Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4772/2013 ~ М-4348/2013 от 21.08.2013

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

01.10.2013 года                                                                                             г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Ромадановой И.А., при секретаре Золотухиной Т.В., с участием истца Бойковой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4772/13 по иску Бойковой М.А. к АНО детский сад «Радость» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Бойкова М.А. обратилась в суд с иском к АНО детский сад «Радость» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указывается, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в АНО детский сад «Радость» на должность повара, с окладом 5 000 руб. в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивают заработную плату. Трудовая книжка истцу была выдана на руки без отметки об увольнении, из-за этого истец не может устроиться на другую работу.Просит взыскать заработную плату за 4 месяца (5000 руб.*4=20 000 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск и оклад за 2 месяца в течение которых истец должна найти работу. Итого 35 000 руб.

Затем истица уточнила исковые требования и просит суд взыскать с АНО детский сад «Радость» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ 35 000 руб.: (5*5000 руб.=25 000 руб.)+компенсация за неиспользованный отпуск (5000 руб.)+компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания был извещен надлежащим образом, прислал ходатайство о рассмотрении дела без его участия (л.д. 22).

В судебном заседании истец Бойкова М.А. исковые требования поддержала по мотивам указанным в исковом заявлении и просила суд удовлетворить их в полном объеме и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в АНО детский сад «Радость» на должность повара, с окладом 5 000 руб. в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивают заработную плату. Трудовая книжка истцу была выдана на руки без отметки об увольнении, из-за этого истец не может устроиться на другую работу.

Ей причинены моральные, нравственные страдания, тем, что она не могла себя материально содержать, она проживает с ребенком, у неё не было заработной платы, ей необходимо деньги на проезд на общественный транспорт, питание, оплату коммунальных услуг.

    Не возражает о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Судом обсуждается вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного рассмотрения дела в силу ст. 233 ГПК РФ.

Третье лицо Государственная инспекция труда по Самарской области в судебное заседание не явился. О дне, месте и времени извещался надлежащим образом /л.д.23/.

    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено следующее, что согласно трудовой книжке истица ДД.ММ.ГГГГ была принята в АНО детский сад «Радость» на должность повара /л.д.4/.

В деле имеется приказ № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ\л.д.16\.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец принята на работу на должность повара. Местом работы является АНО детский сад «Радость», расположенный по адресу: <адрес>. Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник в силу п.2. 4. абз.2 имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в размере, установленном п. 1.1 трудового договора. П. 3.1. работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 000 руб. в месяц. В п. 4.4 говорится, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней /л.д. 6-10/.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя /л.д.8/.

Согласно п. 8.2 днем увольнения Работника является последний день его работы.

Судом установлено, что истцу не выплачивается заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не представлены расчетно - платежные ведомости за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ с подписью в получении истцом заработной платы за этот период.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником свет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд считает, что обязанность по выплате заработной платы возложена на работодателя, т.е. на АНО детский сад «Радость».

Суду не были представлены письменные доказательства (расчетные ведомости, расходные ордера), свидетельствующие о выплате заработной платы истице.

Суд считает, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ 25 000 руб.: 5*5000 руб.=25 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме….. В данном случае есть основания взыскания морального вреда, поскольку истице не была выплачена своевременно заработная плата, тем самым ответчик причинил нравственные страдания истице.

С учетом требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика моральный вред в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании не нашло своего подтверждения, что истице предоставлялся отпуск, в связи с этим суд считает ходатайство о компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить и взыскать 5000 рублей за положенный отпуск, в связи с тем, что истицей уже отработано 11 месяцев у данного работодателя.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования не имущественного характера 200 рублей и за требования имущественного характера 1250 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Бойковой М.А. к АНО детский сад «Радость» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с АНО детский сад «Радость» в пользу Бойковой М.А. задолженность по заработной плате в сумме 25 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с АНО детский сад «Радость» в доход государства государственную пошлину в размере 1 450 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04.10.2013 года.

Председательствующий                                             И.А.Ромаданова