Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4699/2015 от 15.07.2015

Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

06 октября 2015 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Потаповой А.А.

с участием:

истца Пуховой Е.П.

ответчика ИП Шах Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пуховой Е.П. к ИП Шах Т.А. о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплате пособия по временной нетрудоспособности, суд

Установил:

Пухова Е.П. обратилась в суд с иском к ОАО Красцветмет, УСК Теннис-Холл, ИП ШВ., мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с УСК «Теннис-Холл» в качестве уборщицы спортивных и служебных помещений, однако трудовой договор с ней не был заключен. В устном порядке руководителями установлен размер средней заработной платы – 480 рублей в день, пятидневная рабочая неделя, а иногда, согласно графику, её (Пухову) задействовали по субботам. Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, были установлены сроки выдачи заработной платы, которая выдавалась по «черной» платежной ведомости без начисления подоходного налога, из заработной платы не производились отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования. С августа 2014 г. истица не могла исполнять трудовые обязанности в связи с болезнью, ей был выписан лист нетрудоспособности, однако пособие по листу нетрудоспособности работодатель оплатить отказался. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, продолжительность которого была согласована с заместителем директора – Ш, однако оплата отпуска истице также не произведена, а, кроме того, по выходу из отпуска - ДД.ММ.ГГГГ директор Б сообщил о её увольнении. На заявление о несогласии с увольнением и материальные претензии по поводу окончательного расчета директор ответил отказом, ссылаясь на отсутствие трудового договора. Истица просила установить факт трудовых отношений с ИП Ш, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в должности уборщика спортивных и служебных помещений и признать увольнение незаконным, выплатить заработную плату за отработанные дни в октябре 2014 г. (1,2,3,27), что составляет 1920 рублей, оплатить пособие по листу временной нетрудоспособности - <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела истица неоднократно исковые требования уточняла и в окончательной редакции предъявила их к ИП Ш, просила признать отношения, возникшие между нею и ИП Ш трудовыми, признать увольнение незаконным и принять решение об этом. Обязать внести запись ИП Ш в трудовой книжке о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию на день вынесения решения судом. Взыскать с ответчика ИП Ш в пользу П средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, оплату листа нетрудоспособности в размере 5481 рубль, судебные расходы на юридическую консультацию 300 рублей.

В судебном заседании истица П уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указала, что в период её работы в качестве уборщицы в УСК «Теннис-Холл», Ш установила ей заработную плату в размере <данные изъяты> в месяц, исходя из которой она просит рассчитать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ на момент вынесения решения судом.

Ответчик – ИП Ш в ходе судебного заседания исковые требования П не признала, ссылаясь на то, что с П в трудовых отношениях не состояла, последняя выполняла работу по гражданско-правовому договору. Просила применить последствия пропуска срока исковой давности, полагая, что срок исковой давности следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ г., а в случае если суд придёт к выводу об удовлетворении исковых требований, полагала, что расчет вынужденного прогула следует производить с момента принятия решения об установлении факт трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ. Полагала требование о признании увольнения незаконным не подлежат удовлетворению при повторном рассмотрении дела.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПКРФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Рассматривая заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений между сторонами.

Решением Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, установлено, что П в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП Ш, работала в должности уборщицы помещений, однако в резолютивной части судебного акта суд по данному требованию решение не принял.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке, оформлению они подлежат в установленном трудовым законодательством порядке лишь после признания их таковыми, следовательно, тогда у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Рассматривая требование о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнении незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

Учитывая, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между сторонами, доводы ответчика о том, что между ИП Шах Т.А. и Пуховой Е.П. заключен договор подряда на срок до ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с окончанием действия которого отношения между ними прекращены, суд находит несостоятельной.

Из материалов дела и указанного решения суда следует, что ИП Шах Т.А. после того, как Пухова Е.П. отработала полный рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ объявила об увольнении истца.

Каких-либо доказательств совершения Пуховой Е.П. дисциплинарного проступка, послужившего причиной увольнения, либо о том, что имелись иные основания для увольнения истца ответчиком не представлено. Работодателем приказ об увольнении истца не издавался, т.е. как такового увольнения не было, имело место фактическое прекращение трудовых отношений без соблюдения процедуры увольнения и надлежащего ее оформления.Пухова Е.П. отстранена от работы без правовых оснований и издания какого-либо распорядительного акта, прекращение трудовых отношений с истцом также не оформлялось.

Фактическое прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя без наличия законного основания необходимо расценивать как незаконное увольнение, поскольку ответчиком, не подтверждающим в ходе рассмотрения спора наличие с истицей трудовых отношении, не представлены суду доказательства законности их расторжения, факт возникновения которых установлен судом.

Незаконное расторжение трудового договора позволяет работнику требовать его восстановления на рабочем месте или изменения формулировки увольнения и даты увольнения. Требования истца о внесении записи в трудовую книжку о дате и основании увольнения по собственному желанию, по сути, являются требованиями об изменении формулировки незаконного увольнения на собственное желание.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе, по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 4 р. 1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

На основании изложенных норм, с учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу, что в связи с незаконным увольнением истицы последняя вправе претендовать на внесение в ее трудовую книжку записи как о приеме на работу, так и об увольнении по собственному желанию на дату рассмотрения спора, в связи с чем в трудовую книжку истицы надлежит внести запись о работе у ИП Шах Т.А. с момента фактического допущения её к работе с ведома и по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ г., как о том просит истица, по момент вынесения судебного решения ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из положений ч. 2 статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения работника незаконным, работодателем должна быть выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула.

Таким образом, поскольку увольнение истца признано судом незаконным, ответчиком не были внесены записи о трудовой деятельности истца в трудовую книжку, в пользу истца период с момента ее незаконного увольнения - ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом.

Согласно абзацу 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от ДД.ММ.ГГГГ г., в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В соответствии с п. 9 этого же Положения при определении среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула используется средний дневной заработок.

Решением Ленинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что средний дневной заработок Пуховой Е.П. составил 480 рублей.

Таким образом, оплата за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты>

Рассматривая требование о взыскании с ИП Шах Т.А. пособия по временной нетрудоспособности суд исходит из следующего

Судом установлено, что в период трудовых отношений с Ш, П с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности №№ выданным КГБУЗ КГП №12. Учитывая, что трудовые отношения с П не оформлялись, листок временной нетрудоспособности у неё принят не был, оплата пособия не начислялась.

Однако, учитывая наличие между сторонами в указанный период трудовых отношений, ИП Шах Т.А. обязана была оплатить больничный лист истцу в силу ст. 183 ТК РФ, согласно которой при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно пп. 1 ч. 1 ст. 7 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Из ч. 1.1. ст. 14 указанного закона следует, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда, размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Исходя из ч. 3 ст. 14 названного закона средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Как следует из трудовой книжки Пуховой Е.В., её страховой стаж составляет более 8 лет, последняя запись о работе датирована 2012 г. Учитывая, что она не имела заработка за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

МРОТ на 2014 г. установлен в размере 5554 рублей (Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ), в 24 кратном размере он <данные изъяты>

На основании Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. N 311-п, к заработной плате рабочих и служащих г. Красноярска, применяется районный коэффициент – 1,30.

Таким образом, выплата по больничному листу за период с <данные изъяты>

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать понесенные истцом судебные расходы за оказание юридической помощи, в размере 300 рублей, что подтверждается распиской П

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ с ИП Шах Т.А. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Пуховой Е.П. к индивидуальному предпринимателю Шах Т.А. удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Пуховой Е.П. и индивидуальным предпринимателем Шах Т.А., трудовыми.

Признать увольнение Пуховой Е.П. незаконным.

Обязать Индивидуального предпринимателя Шах Т.А. внести в трудовую книжку Пуховой Е.П. запись о работе в период с <данные изъяты> в качестве уборщицы помещений, указав в качестве основания увольнения собственное желание работника (ст. 80 ТКРФ).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шах Т.А. в пользу Пуховой Е.П. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Шах Т.А. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме в сумме 3678 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Копия верна:

Судья:                                 Н.Н. Шестакова