Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2а-2473/2020 ~ М-2016/2020 от 15.05.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 июля 2020 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело №...а-2473/2020 по иску АО «Федеральная пассажирская компания», в лице Куйбышевского филиала АО «ФПК» к Государственной инспекции труда в адрес, заинтересованному лицу главному государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в адрес ФИО2 Валериевне, ФИО1 о признании незаконным и отмене предписание,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что Государственной инспекцией труда в адрес была проведена внеплановая, документарная проверка в отношении Пассажирского вагонного депо Самара - структурного подразделения Куйбышевского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на основании распоряжения Государственной инспекции труда от 21.02.2020г. №...-ОБ/12-2105-И/53-468, по итогам которой составлен Акт проверки №...-И/53-468 от 23.03.2020г о выявлении нарушений ст.ст.99,152 ТК РФ. На основании акта проверки в адрес АО «ФПК» в лице начальника Пассажирского вагонного депо Самара-структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» ФИО4 вынесено предписание №...-ОБ/12-3268-И/53-468 от 23.03.2020г., согласно которого Административный истец обязан в срок до дата устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: произвести перерасчет и оплату сверхурочной работы ФИО1 за 2017, 2018гг, которая квалифицирована АО «ФПК» как работа в «особом режиме» по правилам 4.1 ст.152 ТК РФ за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, с учетом, предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсацией. Основание ст. ст. 99,152, 357 ТК РФ. Произвести перерасчет и оплату сверхурочной работы ФИО1 за 2017 год по правилам ч.1 ст.152 ТК РФ за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, с учетом, предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсацией. Основание ст. ст. 99,152, 357 ТК РФ. Предписание вручено административному истцу 23.03.2020г. Административный истец считает незаконным предписание, обратился в суд, где просил предписание Государственной инспекции труда в адрес №...-ОБ/12-3268-И/53-468 от 23.03.2020г. признать незаконным и отменить; взыскать с Государственной инспекции труда в адрес в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы по оплате государственной пошлины в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В судебном заседании представитель административного истца ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в заявлении и дополнениях к нему.

Представитель административного ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала в удовлетворении заявленных требований по основаниям изложенным в отзыве.

Заинтересованные лица не явились, причин уважительности не явки не представили, об отложении дела не просили.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    В соответствии с ч. 1 ст. 218 КАС РФ, гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.

В соответствии с ч. 1 ст. 219 КАС РФ административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.

Судом установлено, что Государственной инспекцией труда в адрес была проведена внеплановая, документарная проверка в отношении Пассажирского вагонного депо Самара - структурного подразделения Куйбышевского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на основании распоряжения Государственной инспекции труда от 21.02.2020г. №...-ОБ/12-2105-И/53-468, по итогам которой составлен Акт проверки №...-И/53-468 от 23.03.2020г о выявлении нарушений ст.ст.99,152 ТК РФ. На основании акта проверки в адрес АО «ФПК» в лице начальника Пассажирского вагонного депо Самара-структурного подразделения Куйбышевского филиала АО «ФПК» ФИО4 вынесено предписание №...-ОБ/12-3268-И/53-468 от 23.03.2020г., согласно которого Административный истец обязан в срок до дата устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Согласно представленного Акта проверки от дата инспектором ФИО2 выявлены нарушения обязательных требований, требований, установленных муниципальными правовыми актами по вопросу ФИО1 о перерасчете заработной платы за пять лет, учета рабочего времени. ФИО1 принята на работу в Депо Самара (по основному месту работы, табельный №...) на основании трудового договора от дата №... (в редакции дополнительного соглашения от дата) на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда. Работнику установлена часовая тарифная ставка. Характер работы - в пути. Трудовым договором работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим работы - согласно утвержденного графика. Приказ о приеме на работу от дата №.../лс. ФИО1 принята на работу по совместительству (таб. №...) в Депо Самара на основании трудового договора от дата №.... ФИО1 принята на работу по совместительству (таб. №...) в Депо Самара на основании трудового договора от дата №.... ФИО1 принята на работу по совместительству (таб. №...) в Депо Самара на основании трудового договора от дата №.... ФИО1 принята на работу по совместительству (таб. №...) в Депо Самара на основании трудового договора от дата №.... ФИО1 принята на работу по совместительству (таб. №...) в Депо Самара на основании трудового договора от дата №.... ФИО1 принята на работу по совместительству (таб. №...) в Депо Самара на основании трудового договора от дата №.... ФИО1 принята на работу по совместительству (таб. №...) в Депо Самара на основании трудового договора от дата №.... ФИО1 принята на работу по совместительству (таб. №...) в Депо Самара на основании трудового договора от дата №.... ФИО1 принята на работу по совместительству (таб. №...) в Депо Самара на основании трудового договора от дата №.... ФИО1 принята на работу по совместительству (таб. №...) в Депо Самара на основании трудового договора от дата №.... ФИО1 принята на работу по совместительству (таб. №...) в Депо Самара на основании трудового договора от дата №....

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым- законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором ФИО1 (по основному месту работы) определена следующая система оплаты труда:

часовая тарифная ставка;

иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами АО «ФПК»;

надбавка, обусловленная региональным регулированием оплаты труда - 10%;

премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

иные выплаты. Предусмотренные коллективным договором и (или) локальными нормативными актами АО «ФПК».

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Пунктом 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения АО «ФПК» (утв. дата №...р) определено, что для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6- дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере. То есть, в двойном размере оплачиваются часы, превышающие 598 часов по окончанию учетного периода, то есть года.

Учитывая, что раздел 4.3 Положения ставит размер доплаты за сверхурочную работу в зависимость от количества рабочих дней в учетном периоде, то есть ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ, применению не подлежит.

пунктом 6.3 Методики расчета заработной платы в АО «ФПК» (утв. дата №...р) определено, что при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода. При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

То есть, в двойном размере оплачиваются часы, превышающие 598 часов по окончанию учетного периода, то есть года. При этом работодателем не учитывается, что ст. 99 ТК РФ установлено ограничение по продолжительности сверхурочной работы - не более 120 часов в год;

пунктом 6.3.1 Методики определен расчет сверхурочных часов поездным работникам на конец отчетного периода и неиспользованного отдыха за работу в «особом режиме». «...Для поездных работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-ти дневной рабочей недели на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере»

Таким образом, п.п. 6.3, 6.3.1 Методики ставят размер доплаты за сверхурочную работу в зависимость от количества рабочих дней в учетном периоде, то есть ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ, применению не подлежит.

Пунктом 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Пассажирского вагонного депо Самара"(утв. дата) (далее - Правила) определено, что для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-и дневной рабочей недели на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

То есть, в двойном размере оплачиваются часы, превышающие 598 часов по окончанию учетного периода, то есть года. При этом работодателем не учитывается, что ст. 99 ТК РФ установлено ограничение по продолжительности сверхурочной работы – не более 120 часов в год.

Таким образом, п. 5.11 Правил ставит размер доплаты за сверхурочную работу в зависимость от количества рабочих дней в учетном периоде, то есть ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ, применению не подлежит.

В соответствии с Положением о премировании рабочих за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности Пассажирского вагонного депо Самара, утв. распоряжением начальника Пассажирского вагонного депо Самара от дата №..., Положением о премировании работников резерва проводников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности Пассажирского вагонного депо Самара, утв. распоряжением начальника Пассажирского вагонного депо Самара от дата №... установлен порядок начисления премии.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времена сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Пунктом 48 Приказа Министерства транспорта РФ от дата №... «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» (далее - Приказ №...) определено, что в период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте -12 часов.

Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке Приказа №..., должно быть использовано работникам поездных бригад пассажирских поездов предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску в те же сроки, с оплатой в установленном порядке

Предусмотрен следующий порядок введения особого режима времени отдыха для работников поездных бригад. До начала массовых летних перевозок не позднее 1 апреля текущего года начальником Пассажирского вагонного депо издается приказ «О введении особого режима отдыха работникам поездных бригад на период массовых перевозок» на текущий год. В течение двух месяцев с момента издания приказа ведется ознакомление работников поездных бригад с настоящим приказом, и оформляются заявления о согласии (несогласии) работать в особом режиме отдыха в летний период с указанием периода оплаты часов, отработанных в режиме сокращенного отдыха.

В случае несогласия работника работать в особом режиме времени отдыха руководство вправе задействовать данного работника на другие направления, не зависимо от проведенного закрепления за бригадой.

Трудовой кодекс РФ не содержит термин «работа в особом режиме». ТК РФ называет работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

Статьей 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 данного Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой данной статьи.

Согласно номенклатуре наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников организаций железнодорожного транспорта:

код 072 Оплата за работу в сверхурочное время в размере одинарной тарифной ставки (оклада);

код 073 Доплата за работу в сверхурочное время сверх одинарной тарифной ставки (оклада).

Представленной к проверке справкой о расчете часов сверхурочной работы учтено количество часов, отработанных в «особом режиме», а также количество часов, отработанных сверхурочно. Наличие сверхурочной работы подтверждается также табелями учета рабочего времени и расчетными листами.

В расчетных листах ФИО1 по основному месту работы указано:

декабрь 2017 года: код 072Т (ОплСверхУрочнСуммУчетФПК) - количество часов 53,20 - сумма 4234,19 руб. код 073Т (ДоплСверхУроч 0,50 фпкОРе) - количество часов - 51,88 - сумма 2064,56 руб.; код 073Х (ДоплСверхУрочВ 0,50 ФПК) - количество часов 53,20 - сумма 2117,09 руб.

декабрь 2018 года код 073Т (ДоплСверхУроч 0,50 Оре) - количество часов 126,85 - сумма 5236,37 руб.

В нарушение требований ст. 99 ТК РФ, не соблюдается ограничение по продолжительности сверхурочной работы - не более 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы производится не по правилам ст. 152 ТК РФ, а на основании локальных нормативных актов работодателя, которые ухудшают положение работника и соответственно в силу ст. 8 ТК РФ применению не подлежат.

На дату проверки начальником Депо ФИО4 представлены письменные объяснения по факту непредставления документов за исследуемый период:

В соответствии с приказом Минкультуры России от 25.08.2010г. №... табели учета рабочего времени, в котором отражаются сведения о трудовом времени, работодатель должен хранить в своем архиве: в течение 5 лет — при стандартных условиях работы; 75 лет — если работа в компании тяжелая, вредная либо опасная.

Законодательством установлена специальная процедура проведения инспекционных проверок.

Довод административного истца о том, что инспектором не принято во внимание, что согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором суд находит несостоятельным по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 152 ТК РФ является нормой прямого действия, иной механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен.

Учет часов сверхурочной работы по работникам Пассажирского вагонного депо Самара - Куйбышевского филиала - АО «ФПК» ведется в автоматизированном режиме в системе ЕК АСУТР, на основании методики расчета заработной платы в акционерном обществе «ФПК» от дата №...р.

Пунктом 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения АО «ФПК» (утв. дата №...р) (далее - Положение) определено, что для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере. То есть, в двойном размере оплачиваются часы, превышающие 598 часов по окончанию учетного периода, то есть года.

Учитывая, что раздел 4.3 Положения ставит размер доплаты за сверхурочную работу в зависимость от количества рабочих дней в учетном периоде, то есть ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ, применению не подлежит.

пунктом 6.3 Методики расчета заработной платы в АО «ФПК» (утв. дата №...р) определено, что при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода. При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели на два. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

То есть, в двойном размере оплачиваются часы, превышающие 598 часов по окончанию учетного периода, то есть года. При этом работодателем не учитывается, что ст. 99 ТК РФ установлено ограничение по продолжительности сверхурочной работы - не более 120 часов в год.

Таким образом, п. 6.3 Методики ставит размер доплаты за сверхурочную работу в зависимость от количества рабочих дней в учетном периоде, то есть ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ, применению не подлежит.

Пунктом 5.11 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Пассажирского вагонного депо Самара (утв. дата) определено, что для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-и дневной рабочей недели на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, п. 5.11 Правил ставит размер доплаты за сверхурочную работу в зависимость от количества рабочих дней в учетном периоде, то есть ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, в силу части 4 ст. 8 ТК РФ, применению не подлежит.

Кроме того, трудовым договором ФИО1 установлено следующее: продолжительность рабочего времени согласно утвержденного графика, с суммированным учетом рабочего времени; учетный период - год.

В соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ существует четыре альтернативных способа защиты трудовых прав. Среди них названы как судебная защита, так и государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При этом ч. 1 ст. 352 ТК РФ говорит о том, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Таким образом, законодатель оставил за работником выбор способа защиты его трудовых прав. И только в случаях, непосредственно установленных законом (к примеру, часть вторая статьи 391 ТК РФ), выбор способов ограничен.

ФИО1 обратились с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда. Тем самым она подтвердила свой выбор способа защиты трудовых прав - государственный надзор, а не судебная защита.

В пользу обоснованности факта обращения работника за защитой своих трудовых прав именно в Государственную инспекцию труда свидетельствует абз. 8 ст. 130 ТК РФ, который включает в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда. Данная норма также подкрепляется охранительной - правом инспектора на выдачу предписания, предоставленным абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ. Обращение работников в инспекцию труда было вызвано именно несоблюдением предусмотренных статьей 152 ТК РФ гарантированных работникам выплат.

Таким образом, работник вправе был в силу прямых указаний закона (абз. 8 ст. 130 ТК РФ) избрать способ защиты своих трудовых прав - государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. А уже в силу его волеизъявления орган, осуществляющих надзор - федеральная инспекция труда, обязана была осуществить свои публичные полномочия по защите трудовых прав граждан всеми доступными способами - выдать предписание.

Понятие индивидуального трудового спора дано в ст. 381 ТК РФ: индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в там числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства уполномочены предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права о восстановлении нарушенных прав работников.

Таким образом, при выявлении нарушений трудового законодательства государственный инспектор труда не просто вправе, а обязан выдать предписание, направленное на устранение допущенных работодателем нарушений.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку действия Государственной инспекции труда в адрес, выразившиеся в выдаче предписания №...-ОБ/12-3268-И/53-468 от дата законны и обоснованы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 175-180 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:

Административные исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания», в лице Куйбышевского филиала АО «ФПК» о признании незаконным и отмене предписания №...-ОБ/12-3268-И/53-468 от дата - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья подпись Н.В. Полякова

Копия верна

Судья:

Секретарь: