Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4482/2014 ~ М-3198/2014 от 17.06.2014

Дело №№

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Котоусовой В.Л.,

при секретаре Халбаеве Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баевского Р. П. к ОАО «Ногинский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ОАО «Ногинский мясокомбинат» Великород Е. В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о выплате выходного пособия

УСТАНОВИЛ:

Баевский Р.П. обратился в суд с иском к ОАО «Ногинский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ОАО «Ногинский мясокомбинат» Великород Е.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о выплате выходного пособия, в обоснование заявленных требований, ссылаясь на следующее.

ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ОАО «Ногинский мясокомбинат» слесарем-ремонтником, в дальнейшем был переведен на должность старшего механика, а в последствии на должность заместителя главного инженера.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению численности работников. При увольнении окончательного расчета с ним произведено не было.

По судебным решениям ему была выплачена заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Поскольку заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие ему было начислено, но не выплачено, и об этом в налоговый орган была предоставлена справка о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2012 года № от ДД.ММ.ГГГГ года, то истец просит взыскать с ответчика заработанную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения в размере <данные изъяты> коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; выходное пособие в виде среднего месячного заработка за три месяца, так как он не работает и состоит на учете в службе занятости населения в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>

В судебном заседании истец Баевский Р.П. исковые требования поддержал, дал объяснения, аналогичные доводам искового заявления, дополнительно пояснил, что по решениям Ногинского городского суда Московской области в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства, он получил общую сумму выплат около <данные изъяты> руб. Денежные суммы, выплаченные до ДД.ММ.ГГГГ, он не оспаривает. В июле 2014 года были выплачены суммы, но эти суммы не являются выплатой заработной платы. В ОАО «Мастер Банк» на его имя открыт счет, но поступлений денежных средств от ответчика в течение трех месяцев не имеется.

Представитель ответчика – ОАО «Ногинский мясокомбинат» исковые требования Баевского Р.П. признал в части взыскания с ответчика заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. В части взыскания выходного пособия в размере <данные изъяты> руб. просил отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Конкурсный управляющий ОАО «Ногинский мясокомбинат» Великород Е.В. надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие Конкурсного управляющего ОАО «Ногинский мясокомбинат».

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовые отношения Баевского Р.П. с ОАО «Ногинский мясокомбинат» прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности работников организации (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Московской области продлен срок конкурсного производства до ДД.ММ.ГГГГ в связи с признанием ОАО «Ногинский мясокомбинат» банкротом (<данные изъяты>).

Истец Баевский Р.П. утверждает, что при увольнении окончательного расчета с ним произведено не было. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., ему не выплачена.

Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком.

Указанные объяснения истца подтверждаются справкой о доходах Баевского Р.П. за 2012 год по форме №2-НДФЛ (<данные изъяты>), и расчет истца по заработной плате не оспаривается ответчиком.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку истцу Баевскому Р.П. не произведена выплата заработной платы, то суд, соглашаясь с расчетом, представленным истцом считает необходимым взыскать с ответчика сумму заработной платы в пользу истца в размере <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд также соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании ст. 199 Гражданского кодекса РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответчик не заявил о пропуске срока по исковым требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Также, истец Баевский Р.П. обратился с требованием о взыскании с ответчика выходного пособия в соответствии с положениями ч.1 и ч.2 ст. 178 Трудового кодекса РФ и просит взыскать с ответчика сумму в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ч.1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.2 ст. 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В качестве доказательства для выплаты выходного пособия за третий месяц, истцом представлено решение Ногинского центра занятости населения ГКУ МО о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения (<данные изъяты>).

Как установлено судом, при увольнении истцу не было выплачено выходное пособие, средняя заработная плата истца составляет <данные изъяты> руб., поэтому в счет выходного пособия при увольнении в связи с сокращением численности работников организации подлежит взысканию сумма за три месяца в размере - <данные изъяты> руб.

Между тем, представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении требования о выплате выходного пособия в связи с пропуском срока исковой давности.

Однако, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о пропуске срока по следующим основаниям.

Представитель ответчика, в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, исковые требования Баевского Р.П. в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуск признал в полном объеме.

Выплата в виде выходного пособия при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является выплатой гарантированного характера и взаимосвязана с другими предусмотренными трудовым законодательством выплатами при увольнении, т.е. выплатой заработной платы и компенсацией за неиспользованный отпуск.

В этой связи признание выше указанных требований ответчиком свидетельствует о том, что подлежат удовлетворению исковые требования в части выплат в счет выходного пособия.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что иск Баевского Р. П. к Открытому Акционерному обществу «Ногинский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ОАО «Ногинский мясокомбинат» Великород Е. В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о выплате выходного пособия, подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Баевского Р. П. к Открытому Акционерному обществу «Ногинский мясокомбинат» в лице конкурсного управляющего ОАО «Ногинский мясокомбинат» Великород Е. В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о выплате выходного пособия, удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного общества «Ногинский мясокомбинат» в пользу Баевского Р. П. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с Открытого Акционерного общества «Ногинский мясокомбинат» государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. в доход бюджета Ногинского муниципального района Московской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья