Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-423/2016 ~ М-372/2016 от 17.03.2016

Дело №2-423/2016             

Р Е Ш Е Н И Е

                     Именем Российской Федерации

27 апреля 2016 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Чайка О.Н.,

при секретаре Торкуновой А.А.

с участием истца Мелешкина Б.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мелешкина Б.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Антарес-Энергосистем» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Мелешкин Б.А. обратился в суд с иском к ООО ««Антарес-Энергосистем» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора №... работал у ответчика в должности ... с 25.07.2014. Срок действия трудового договора установлен до 31.12.2015. С 01.12.2015 по 16.12.2015 включительно истец проходил стационарное медицинское обследование в клинике НИЛ ФБУН СЗНЦ по направлению поликлиники ГОБУЗ «АКЦГБ» при подозрении наличия профзаболевания. Первый день выхода из отпуска приходился на 11.12.2015, однако ввиду нахождения на обследовании работодатель предоставил дни отдыха с 17.12.2015 по 26.12.2012, приступил к выполнению трудовых обязанностей 27.12.2015. Период с 01.11.2015 по 06.12.2015 ответчиком оплачен по среднему заработку, поскольку в этот время истец находился в очередном отпуске. Полагает, что работодатель необоснованно уклоняется от оплаты периода нахождение его на медицинском обследовании с 07.12.2015 по 16.12.2015 исходя из среднего заработка. С учётом уточненных исковых требований истец просит взыскать с ответчика оплату внеочередного медицинского обследования в размере среднего заработка в сумме ... копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в сумме ... копейки и денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменные возражения по иску, в которых указал, что истец самостоятельно проходил обследование в клинике НИЛ ФБУН СЗНЦ, без какого-либо направления от работодателя. Оплата периода нахождения на обследовании с 07.12.2015 по 16.12.2015 работодателем не произведена, поскольку истцом не предоставлен листок нетрудоспособности. На период обследования отпуск истцу продлен без сохранения заработной платы, что отражено в табеле за декабрь 2015 года. Полагает, что истец злоупотребляет правом, поскольку исковые требования тождественны тем, которые были заявлены истцом в деле №2-265/2016, когда истец просил взыскать с ответчика оплату временной нетрудоспособности за тот же период. Производство по делу было прекращено на основании определения суда от 11.02.2016 в связи с отказом истца от иска. Просит исковые требования оставить без рассмотрения.

В соответствии с частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

    Выслушав пояснения истца, ознакомившись с возражениями ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 02.07.2013 № 1054-О, Конституция Российской Федерации, провозглашая права и свободы человека высшей ценностью, признание, соблюдение и защита которой - обязанность государства (статья 2), относит к числу конституционно защищаемых ценностей здоровье как неотъемлемое и неотчуждаемое благо, принадлежащее человеку от рождения и охраняемое государством, гарантируя каждому право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41, часть 1).

Статья 41 Конституции Российской Федерации гарантирует право на охрану здоровья и медицинскую помощь, что предполагает не только обязанность лечебных учреждений оказывать медицинскую помощь при обращении за ней, но и право граждан свободно принимать решение об обращении за медицинской помощью и о прохождении курса лечения.

Согласно части 1 статьи 18 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» каждый имеет право на охрану здоровья.

В статье 24 (части 1, 3, 5) Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определено, что в целях охраны здоровья и сохранения способности к труду, предупреждения и своевременного выявления профессиональных заболеваний работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работники, занятые на отдельных видах работ, проходят обязательные медицинские осмотры.

В случае выявления при проведении обязательных медицинских осмотров медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ, перечень которых устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, работник может быть признан врачебной комиссией медицинской организации на основании результатов экспертизы профессиональной пригодности временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с пунктом 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с пунктом 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят в том числе периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 №302н утверждён действующий с 01.01.2012 Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, в который включены работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие осмотры проводятся один раз в год (пункт 4.4 Перечня).

В пункте 18 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок) указано, что внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка (пункт 24 Порядка).

В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия (пункт 40 Порядка).

В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 41 Порядка).

Таким образом, действующим законодательством предусмотрены не только периодические осмотры работников, но и возможность прохождения работником внеочередного медицинского осмотра.

Исходя из буквального толкования положений пункта 2 статьи 212 и пункта 1 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работник по его просьбе имеет право проходить внеочередные медицинские осмотры с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. При этом такой осмотр должен иметь место на основании медицинских рекомендаций.

Как установлено в судебном заседании, Мелешкин Б.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Антарес-Энергосистем» на основании срочного трудового договора от 23.07.2014 №..., срок действия которого определен до 31.12.2015. Мелешкин Б.А. принят на должность ... в Обособленное подразделение г. Кировск по месту работы ОАО «...» (л.д.8,9).

На основании приказа от 31.12.2015 №... трудовой договор с работником прекращён с 31.12.2015 на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (л.д.10).

29 октября 2015 года Мелешкин Б.А. представил ответчику заявление о предоставлении отпуска в количестве 35 дней за период с 01 ноября 2015 года с оплатой проезда к месту использования отпуска на него и членов семьи (л.д.11).

Приказом от 01.11.2015 №... Мелешкину Б.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 35 календарных дней с 01.11.2015 по 06.12.2015 (л.д.12).

Как следует из путевки НИЛ ФБУН СЗНЦ гигиены и общественного здоровья, выданной Мелешкину Б.А. 06.10.2015, последнему предлагалось пройти обследование с 01.12.2015 для решения вопроса о связи заболевания с профессией (л.д.15).

Согласно сведениям, представленным НИЛ ФБУН СЗНЦ гигиены и общественного здоровья, Мелешкин Б.А. находился на плановой госпитализации для проведения экспертизы связи заболевания с профессией с 01.12.2015 по 16.12.2015. Госпитализация осуществлена на основании направления на госпитализацию, выданного лечащим врачом ГОБУЗ «АКЦГБ» (л.д.16,25).

Из телефонограммы заведующего стационаром клиники НИЛ ФБУН СЗНЦ гигиены и общественного здоровья З. В.М. следует, что направление на внеочередной медицинский осмотр возможно не только по результатам обязательного медицинского обследования работника, но и по направлению конкретного врача, к которому обратился работник.

Мелешкин Б.А. 29 октября 2015 года передал работодателю направление уведомление и путёвку, выданные НИЛ ФБУН СЗНЦ гигиены и общественного здоровья, из которых следует, что с 01 декабря 2015 года он будет находиться на стационарном обследовании, предоставив (л.д.13).

Как следует из возражений представителя ответчика, о том, что Мелешкин Б.А. в период с 01.12.2015 по 16.12.2015 находился на стационарном медицинском обследовании в клинике НИЛ ФБУН СЗНЦ гигиены и общественного здоровья, работодателю было известно. Период нахождения Мелешкина Б.А. на обследовании в клинике НИЛ ФБУН СЗНЦ гигиены и общественного здоровья отражен в табеле учёта рабочего времени как отпуск без сохранения заработной платы.

При этом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела документы, подтверждающие обращение истца с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период прохождения обследования с 01.12.2015 по 16.12.2015, ответчик не представил. Кроме того, в судебном заседании истец пояснил, что с заявлением к работодателю о предоставлении ему отпуска без содержания в данный период времени он не обращался.

На основании выше изложенных норм, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об оплате времени его нахождения на стационарном медицинском обследовании в период с 07.12.2015 по 16.12.2015.

При этом суд не может согласиться с расчётом, представленным истцом, который произведён исходя из средней часовой ставки, поскольку согласно пункту 4.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад, а не суммированный учёт рабочего времени (л.д.8).

Согласно расчёту, представленному ответчиком, средний заработок истца за период с 07.12.2015 по 16.12.2015 составляет ... копеек, расчёт произведён за 6 рабочих дней по графику сменности бригады, в которой работал Мелешкин Б.А.

Расчёт ответчика судом проверен, не вызывает сомнений, арифметически правильный и обоснованный, поскольку произведён в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 15.10.2014) в пункте 4 установлено, что расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9).

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учёт рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путём умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 15 432 рубля 36 копеек, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в сумме 273 рубля 72 копейки истцу следует отказать.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Суд полагает, что истцом правильно определен период для начисления компенсации и размер компенсации, которая подлежит взысканию с ответчика.

Как установлено в судебном заседании трудовой договор с истцом прекращён 31.12.2015 в связи с истечением срока трудового договора (л.д.10). В день прекращения трудового договора – 31.12.2015 работодатель был обязан произвести с ним расчёт.

Истцом представлен расчёт денежной компенсации за нарушение срока оплаты внеочередного медицинского освидетельствования, суд не может согласиться с представленным расчётом, в связи с чем, произвёл собственный расчёт, исходя из которого размер денежной компенсации за нарушение срока оплаты внеочередного медицинского освидетельствования за период с 01.01.2016 по 26.04.2016 составляет ... копейки (...).

Во взыскании с ответчика денежной компенсации в сумме ... копеек следует отказать.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причинеённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, однако с учётом требований разумности и справедливости с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в сумме ... рублей.

Суд не может согласиться с возражениями представителя ответчика о том, что исковые требования должны быть оставлены без рассмотрения на основании следующего.

Как установлено судом, в деле №2-265/2016 истец просил взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за просрочку его выплаты. Определением от 02.03.2016 производство по делу прекращено в связи с отказом истца от иска (л.д.48).

При рассмотрении настоящего дела истец просит взыскать с ответчика оплату внеочередного медицинского обследования в размере среднего заработка в сумме ... копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в сумме ... копейки и денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Таким образом, истец обратился в суд с исковыми требованиями не о том же предмете и не по тем же основаниям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет ... копеек, в том числе ... копеек - по требованиям имущественного характера ((..., но не менее ... рублей и ... рублей – по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мелешкина Б.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Антарес-Энергосистем» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату и денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Антарес-Энергосистем» в пользу Мелешкина Б.А. задолженность по заработной плате в сумме ... копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в сумме ... копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего в сумме ... копеек.

В удовлетворении исковых требований Мелешкина Б.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Антарес-Энергосистем» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... копейки, денежной компенсации за несвоевременную выплату в сумме ... копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме ... рублей – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Антарес-Энергосистем» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:                                    О.Н. Чайка