Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2717/2021 ~ М-2638/2021 от 31.05.2021

Дело № 2-2717/2021

73RS0002-01-2021-006937-38

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

        Именем Российской Федерации

город Ульяновск                                              30 июня 2021 года

    Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Долотцевой Г.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Засвияжского района г.Ульяновска в интересах Сухарева Виктора Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Парк» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Засвияжского района г.Ульяновска в интересах Сухарева В.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Парк» (далее по тексту - ООО «Парк») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района по обращению Сухарева В.М. (вх.№ВО-276-21тот 27.04.2021) проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Парк», в ходе которой выявлены нарушения. Решением Засвияжского районного суде г.Ульяновска от 10.02.2021, вступившим в законную силу, удовлетворены исковые требования прокурора в интересах Сухарева В.М. к ООО «Парк» об установлении факта трудовых отношений с 01.05.2020 по 31.08.2020. В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ указанное решение суда является преюдициальным. Отсутствие сведений о размере заработной платы работника не может являться основанием к полному отказу во взыскании задолженности по заработной плате. В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст.133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Региональным соглашением между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области №122-ДП от 31.10.2019 установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 в сумме <данные изъяты>. для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства. ООО «Парк» к организациям бюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства не относится, в соответствии с данными единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства относится к микропредприятиям и в соответствии с Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы в указанной организации должен быть установлен в размере <данные изъяты>. Таким образом, Сухареву В.М. должна была быть выплачена заработная плата за период с мая 2020 г. по август 2020 г. в сумме <данные изъяты>. Подача иска самим работником в настоящее время невозможна вследствие тяжелого материального положения, отсутствия достаточных правовых знаний. Учитывая, что невыплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы работника и подрывает материальное положение его семьи, прокуратура района обращается с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в порядке ст.45 ГПК РФ.

Просил взыскать с ответчика в пользу Сухарева Виктора Михайловича, 20.02.1949 года рождения, задолженность по заработной плате за период с мая 2020 г. по август 2020 г. в сумме <данные изъяты>.

Представитель прокуратуры Засвияжского района г. Ульяновска Понизяйкина Г.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, суду дала пояснения, изложив обстоятельства и факты, аналогичные указанным в иске.

Истец Сухарев В.М. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Парк» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Выслушав представителя прокуратуры Засвияжского района г.Ульяновска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Засвияжским районным судом г.Ульяновска при рассмотрении гражданского дела №2-398/2021 по исковому заявлению прокурора Засвияжского района г.Ульяновска в интересах Сухарева Виктора Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Парк» об установлении факта трудовых отношений были установлены следующие обстоятельства.

По утверждению Сухарева В.М., он состоял в трудовых отношениях с ООО «Парк» в период с 01.05.2020 по 31.08.2020 и работал в должности «охранник». Однако в нарушение норм трудового законодательства трудовые отношения с ним не были оформлены должным образом, не был заключен письменный трудовой договор, не внесены записи в трудовую книжку о приеме и увольнении. График работы составлял сутки через сутки с 8.00 до 20.00 либо с 20.00 до 8.00, место работы - охранная будка, располагавшаяся в парке «Семья». Сухарев В.М. следил за сохранностью имущества парка. Вместе с ним охранником работал ФИО5 Работнику охранников контролировала ФИО6 ООО «Парк» при фактическом допущении Сухарева В.М. к работе для выполнения трудовой функции «охранник» в парке «Семья», расположенном по адресу: г.Ульяновск, пр-т 50-летия ВЛКСМ, уклонилось от оформления трудового договора с Сухаревым В.М. По данному факту последний обращался в государственную инспекцию труда в Ульяновской области, прокуратуру Ульяновской области. Суд пришел к выводу об установлении в ходе судебного разбирательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с определенным графиком работы и получением заработной платы.

Заочным решением Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 10.02.2021 исковые требования прокурора были удовлетворены, установлен факт трудовых отношений между Сухаревым Виктором Михайловичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Парк» с 01 мая 2020 г. по 31 августа 2020 г.

Разрешая требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с мая 2020 г. по август 2020 г. в сумме <данные изъяты>., суд учитывает следующее.

Частью 2 статьи 61 ГПК РФ определено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку факт трудовых отношений между Сухаревым В.М. и ООО «Парк» в период с 01.05.2020 по 31.08.2020 был установлен и 26.03.2021 указанное заочное решение Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 10.02.2021 вступило в законную силу, с ответчика в пользу Сухарева В.М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая 2020 г. по август 2020 г. в размере <данные изъяты>

    Само по себе отсутствие сведений о размере заработной платы работника не может являться основанием к полному отказу во взыскании задолженности по заработной плате.

    В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

    Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Статьей 133.1 ТК РФ определено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    31.10.2019 между Правительством Ульяновской области, Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», Объединениями работодателей Ульяновской области, было заключено Региональное соглашение №122-ДП от 31.10.2019 «О минимальной заработной плате в Ульяновской области», в соответствии с которым с 01.01.2020 на территории Ульяновской области установлена минимальная заработная плата в размере <данные изъяты>. для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства.

    ООО «Парк» не относится к организациям бюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства.

    Согласно Единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства ООО «Парк» относится к микропредприятиям и в соответствии с Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы в указанной организации должен быть установлен в размере 12 130 руб. в месяц.

    Таким образом, Сухареву В.М. должна была быть выплачена заработная плата за период с мая 2020 г. по август 2020 г. в сумме <данные изъяты>.

    Доказательств обратного, иного расчета суду не предоставлено.

В порядке ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

При таких обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме <данные изъяты>. за период с мая 2020 г. по август 2020 г. в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Дело разрешилось в пользу истца.

С ответчика в местный бюджет в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, следует взыскать государственную пошлину в сумме ___ 1 655 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

     ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ 2020░. – ░░░░░░ 2020░. ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ 2020░. – ░░░░░░ 2020░. ░ ░░░░░ 36 390 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 655 ░░░. 60 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                                                            ░░░░░░ ░.░.