Решение по делу № 2-654/2015 ~ М-406/2015 от 26.02.2015

Дело № 2-654/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2015 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Холод О.А.,

с участием представителя истца ОАО «Компания «Сухой» Бугайченко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о возмещении расходов на оплату обучения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Компания «Сухой» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов по оплате обучения в размере <данные изъяты>, судебных расходов в размере <данные изъяты>

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена наименования истца - Открытое акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой» на Публичное акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой».

Представитель истца ОАО «Компания «Сухой» ФИО4 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «КнААПО», правопреемником которого с ДД.ММ.ГГГГ является ОАО «Компания «Сухой» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение лица, ищущего работу, с целью дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО». ОАО «КнААПО» свои обязательства по Договору исполнило в полном объеме и надлежащим образом. Ответчик исполнил свои обязательства по Договору частично, а именно успешно прошла обучение по профессии «<данные изъяты>»; ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ОАО «Компания «Сухой» по полученной профессии. Однако ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с истцом, срочный трудовой договор был расторгнут по основанию, предусмотренному подпун. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). В результате ФИО1 отработал в ОАО «Компания Сухой» 304 дня т.е. менее установленного Договором срока. Согласно п. 2.3.12 Договора ученик в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного Договора срока (трех лет) обязан возместить понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п.1.6. Договора, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени. Аналогичное условие возмещение затрат на обучение предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ изменено фирменное наименование ОАО «Компания «Сухой» на ПАО «Компания «Сухой», о чем внесены соответствующие изменения в уставные документы Общества. Просит взыскать с ФИО1 в ПАО «Компания Сухой» сумму, понесенных ОАО «КнААПО» затрат на обучение в размере <данные изъяты>, а так же судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке по месту регистрации, путем получения лично судебной повестки по почте. Не сообщил об уважительных причинах своей неявки в судебное заседание, ходатайств об отложении слушания дела, о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

Согласно положениям статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика ФИО1 в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «КнААПО» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно п.1.1 которого ОАО «КнААПО» осуществляет профессиональное обучение Ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО» по профессии «<данные изъяты>».

Как следует из условий ученического договора, обучение Ученика происходит по месту нахождения ОАО «КнААПО» (п. 1.4), срок обучения составляет 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5), стоимость обучения не включает стипендию и составляет <данные изъяты> (п. 1.6), в период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> в месяц (п. 5.1).

В соответствии с подп. 2.3.7, 2.3.8 ученического договора ученик обязан не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО» о работе по профессии <данные изъяты>; проработать не менее трех лет в ОАО «КнААПО» по полученной профессии.

Как следует из искового заявления, ФИО1 в предусмотренные договором сроки успешно прошел обучение по профессии «<данные изъяты>».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в цех № ОАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» <данные изъяты> 3 разряда по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по подп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за длительный прогул.

Ученик, принятый на работу по окончании обучения, в случае увольнения до истечения установленного п. 2.3.8 настоящего договора срока обязательства проработать в ОАО «КнААПО» определенное время, по собственному желанию, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя, обязан возместить ОАО «КнААПО» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п. 1.6 настоящего договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени (п. 2.3.12 ученического договора).

В судебном заседании установлено, чтодо истечения трехлетнего срока, установленного ученическим договором, трудовые отношения между ОАО «Компания «Сухой» и ФИО1 были прекращены по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Учитывая, что ответчик ФИО1 не выполнил своих обязательств по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между ОАО «Компания «Сухой» и ФИО1 расторгнут до истечения установленного ученическим договором срока за совершение работником виновных действий, руководствуясь ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с выплатой стипендии и обучением ответчика.

Согласно материалам дела сумма затрат ОАО «Компания «Сухой» на обучение ФИО1 и выплату стипендии, рассчитанная пропорционально неотработанному времени в объединении исходя из стоимости обучения за дни фактического обучения (<данные изъяты>), суммы выплаченной стипендии (<данные изъяты>), составляет <данные изъяты>, что подтверждается служебными записками, платежными ведомостями. Представленный представителем истца расчет суд находит верным.

Кроме этого ответчик ФИО1 отработал 304 дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость фактически отработанного времени составила <данные изъяты>

Таким образом, ФИО1 обязан возместить понесенные затраты в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил государственную пошлину за подачу искового заявления в размере <данные изъяты>. С учетом того, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО1 о возмещении расходов на оплату обучения, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» в счет возмещения расходов на обучение <данные изъяты>.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» в счет возмещения судебных расходов в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе обратиться в Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре с заявлением об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Кузьмин