Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-385/2018 ~ М-130/2018 от 17.01.2018

Дело № 2-385/2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2018 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сысоевой О.В.,

при секретаре Шишулиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовича Д. О. к Муниципальному казенному учреждению «Административно-хозяйственное управление» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Романович Д.О. обратился с указанным иском в суд по следующим основаниям. Истец состоит в трудовых отношениях с Муниципальным казенным учреждением «Административно-хозяйственное управление» (далее – МКУ «АХУ»), где работает в должности рабочего по ремонту и обслуживанию зданий. Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с соответствующими изменениями) с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 – 7800 рублей. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет с января по декабрь 2017 года сумму 27 272,99 рубля, указанную сумму истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебное заседание истец Романович Д.О. не явился, извещеннадлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования поддерживает.

Представитель ответчика МКУ «АХУ» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Третьи лица - Администрация Кондопожского муниципального района, МУ «ЦБСОО», своего представителя в суд не направили, извещены надлежащим образом, возражений не представили, составлен контррасчет.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска.

В судебном заседании установлены, подтверждаются материалами дела следующие обстоятельства.

Как следует из записей в трудовой книжке Романовича Д.О., трудового договора от 01.09.2014, дополнительных соглашений к нему, он был принят с 01.09.2014 в МКУ «АХУ» рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий с окладом 3742 рублей (с окладом в исковой период 6204 рублей).

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 73).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 (ратифицирован Президиумом Верховного Совета СССР 18.09.1973) включает в себя справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

В соответствии с ч.2 ст.129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества и качества условий выполняемой работы, а также выплаты иного характера. Работодатель обязан: соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст.22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст.21 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании Указа Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» Кондопожский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с соответствующими изменениями) с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей, с 01.07.2017 - в размере 7800 рублей.

Оценивая исковые требования, которые заявлены за период с января по ноябрь 2017 года и проанализировав в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст. 21, 129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 149, 315-317 ТК РФ, расчетные листки, приказы работодателя в отношении истца за заявленный в иске период, положения, содержащиеся в соответствующих разделах Положения об оплате труда и о премировании работников учреждения, суд приходит к следующим выводам.

Конституционный суд РФ постановлением от 7 декабря 2017 № 38-П разъяснил, что, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Данное постановление действует с момента провозглашения и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты. Поскольку истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за предшествующий период, данные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования за период с 07 декабря 2017 года. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет за период с 11 декабря 2017 года сумму 1881 рубль. В данный расчет, произведенный на основании представленных ответчиком сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, входит сумма задолженности по заработной плате 1881 рубль, определенные как разница между суммой 9192,86 рубля (7800/21х15х1,65) рублей и суммой по расчетному листку 7311,86 рублей (4431,43х1,65).

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу в указанный период работодателем не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем иск подлежит удовлетворению в указанном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, размер которой определен пропорционально удовлетворенной части иска, а также судебные расходы в пользу истца, размер которых определен пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Романовича Д. О. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» в пользу Романовича Д. О. недополученную заработную плату за декабрь 2017 года в размере 1881 (одна тысяча восемьсот восемьдесят один) рубль, включая НДФЛ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Административно-хозяйственное управление» государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района в размере 70 (семьдесят) рублей 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Сысоева

Решение в окончательной форме изготовлено 12.03.2018

(08-11.03.2018 выходные дни)