 26.10.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма задержанных средств – сумма за период с 11.11.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма задержанных средств – сумма за период с 11.12.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма задержанных средств – сумма за период с 18.12.2021-25.04.2022, компенсация – сумма; сумма компенсации – сумма

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что такие требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 138 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (далее - среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее – Порядок исчисления среднего заработка).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой платы труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо
от источников этих выплат, указанные в п. 2 Порядка исчисления среднего заработка.

Согласно п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время,
а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пп. «а» п. 5 Порядка исчисления среднего заработка).

Ст. 166 Трудового кодекса РФ определено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. И в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ, в случае направления
в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы
по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные
с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Из вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, Порядка исчисления среднего заработка, Положения об оплате следует, что:

- средний заработок, гарантированный работнику при направлении его в служебную командировку, а также расходы, связанные со служебной командировкой, не являются видами выплат заработной платы (оплатой труда) работника, элементами системы оплаты труда, в том числе согласно Положению об оплате;

- при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения работника в служебной командировке и начисленные за это время (время нахождения работника в служебной командировке) суммы.

Согласно п.5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки оплата дня привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Ст. 153 Трудового кодекса РФ установлено, что день работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из п. 35 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что оплата дня служебной командировки работника в выходной и нерабочий праздничный день (не по графику, установленному работодателем) оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, производится в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно справкам к расчетным листкам и авансовым отчетам, выписками
из табелей учета рабочего времени истца, расчетными листками за оспариваемый период дни нахождения истца в пути в служебных командировках в выходной и нерабочий праздничный день (не по графику, установленному работодателем) оплачены не менее чем в двойном размере: в размере двойной дневной тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) и двойного размера ежемесячной премии за день в конкретном месяце.

Следовательно, за период нахождения истца в служебных командировках, а также за дни нахождения в пути по графику, установленному в командирующей организации, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, Положением о командировках работников, истцу работодателем выплачен средний заработок, суточные, возмещены расходы, связанные со служебными командировками;

За дни нахождения в пути в выходной или нерабочий праздничный день
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, Положением о командировках работников, истцу выплачены суточные, возмещены расходы, связанные со служебными командировками, произведена оплата за день не менее чем в двойном размере.

Оснований не согласиться с произведенным работодателем расчетом заработной платы у суда не имеется, поскольку такой расчет соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, подзаконным нормативным актам, регулирующим порядок направления работника в командировку, внутренним локальным актам работодателя. Оснований для иного расчета заработной платы судом не установлено.

Судом принимается во внимание, что доказательств привлечения работника работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время в дни служебных командировок не предоставлено.

Соответствующие приказы работодателя не издавались, до сведения работника не доводились.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о привлечении ее к вынужденной сверхурочной работе и работе в ночное время в периоды нахождения в служебных командировках не нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения гражданского дела.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года
со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
при увольнении.

Согласно ст. 383 Трудового кодекса РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п. 6.1.7 ПВТР работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, ПВТР, трудовыми договорами. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 10-го числа каждого месяца, следующего
за расчетным. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

Согласно условиям трудового договора от 01.06.2018 № 33/18 заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный работником в заявлении или по месту выполнения работы в кассе работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п.7.6 дополнительного соглашения от 11.08.2021).

Учитывая данные производственных календарей на 2020 и 2021 года, дни 1-10 января 2021 года являлись выходными и (или) нерабочими праздничными днями,
и, соответственно, 31.12.2020 - срок выплат, причитающихся истцу за декабрь 2020 года.

Ст. 392 Трудового кодекса РФ установлен срок для обращения работников в суд
за разрешением индивидуального трудового спора по выплатам, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц
и число последнего года срока (ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В силу указанных норм Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ процессуальный срок обжалования выплат, причитающихся работнику сумм
за декабрь 2020 года на дату подачи иска Серебренниковой Н.В. (29 марта 2022 года) истек.

Таким образом, в течение срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, истец в суд об оспаривании выплат, причитающихся ей за декабрь 2020 года, не обращалась.

Оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что требование Серебренниковой Н.В. о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время сумма, среднедневного заработка за время нахождения в командировках за период с 30.03.2021 по 10.12.2021, отпускных выплат, подлежат отклонению.

Поскольку основные требования истца Серебренниковой Н.В. подлежат отклонению, оснований для удовлетворения производных требования о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования Серебренниковой Н.В. подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Серебренниковой Натальи Викторовны к адрес протезно-ортопедическое предприятие» о взыскании  задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 03 апреля 2023 года.