Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2661/2014 ~ М-1783/2014 от 04.06.2014

Дело № 2-2661/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2014 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска

под председательством судьи Суворовой В.Ю.

при секретаре судебного заседания Бузиковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тесленко Н.В. к ООО «ЧУС-Инвест» о взыскании заработной платы, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Тесленко Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЧУС-Инвест» о взыскании заработной платы, процентов. Свои требования истец мотивировала тем, что -Дата- была принята на работу в ООО «ЧУС-Инвест» на должность главного бухгалтера. -Дата- трудовые отношения с Тесленко Н.В. прекращены на основании заявления об увольнении, однако на данный момент приказ об увольнении истцу не вручен. По настоящее время окончательный расчет с Тесленко Н.В. не произведен. Согласно справке о доходах № от -Дата- сумма начисленной компенсации за отпуск составляет <данные изъяты> рубля. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, сумму процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание не явились истец Тесленко Н.В., представитель ответчика ООО «ЧУС-Инвест», извещались надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца Онегов А.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Изучив письменные доказательства, исследовав обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

-Дата- между ООО «ЧУС-Инвест» («Работодатель») и Тесленко Н.В. заключен трудовой договор № с руководящим составом.

Согласно условиям данного договора:

Работник принимается на работу с -Дата-, место работы: ООО «ЧУС-Инвест», структурное подразделение: бухгалтерия, должность: главный бухгалтер (п.1.1).

Договор является: договором по совместительству (п.1.2).

Срок трудового договора: на неопределенный срок (п.1.3).

Работнику устанавливается должностной оклад: <данные изъяты> рублей.

Сроки выдачи заработной платы устанавливаются следующие: выплата аванса не позднее 30 числа каждого расчетного месяца, выплата суммы заработной платы не позднее 15 числа каждого месяца следующего за расчетным (п.1.6).

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п.1.7).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном настоящим трудовым договором (п.2.2.3).

Работнику ежегодно предоставляется отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день 03 календарных дня (п.3.3).

-Дата- трудовые отношения ООО «ЧУС-Инвест» с Тесленко Н.В. прекращены на основании заявления об увольнении.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), бремя доказывания по данному гражданскому делу было распределено таким образом, что истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик должен был доказать факт выплаты заработной платы истцу за период, указанный в иске, и отсутствие задолженности перед истцом.

При увольнении ответчик не произвел с истцом расчет по выплате заработной платы, в связи с чем, истцом правомерно заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Работодатель доказательств, подтверждающих факт отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за период указанный в иске, не представил, в связи с чем, суд считает возможным положить в основу решения суда доказательства, представленные истцом.

Так, согласно справке, выданной ООО «ЧУС-Инвест» -Дата- №, в соответствии с данными бухгалтерского учета общая сумма задолженности предприятия ООО «ЧУС-Инвест» по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед работником - главным бухгалтером Тесленко Н.В. составляет сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Иных достоверных доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по заработной плате за заявленный период, сторонами не представлено.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке о доходах № от -Дата- сумма начисленной компенсации за отпуск составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истец просит взыскать в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в этой части в указанном размере.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

Требования Тесленко Н.В. о взыскании с ООО «ЧУС-Инвест» процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных средств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

При определении суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд исходит из вышеуказанного факта нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы, в связи с чем, ответчик обязан выплатить проценты на недоплаченную сумму заработной платы.

Установив факт неправомерности в действиях ответчика, суд считает обоснованным начисление на сумму задолженности по заработной плате процентов в размере 1/300 действующей на тот момент ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

В соответствии с Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за период с -Дата- (дня, следующего после установленного срока выплаты – дня увольнения) по -Дата- (дня вынесения решения) составит:

<данные изъяты> рублей х 8,25% / 300 х 232 (дни задолженности) = <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку истец просит взыскать в счет процентов (денежной компенсации) сумму в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в этой части в указанном размере.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений п. 1 ст.333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «город Ижевск» в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тесленко Н.В. к ООО «ЧУС-Инвест» о взыскании заработной платы, процентов - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧУС-Инвест» в пользу Тесленко Н.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «ЧУС-Инвест» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2014 года.

Судья В.Ю.Суворова