Решение по делу № 2-170/2017 (2-3609/2016;) ~ М-3294/2016 от 07.11.2016

Дело № 2 – 170/2017                                 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2017 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Мамхяговой М.С., с участием истца Апкиной Л.И., представителя ответчика Тукачевой Т.И., представителя третьего лица Анисимова В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Апкиной Л.И. к ООО «Техмастер» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Апкина Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «Техмастер» и просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении; взыскать с ООО «Техмастер» в ее пользу заработную плату в размере ....... рублей, а также компенсацию морального вреда в размере ....... рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что в период ДД.ММ.ГГГГ работала ....... в поселке «.......», обслуживала дома, которые относятся к ООО «.......». Данную работу ей предложила Тукачева Т.И., истица приступила к работе с ее ведома. Однако, трудовой договор между ними не заключался, следовательно, трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были. Заработная плата истицы составляла ....... рублей в месяц. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице выплачена не была. Задолженность составляет ....... рублей. Заработную плату Тукачева Т.И. переводила Апкиной Л.И. на карту, однако, с ДД.ММ.ГГГГ деньги поступать перестали. Данный факт Тукачева Т.И. объясняла тем, что за данные услуги с ней не расплатилось руководство ООО УК «.......».

В судебном заседании истица на заявленных требованиях настаивала по изложенным выше доводам. Вместе с тем, уточнила сумму задолженности по заработной плате, указав, что с учетом того, что в ДД.ММ.ГГГГ она работала половину месяца, задолженность составляет ....... рублей. Уточнила период, в течение которого она просила установить факт трудовых отношений – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В части требования о взыскании компенсации морального вреда пояснила, что в результате произошедшего она переживает, кроме того, у нее ухудшились отношения с Тукачевой Т.И. Ранее в судебном заседании поясняла, что размер ее ежемесячной заработной платы определялся на основании расценок за уборку одного подъезда – ....... рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что оплата за период, указанный истицей, ей не произведена, поскольку ООО «.......» не оплатило стоимость выполненных работ по договору с ООО «Техмастер». Размер задолженности не оспаривала. Также поясняла, что она действительно приглашала Апкину Л.И. выполнять работы по уборке домов в <адрес>. Договоренность в части объема работ и домов, которые следовало убирать, была достигнута в устной форме, трудовой договор в письменной форме не заключался. Между ООО «Техмастер» и ООО УК «.......» был заключен договор на выполнение услуг, в том числе, по уборке придомовых территорий. Срок действия договора – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После ДД.ММ.ГГГГ ООО «Техмастер» продолжал обслуживать дома. За выполненную работу денежные средства переводила истице на карту; денежные средства, переведенные в ДД.ММ.ГГГГ – это оплата за ДД.ММ.ГГГГ. Больше ни с кем относительно уборки территории договоренности не было.

В возражениях на иск указала, что исковые требования не признает, поскольку ООО «Техмастер» не занимается управлением многоквартирными домами в <адрес>

Представитель третьего лица в судебном заседании пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ истица состоит в отношениях с ООО «.......». Ранее с ООО «Техмастер» был заключен договор субподряда по уборке территории в <адрес>. Изначально ответчик являлся подрядчиком. Ранее в судебном заседании пояснял, что оплата работ по уборке территории производилась ответчику ООО «Техмастер» посредством безналичного расчета. Каким образом ответчик производил оплату труда работникам, неизвестно. По договору с ООО «Техмастер» стоимость работ по уборке одного подъезда была определена в размере ....... рублей. Задолженности по оплате услуг перед ООО «Техмастер» не имеется.

Согласно отзыву на исковое заявление, с целью осуществления обязанности управляющей компании по содержанию и уборке придомовых территорий между ООО УК «.......» (заказчик) и ООО «Техмастер» (исполнитель) заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ на уборку территорий, прилегающих к зданию. Указанный договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ исполнителем указанных работ по уборке территорий по договору с УК «.......» осуществляются ООО «.......». По информации, имеющейся в ООО УК «.......», ООО «.......» заключен аналогичный договор с ООО «Техмастер» (л.д. 31).

Суд, рассмотрев материалы дела, выслушав участников процесса, показания свидетелей, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56, 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2, 4 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе иного, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Из материалов дела следует, что Тукачева Т.И. является ....... ООО «Техмастер» (л.д. 7-11).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «.......» (заказчик) и ООО «Техмастер» (исполнитель) заключен договор на уборку территорий, прилегающих к зданиям, указанным в Приложении к договору. Срок действия договора – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обслуживания в месяц составляет ....... рублей. Порядок оплаты – аванс в размере ....... рублей оплачивается до ....... числа каждого месяца. Доплата по договор производится ежемесячно до ....... числа месяца, следующего за отчетным (л.д. 33-36).

Суду представлены платежные документы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующие о фактах оплаты ООО УК «.......» услуг ООО «Техмастер» по указанному выше договору.

Также суду представлен договор на выполнение работ по уборке территорий, прилегающих к зданию, от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Техмастер» (исполнитель) и ООО «.......» (заказчик). В соответствии с данным договором исполнитель обязан приступить к выполнению обязательств ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно материалам дела, ООО УК «.......» производило оплату услуг ООО «Техмастер» - суду представлены платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Б. показала, что также по договоренности с Тукачевой Т.И. работала дворником, убирала дома по <адрес>. У Апкиной был участок в <адрес>. Территории распределяла непосредственно сама Тукачева. Оплату также производила Тукачева, изначально выдавала денежные средства наличными, затем переводила на карту. За один подъезд платила ....... рублей. Апкина также работала ........ Какое количество подъездов обслуживала - свидетелю неизвестно.

Свидетель А. показал, что истица – его супруга, работала в <адрес>. Свидетель ей помогал. На уборку выходили к 8-9 утра каждый день. Работу контролировала Тукачева Т.И.

Проанализировав с совокупности представленные доказательства, в том числе, принимая во внимание пояснения представителя ответчика, в соответствии с которыми она не оспаривала факт выполнения Апкиной Л.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работ по уборке территории, а также не оспаривала размер задолженности за выполненные работы – ....... рублей – суд считает установленным факт нахождения истицы в указанный ею период в трудовых отношениях с ООО «Техмастер», а также полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы в размере ....... рублей.

При этом доводы ответчика о том, что оплата выполненной работы истице не произведена в полном объеме в связи с тем, что у ООО УК «.......» имеется задолженность перед ООО «Техмастер» по договору на уборку территорий, прилегающих к зданиям, несостоятельны и не имеют правового значения в рамках данного спора, поскольку судом установлено, что Апкина Л.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Техмастер», следовательно, именно данное юридическое лицо как работодатель обязано было производить оплату в установленном размере.

Поскольку в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, установление выше указанного факта трудовых отношений является основанием возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Апкиной Л.И. запись о приеме на работу на должность ....... с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по основанию ст. 77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части требования истицы о взыскании с ООО «Техмастер» компенсации морального вреда в размере ....... рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Кроме того, возможность компенсации морального вреда установлена правовыми нормами ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему нравственных и физических страданий, который оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, характер и степень вины ответчика, период нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости.

С учетом указанного, суд считает целесообразным взыскать с ООО «Техмастер» в пользу Апкиной Л.И. компенсацию морального вреда в размере ....... рублей. Оснований для взыскания указанной компенсации в большем объеме суд не усматривает.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом указанного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере ....... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Апкиной ....... и Обществом с ограниченной ответственностью «Техмастер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Техмастер» внести в трудовую книжку Апкиной Л.И. запись о приеме на работу на должность ....... с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по основанию ст. 77 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техмастер» в пользу Апкиной Л.И. задолженность по заработной плате в размере ....... рублей, компенсацию морального вреда в размере ....... рублей.

Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техмастер» в доход бюджета государственную пошлину в размере ....... рублей.

Решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Судья