Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-79/2013 (2-2061/2012;) ~ М-1988/2012 от 30.11.2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Самара 28 января 2013 года

Судья Красноглинского районного суда г. Самары Гиниятуллина Л.К.,

при секретаре Битиеве А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Исмаиловой ХГ к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа, о включении периодов работы в трудовой стаж и перерасчете размера трудовой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Исмаилова Х.Г. обратилась в суд с иском к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа – трудовой книжки серии <данные изъяты> №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя Исмаиловой ХГ, о включении в ее трудовой стаж периода работы в Столовой № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и перерасчете размера трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ с учетом стажа работы в Столовой № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В обоснование заявленных требований истица указывает, что ей назначена трудовая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ В трудовой стаж не был включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Столовой №. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары с заявлением о перерасчете размера пенсии. Однако ей было в этом отказано по той причине, что стаж работы по ее трудовой книжке не может быть принят к зачету для перерасчета пенсии. В ее трудовой книжке неправильно указано ее отчество, а именно: вместо «Г» указано «ИХГ». Поскольку никаким другим способом подтвердить принадлежность трудовой книжки она не может, вынуждена обратиться в суд. Кроме того, запись в трудовой книжке о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Столовой № сделана с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, а именно: наименование организации при приеме - Столовая № не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении – ООО «М». Считает, что ответчиком неправомерно исключен из ее стажа спорный период работы.

В судебном заседании истица Исмаилова Х.Г. заявленные требования поддержала и просила удовлетворить, дала объяснения, аналогичные вышеизложенным, пояснила суду, что установление факта принадлежности трудовой книжки необходимо ей для перерасчета размера трудовой пенсии. Считает, что ее вины в том, что ее трудовая книжка оформлена ненадлежащим образом нет, она работала на одном месте, в процессе трудовой деятельности организация, в которой она работала несколько раз переименовывалась, однако она не увольнялась, в связи с чем просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары Третьякова Л.Н., действующая на основании доверенности, исковые требования Исмаиловой Х.Г. не признала и пояснила, что стаж работы по трудовой книжке, выданной на имя Исмаиловой МГ не может быть принят к зачету для перерасчета пенсии, поскольку отчество на титульном листе трудовой книжки ИХГ не соответствует отчеству Г по документу, удостоверяющему личность истицы – паспорту. В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г.№162, а также в соответствии с инструкцией «По заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. №69, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В представленной истицей трудовой книжке запись о работе в Столовой № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сделана с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, а именно: наименование организации при приеме – Столовая № не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении - ООО «М». Согласно документам пенсионного дела Исмаиловой Х.Г. документами частично подтверждаются периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Справку, подтверждающую факт работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица не представила. В связи с тем, что истицей не представлены документы, подтверждающие работу в спорный период, УПФ правомерно было отказано в перерасчете пенсии.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - ГУ ОПФ РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Исмаиловой Х.Г. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу пункта 5 части 2 статьи 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

Как следует из материалов дела, в трудовой книжке серии <данные изъяты> №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, фамилия, имя, отчество и дата рождения истицы записаны как – Исмаилова ХГ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно свидетельству о рождении <данные изъяты> №, выданного Рутульским рай бюро ЗАГС ДагАССР ДД.ММ.ГГГГ, Исмаилова (в девичестве А) ХГ родилась ДД.ММ.ГГГГ в с. <данные изъяты> (л.д.17). После регистрации брака ей присвоена фамилия Исмаилова.

Судом установлено, что в трудовой книжке истицы серии <данные изъяты> №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, неправильно указано ее отчество, а именно: вместо «Г» указано «ИХГ».

Факт принадлежности истице трудовой книжки подтверждается совпадением ее имени и даты рождения в свидетельстве о рождении, паспорте и трудовой книжке.

Оценив в совокупности представленные документы, суд приходит к выводу о том, что трудовая книжка серии <данные изъяты> №, выданная на имя Исмаиловой ХГ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, принадлежит истице.

В судебном заседании установлено, что Исмаиловой Х.Г. с ДД.ММ.ГГГГ назначена трудовая пенсия по старости.

В трудовой книжке Исмаиловой Х.Г. имеются следующие записи: ДД.ММ.ГГГГ принята поваром 4 разряда в Столовую № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ на основании заседания квалификационной комиссии присвоен 5 разряд повара, переведена поваром 5 разряда (приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведена поваром 5 разряда в Комбинат питания открытой сети (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ Комбинат питания открытой сети переименован в кафе «М» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведена поваром 5 разряда в кафе «М» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ кафе «М» КРТС переименовано в кафе «М» Комбината общественного питания Красноглинского района (приказ № а от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведена поваром 5 разряда в к/М КОП (приказ № а от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ кафе «М» реорганизовано в ТОО «М» (распоряжение исполкома Красноглинского района № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ принята в ТОО «М» поваром (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ ТОО «М» реорганизовано в ООО «М» (постановление Красноглинской администрации № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «М» поваром-бригадиром (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволена в порядке перевода в участок «М» МООАИ «Равный» поваром-бригадиром (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.11-14).

В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Однако в представленной Исмаиловой Х.Г. трудовой книжке запись о работе в Столовой № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сделана с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, а именно: наименование организации при приеме – Столовая № не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении - ООО «М».

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Факт работы истицы Исмаиловой Х.Г. в Столовой № в спорный период подтверждается также показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей КНА и ПГН.

Свидетель КНА суду показала, что она работала в Красноглинском тресте столовых. Приблизительно в <данные изъяты> году трест переименовался в ООО «В», а затем в ООО «М». Менялось только название организации. Исмаилова Х.Г. работала в Столовой № примерно с <данные изъяты> года, никуда оттуда не уходила, работала в одной организации. ООО «М» и Столовая № – это одна и та же организация.

Свидетель ПГН суду показала, что она работала вместе с истицей. При Столовой № была школа поваров. Истица там училась. Исмаилова Х.Г. начинала работать учеником повара, а она работала в тресте. Затем истица стала работать в Столовой №, которая впоследствии была переименована в кафе «М», затем в ООО «РК». Она принимала у истицы экзамены.

Из акта документальной проверки факта льготной работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно лицевым счетам за <данные изъяты> в Столовой № Красноглинского треста столовых значится Исмаилова ХГ, <данные изъяты> года рождения, повар.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления № 656.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Исмаилова Х.Г. работала в Столовой №.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Исмаилова Х.Г. не может быть поставлена в зависимость от обстоятельств от нее независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в ее трудовую книжку.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Оснований не доверять представленным документам, показаниям допрошенных свидетелей, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Исмаиловой Х.Г., у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истицы Исмаиловой Х.Г. в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

ГУ УПФ РФ в Красноглинском районе г. Самары назначило Исмаиловой Х.Г. пенсию без учета оспариваемого периода. Отказ органов Пенсионного фонда РФ в зачете истице спорного периода ее работы является неправомерным, нарушающим права истицы на получение предусмотренной законом трудовой пенсии в полном объеме, в связи с чем следует обязать ответчика произвести истице перерасчет размера назначенной пенсии.

Согласно ст.20 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ перерасчет размера трудовой пенсии в сторону увеличения производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения. Указанное заявление принимается при условии одновременного предоставления им всех необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по предоставлению которых возложена на заявителя.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, ст. 264 ч. 2 п. 5 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление Исмаиловой ХГ удовлетворить.

Установить факт принадлежности Исмаиловой ХГ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <данные изъяты>, трудовой книжки серии <данные изъяты> №, выданной на имя Исмаиловой ХГ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары засчитать в трудовой стаж период работы Исмаиловой ХГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Столовой № и обязать произвести перерасчет размера пенсии с учетом указанного периода работы в соответствии со ст. 20 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 02.02.2013г.

Председательствующий: