Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-104/2017 ~ М-77/2017 от 21.02.2017

Дело №2-104/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2017 г.                                                                        пгт Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Михеевой С.А., при секретаре Нестеровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пипкина П. А. к акционерному обществу «Пряжинское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Пипкин П.А. предъявил иск к акционерному обществу «Пряжинское» по тем основаниям, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Пряжинское» в должности <данные изъяты>. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работника, согласно <данные изъяты> ТК РФ <данные изъяты> при этом окончательный расчет работодателем в день увольнения не произведен. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Кроме того, истец считает, что не был учтен период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., не начислена и не произведена оплата заработной платы за указанный период. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика сумму окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также обязать начислить и взыскать оплату труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В процессе рассмотрения дела истец увеличил исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в размере 20 000 руб. Кроме того, уточнил требование о взыскании оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просил взыскать в его пользу заработную плату за указанный период в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и дополнении к нему. В связи с выплатой ответчиком задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., требование в данной части взыскания задолженности уменьшил, просил взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Пряжинское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником АО «Пряжинское» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом. Пипкин П.А. уволен с должности <данные изъяты> в соответствии <данные изъяты> ТК РФ. С Приказом об увольнении Пипкин П.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., выдана трудовая книжка.

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что АО «Пряжинское» не произвело истцу окончательный расчет в связи с его увольнением в установленные сроки, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсации за отпуск <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, а всего на общую сумму <данные изъяты> с учетом НДФЛ. Размер задолженности подтверждается расчетом, представленным работодателем, справками о доходах физического лица, не оспаривается ответчиком. Доказательств выплаты в полном объеме указанных сумм ответчиком не представлено.

Кроме того, судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал на предприятии <данные изъяты> рабочих дней. Указанное, подтверждается табелем учета рабочего времени, представленного по запросу суда ответчиком. Однако, за данный период заработная плата истцу работодателем начислена не была, что следует из расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГГГ и не оспорено ответчиком.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ составляет <данные изъяты>., что подтверждено расчетом, представленным работодателем и согласуется с расчетом, представленным истцом. Доказательств начисления и выплаты заработной платы истцу за указанный период ответчиком не представлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме. С акционерного общества «Пряжинское» в пользу Пипкина П.А. подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., задолженность по заработной плате за <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней на общую сумму <данные изъяты> с учетом НДФЛ.

Решение в данной части в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем по отношению к работнику было допущено нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, не начислении и не выплате заработной платы, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, однако заявленная истцом сумма является явно завышенной. С учетом всех обстоятельств дела, сумм подлежащих взысканию, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп. В остальной части отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая то, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с АО «Пряжинское» государственную пошлину в доход Пряжинского национального муниципального района в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст194 –198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Пряжинское» в пользу Пипкина П. А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего на сумму <данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Пряжинское» в бюджет Пряжинского национального муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через    Пряжинский районный суд РК в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                          Михеева С.А.

Мотивированное решение изготовлено: 27.03.2017 г.