Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-157/2021 (2-2481/2020;) ~ М-2431/2020 от 01.12.2020

Дело № 2- 157\2021

УИД59RS0035-01-2020-004456-52

                    Р Е Ш Е Н И Е

             ИМЕНЕМ РОССИЙСМКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Соликамск                         10 марта 2021года

    Соликамский городской суд Пермского края в составе: председательствующего – судьи Слоновой Н.Б., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Штирц Л.В., с участием представителя истца АО «Соликамский заводи «Урал» - Черношейкиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда гражданское дело по иску АО «Соликамский завод «Урал» к Стерлингова НГ о взыскании задолженности,

                       У с т а н о в и л :

    Истец АО «Соликамский завод «Урал» обратился в суд с иском к Стерлингова НГ о взыскании задолженности, в обоснование иска указывает, что согласно трудовому договору от 24 марта 2014 года № ответчик принята на работу в ОАО «Соликамский завод «Урал» на должность <данные изъяты> 01.01. 2019 года с ответчиком подписано дополнительное соглашение по условиям которого Стерлингова НГ работает в должности <данные изъяты>

    06.08.2018 года между АО «Соликамский завод «Урал» и Стерлингова НГ заключен договор № о повышении квалификации и целевой подготовке работника завода. Договор заключен в рамках договора № от 08.08. 2018 года с образовательным учреждением высшего образования «РУДН» по оказанию образовательных услуг повышения квалификации по дополнительной программе «Методы и практики современной теории решения изобретательских задач (ТРИЗ)».

    На основании договора № работник был направлен работодателем на обучение без отрыва от работы в сроки, предусмотренные учебным заданием, работодателем была оплачена стоимость обучения в сумме 22 000 руб.

    Прохождение обучения ответчиком подтверждается удостоверением о повышении квалификации № от 10.12.2018 года, а так же Актом выполненных работ по договору № от 08.08. 2018 года.

    Условиями договора № предусмотрена обязанность работника по окончании обучения отработать на предприятии не менее трех лет. При невыполнении обязательства, увольнении без уважительных причин ( по собственному желанию или по инициативе работодателя за нарушение т рудовой дисциплины) ранее срока, указанного в п. 2. 3, работник обязан в месячный срок возместить полностью расходы, затраченные на обучение с момента заключения настоящего договора.

    06.07.2020 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию работника. В срок до 06.08. 2020 года расходы на обучение ответчиком не возмещены. Ссылаясь на ст. 309 ГК РФ, ст. 249 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика расходы    на обучение по договору № от 06.08. 2018 года в сумме 10 478, 10 руб., согласно расчету, приведенному в исковом заявлении, а так же взыскать расходы по оплате госпошлины 419, 12 руб.

    В судебном заседании представитель истца на иске настаивает по доводам искового заявления.

    Ответчик в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще. Суд счел возможным дело рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

    Выслушав    пояснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к следующему.

    В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, начисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно трудовому договору от 24 марта 2014 года № ответчик принята на работу в ОАО «Соликамский завод «Урал» <данные изъяты>

    06.08.2018 года между АО «Соликамский завод «Урал» и Стерлингова НГ заключен договор № о повышении квалификации и целевой подготовке работника завода. Договор заключен в рамках договора № от 08.08. 2018 года с образовательным учреждением высшего образования «РУДН» по оказанию образовательных услуг повышения квалификации по дополнительной программе «Методы и практики современной теории решения изобретательских задач (ТРИЗ)».

    На основании договора № работник был направлен работодателем на обучение без отрыва от работы в сроки, предусмотренные учебным заданием, работодателем была оплачена стоимость обучения в сумме 22 000 руб.

    Прохождение обучения ответчиком подтверждается удостоверением о повышении квалификации № от 10.12.2018 года, а так же Актом выполненных работ по договору № от 08.08. 2018 года.

    Условиями договора № предусмотрена обязанность работника по окончании обучения отработать на предприятии не менее трех лет. При невыполнении обязательства, увольнении без уважительных причин (по собственному желанию или по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины) ранее срока, указанного в п. 2.3, работник обязан в месячный срок возместить полностью расходы, затраченные на обучение с момента заключения настоящего договора.

    06.07.2020 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию работника. В срок до 06.08. 2020 года расходы на обучение ответчиком не возмещены. Претензия о возврате денежных средств в рамках договора № от 06.08. 2018 года, ответчиком оставлена    без удовлетворения ( л.д. 28).

При таком положении суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом исковых требований и об их удовлетворении, так как работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации), поскольку между сторонами был согласован срок работы не менее трех лет (1096 дней), из которых ответчик после обучения фактически отработал только 574 дня.

При таком положении, с учетом фактически установленных обстоятельств по делу и приведенных положений закона,        с ответчика подлежат ко взысканию расходы, понесенные работодателем на обучение, пропорционально отработанному ответчиком времени, исходя из расчета:    22 000 руб. - ( 22 000 руб. : 1096 дн. х 574 дн.) = 10 478, 10 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины.

                Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

                        Р е ш и л :

    Исковые требования АО «Соликамский завод «Урал» удовлетворить. Взыскать со Стерлингова НГ <дата> г. р. расходы, понесенные работодателем на обучение по договору № от 06.08. 2018 года в сумме 10 478, 10 руб., расходы по оплате госпошлины 419, 12 руб.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с 18 марта 2021 года.

    Судья                             Слонова Н.Б.