Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2053/2016 ~ М-696/2016 от 29.02.2016

Дело №2-2053-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2016 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г.Ижевска УР в составе

судьи Кочеткова Д.В.

при секретаре Зиминой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Трефилова СА к ООО « Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Трефилов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате

Свои требования мотивировал тем, истец работал в ООО «Феникс» подсобным рабочим с -Дата-. заработная плата за декабрь 2015г. выплачена не была.

Истец просит: взыскать с ООО «Феникс» в свою пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2015 г. в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец Трефилов С.А. на требованиях иска настаивал, дав пояснения аналогичные, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО « Феникс» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту нахождения (регистрации) юридического лица, судебное извещение возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения». Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле материалам.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

В судебном заседании установлено, что -Дата-. между ООО «Феникс» и Трефиловым С.А. заключен срочный трудовой договор на следующих условиях: работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности, предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующее в работодателя правила внутреннего трудового распорядка. ( п.1.1). Работник принимается на работу в должности подсобный рабочий ( п.1.3) Дата начала работы- -Дата-., договор заключается сроком на 30 дней ( п.1.5-1.6)

В соответствии с п. 4.1-4.1.1 договора, работнику устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад в размере 16000 руб. в месяц.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Свобода труда в сфере трудовых отношений, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является одним из основных прав работника.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Из материалов дела установлено, что заработная платы по срочному трудовому договору была выплачена истцу не была.

Вместе с тем, поскольку п. 4.1.1 договора, должностной оклад истцу установлен в размере 16000 руб., требования подлежат удовлетворению в указанной сумме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой был освобожден истец на основании ст. 333.36 НК РФ, в размере 2440,68 руб. подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета МО «Город Ижевск».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Трефилова СА к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Феникс» в пользу Трефилова СА задолженность по заработной плате в размере 16000 руб.

Взыскать с ООО «Феникс» в доход МО «Город Ижевск». госпошлину в размере 2440,68 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия, через суд, принявший решение.

Судья Д.В. Кочетков