Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1486/2016 ~ М-320/2016 от 29.01.2016

                                    2-1486/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

           26 февраля 2016 года                                                                                    п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Оголихиной О.М.

при секретаре Борисовой Н.С.

с участием: истца – Ефанова А.Б. и представителя ответчика ФКУ ОИК№ - Лисовицкого Д.В., действующего по доверенности

помощника прокурора Емельяновского района Красноярского края – Якушевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ефанова А.Б. к ФКУ ОИК№ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Ефанов А.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ОИК№, указывая на то, что отбывает наказание в ФКУ ОИК№ по приговору <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом начальника исправительного учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы, в связи с сокращением объема выполняемой работы.

Полагает, что увольнение его с работы является незаконным, поскольку оснований для такого увольнения не имелось, нареканий по выполняемой им работе не было, правила внутреннего трудового распорядка соблюдал, к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекался, бережно относился к имуществу работодателя. Полагает, что увольнение нарушает его (Ефанова А.Б.) права, поскольку он лишен права на применение к нему поощрительных мер, установленных ст. 113 УИК РФ, лишен возможности погашать иск. Также, считает, что действия администрации, уволившей его с работы и принявшего на его (Ефанова А.Б.) место работы другого осужденного, незаконны. Просит: восстановить его (Ефанова А.Б.) на работе в качестве <данные изъяты>. Взыскать с ФКУ ОИК№ в его (Ефанова А.Б.) пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании Ефанов А.Б. исковые требования поддержал, по указанным в заявлении основаниям. Просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда, на усмотрение суда, но не менее, одного МРОТ.

Представитель ответчика - ФКУ ОИК№ Лисовицкий Д.В. исковые требования не признал и пояснил, что вопросы приема, перевода и увольнения осужденных регламентируются нормами Уголовно-исполнительного кодекса РФ, а не трудового законодательства, требования Ефанова А.Б. необоснованны. Просил в удовлетворении исковых требований Ефанова А.Б. отказать в полном объеме.

Выслушав мнение участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования Ефанова А.Б. необоснованными, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Ефанова А.Б. удовлетворению не подлежащими, по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Соответственно права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том, объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу РФ (статья 15) в полной мере не являются.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

В силу ч. 7 ст. 18 Закона РФ N 5473-1 от 21.07.1993 г. "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Учитывая положения ч. 1 ст. 103 УИК РФ и ч. 7 ст. 18 Закона РФ N 5473-1 от 21 июля 1993 г. "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" трудоустройство, перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

Из материалов гражданского дела следует, что Ефанов А.Б. является лицом, осужденным к лишению свободы ДД.ММ.ГГГГ приговором <данные изъяты> на <данные изъяты> лишения свободы, и отбывает наказание с ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ ОИК№, что подтверждается характеристикой на имя Ефанова А.Б., утвержденной начальником ИК№ ДД.ММ.ГГГГ и справкой по личному делу осужденного, составленной <данные изъяты>.

Приказом <данные изъяты> №ос от ДД.ММ.ГГГГ Ефанов А.Б. был привлечен к труду с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> со сдельной оплатой труда.

Факт привлечения Ефанова А.Б. к труду в указанный им период времени подтверждается также справкой о доходах Ефанова А.Б. от ДД.ММ.ГГГГ и копией наряд-книжкой.

Согласно приказу <данные изъяты> №-ос от ДД.ММ.ГГГГ прекращено привлечение к труду Ефанова А.Б. <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> рабочих дней.

Согласно рапорту, ДД.ММ.ГГГГ ст. мастер <данные изъяты> обратился к начальнику ИК№ с просьбой уволить осужденного Ефанова А.Б., трудоустроенного на участок <данные изъяты>, в вязи с его профессиональной непригодностью. Указанный рапорт был рассмотрен на заседании комиссии по трудоустройству осужденных, в связи с чем принято решение – прекратить привлечение к труду Ефанова А.Б. с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с профессиональной не состоятельностью.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что правоотношения, возникшие между истцом и ФКУ ОИК№ не основаны на трудовом договоре.

Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Соответственно, в действиях ответчика отсутствует незаконное лишение истца возможности трудиться, а потому отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о признании увольнения незаконным, а также производных требований о возложении обязанности взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ефанова А.Б. к ФКУ ОИК№ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (29 февраля 2016г.) путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Копия верна. Судья                                                               О.М. Оголихина