Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5759/2016 ~ М-4699/2016 от 24.08.2016

№ 2-5759/2016

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

04 октября 2016 года Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Карабалиевой С.В.,

при секретаре судебного заседания Мышонковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Богородский полиграфический комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Миронова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Богородский полиграфический комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на следующее: истец работала на предприятии ООО «БПК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности счетчика-контролера и оператора СТП. За период с апреля 2016 г. по июль 2016 г. ей не была выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. По состоянию на обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице, связанный с тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

Истец просила суд взыскать с взыскать с ООО «БПК» в пользу истца <данные изъяты>., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Миронова Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала.

Представитель ответчика ООО «Богородский полиграфический комбинат» Борисова М.Н. исковые требования признала частично, пояснила, что имеется задолженность по заработной плате, сумму компенсации морального вреда считает завышенной, денежную компенсацию по задержке заработной платы просила исчислять исходя из ст. 236 ТК РФ.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец Миронова Е.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность счетчика-контролера в ООО «Богородский полиграфический комбинат», что подтверждается записью в трудовой книжке истца <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность оператора СТР, истцу была 12 часовой рабочий день по скользящему графику (две дневных смены, два выходных), должностной оклад <данные изъяты> в месяц.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Мироновой Е.В. установлен оклад в размере <данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ истец Миронова Е.В. уволена из ООО «Богородский полиграфический комбинат» по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца <данные изъяты>

Из представленных в материалы дела расчетных листков за апрель – июль 2016 перед Мироновой Е.В. у ООО «Богородский полиграфический комбинат» имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, исковые требования в этой части представитель ответчика признал.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы с апреля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. из расчета (<данные изъяты>. <данные изъяты>.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника в части ненадлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскание компенсации морального вреда, причиненного работодателем ООО «Богородский полиграфический комбинат» истцу не противоречат требованиям действующего трудового законодательства и подлежат частичному удовлетворению в сумме 2 000 рублей, требования истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> суд находит завышенными.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты> 35 копеекподлежит взыскать с ответчика ООО «Богородский полиграфический комбинат».

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-198,233,235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Мироновой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Богородский полиграфический комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Богородский полиграфический комбинат» в пользу Мироновой Е. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока выплат заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении иска Мироновой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Богородский полиграфический комбинат» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Богородский полиграфический комбинат» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 270 руб. 35 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья