Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6579/2017 ~ М-640/2017 от 16.01.2017

Дело № 2- 6579/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2017 года                                                                          г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Ишмурзиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старикова А.Ю. к Закрытому акционерному обществу «Спецэнергосистемы» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Стариков А.Ю.. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Спецэнергосистемы» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что на основании срочного трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Спецэнергосистемы», работал в должности заместителя директора (начальника транспортного цеха). Однако при увольнении окончательный расчет ему выплачен не был. За весь период работы ему была выплачена заработная плата только в размере 1 856 568 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 2 159 432 руля.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явились, причины неявки суду не сообщили, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Старикова А.Ю. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Спецэнергосистемы» и Стариковым А.Ю. заключен трудовой договор №к, на основании которого истец Стариков А.Ю. был принят на работу в ЗАО «Спецэнергосистемы» на должность заместителя директора (начальника транспортного цеха) с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на срок два года.

Согласно разделу 4 Договора работнику устанавливается ненормированный рабочий график, но не более 176 часов в месяц, должностной оклад - 60 000 рублей, ежемесячные доплаты в размере 50% от размера должностного оклада за безаварийную эксплуатацию техники, в размере 30% - за ненормированный график работы, ежеквартальные премии в размере двух должностных окладов. Кроме того за участие в качестве представителя работодателя работнику выплачивается дополнительное вознаграждение за участие в качестве представителя: в административных производствах – не менее 3 000 руб. за дело, в уголовных производствах – не менее 10 000 руб. за дело, в гражданских производствах – не менее 10 000 руб., в арбитражных производствах – не менее 40 000 руб. за дело; в случае представления интересов в апелляционной и/или кассационной инстанции делопроизводств размер вознаграждения увеличивается на 30% от стоимости вознаграждения за ведение дела по первой инстанции. Необходимым и достаточным основанием для начисления дополнительного вознаграждения является определение, постановление, решение соответствующего органа. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отауск продолжительностью 300 календарных дней.

Исходя из оклада, установленного трудовым договором за каждый полный отработанный месяц, истцу подлежала начислению заработная плата в следующем размере: 60 000 руб. (оклад) + 18 000 руб. (30% северная надбавка) + 18 000 руб. (30% районный коэффициент) + 18 000 руб. (30% за ненормированный график работы) + 30 000 руб. (50% за безаварийную эксплуатацию техники), т.е. 144 000 руб.

Кроме того за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежали выплате ежеквартальные премии в размере двух должностных окладов, т.е. в сумме 480 000 рублей (30 000руб. х 2 х 8).

Также согласно представленных истцом в материалы дела судебных постановлений Арбитражного суда Красноярского края, Стариков А.Ю. принимал участие в делах по искам ООО «КраМЗ-Авто» к ЗАО «Спецэнергосистемы», ООО «Фортуна» к ЗАО «Спецэнергосистемы», ООО «ВостокСибРеконструкция» к ЗАО «Спецэнергосистемы»,ОАО «Богучанская ГЭС» к ЗАО «Спецэнергосистемы», а также в судебных заседаниях суда апелляционной инстанции по делу по иску ООО «Региональная объединенная строительная Тепло-Энергетическая компания» к ЗАО «Спецэнергосистемы», ОАО «Богучанская ГЭС» к ЗАО «Спецэнергосистемы». В связи с чем истцу подлежало выплате вознаграждение в размере 184 000 рублей ((40 000 руб. х 2 дела) + (52 000 руб. х 2 дела)).

Как следует из содержания искового заявления в период работы отпуск истцу не предоставлялся, при прекращении трудового договора полный расчет с ним произведен не был, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена заработная плата только в сумме 1 856 568 руб., что подтверждается справкой работодателя.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Стариков А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО «Спецэнергосистемы», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ЗАО «Спецэнергосистемы» в пользу истца Старикова А.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 263 432 рубля, исходя из расчета: 3 456 000 руб. (144 000 руб. х 24 мес.) + 480 000 руб. + 184 000 руб.).

    Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений истца, данных им в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ЗАО «Спецэнергосистемы» долг по заработной плате не погасило.

Ст.14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Судом установлено, что фактически истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, следовательно, при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за 76 дней отпуска ((30 дн. основного отпуска по условиям договора + 8 дн. дополнительного отпуска) х 2 года).

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истец не использовал право на ежегодный отпуск, в то время как в силу ст. 122 ТК РФ ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «Спецэнергосистемы» в пользу Старикова А.Ю. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 425 392 рубля 52 копейки, исходя из следующего расчета: 5 597,27 руб. (среднедневной заработок) = 3 936 000 руб. (заработок истца за период работы полные месяцы, предшествующий увольнению) / (29,3 х 24 мес.) х 76 дней.

При этом суд учитывает, что в силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 644 рубля 12 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Старикова А.Ю. к Закрытому акционерному обществу «Спецэнергосистемы» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества «Спецэнергосистемы» в пользу Старикова А.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 2 263 432 рубля, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 425 392 рубля 52 копейки, а всего 2 688 824 рубля 52 копейки.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Спецэнергосистемы» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 21 644 рубля 12 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                           Т.Л.Чернова