Решение по делу № 2[1]-1066/2020 ~ М-882/2020 от 28.05.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Бузулук                          21 июля 2020 года.

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Санфировой О.П.,

при секретаре Савиной О.Н.,

с участием представителя истца – Хрепковой Н.А., действующей на основании ордера от ** ** ****. №,

представителя ответчика – Воронова И.Н.., действующего на основании доверенности от ** ** ****.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ожерельевой А.В. к ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа об увольнении, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, с участием третьих лиц ЗТО Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия по Оренбургской области», Министерства здравоохранения Оренбургской области,

УСТАНОВИЛ:

    Ожерельева А.В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что ** ** **** она была принята на работу в Бузулукскую центральную районную больницу на должность медсестры приемного отделения, с ** ** **** была переведена на должность старшей медсестры приемного отделения (п. 1, 2 Трудовой книжки). Наименование работодателя неоднократно изменялось. В ** ** **** году ГБУЗ «Бузулукская районная больница» была реорганизована в форме слияния в ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи».

    На основании Приказа главного врача ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» № от ** ** **** трудовой договор был с ней расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, о чем была внесена запись № в Трудовую книжку.

    С приказом она была ознакомлена под роспись, но в нарушение норм ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель отказывается выдать мне его заверенную копию. Мое заявление о выдачи документов было направлено ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» ** ** **** почтой (получено ** ** ****), а также вручено работодателю нарочно ** ** ****.

    Так, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    На основании Постановления Главного государственного санитарного в г. Бузулуке, Бузулукском, Грачевском, Курманаевском, Первомайском, Тоцком районе Западного территориального отдела Управления Роспотребнадхора по Оренбургской области Г. С.Н. № от ** ** **** на дату увольнения она находилась на режиме изоляции, установленной на срок <данные изъяты> до ** ** ****.

    Указанное постановление Главного государственного санитарного врача в силу норм п. 3.2. Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 31 января 2020 года № 3 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 20l9-nCoV» и п. 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. №. 624н, является основанием для выдачи листка нетрудоспособности на весь период нахождения на изоляции.

    Независимо от факта выдачи мне листка временной нетрудоспособности, наличие Постановления № 777 от 07.05.2020 года, дает основания считать, что она была уволена работодателем в период временной нетрудоспособности, когда была отстранена от работы.

    Всем другим работникам ГБУЗ ««Бузулукская больница скорой медицинской помощи», контактирующим с заболевшей короновирусной инфекцией гражданкой И., ГБУЗ ««Бузулукская больница скорой медицинской помощи» были выданы листки временной нетрудоспособности до ** ** **** включительно.    Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    До даты увольнения, т.е. до ** ** ****, работодатель не предлагал ей представить объяснения по факту какого-либо прогула.

** ** **** ей позвонила главная медсестра и попросила дать письменные объяснения по факту отсутствия меня на работе ** ** **** и ** ** ****. Она написала такое объяснение и передала его работодателю ** ** ****, т.е. уже после увольнения.

    В приказе об увольнении конкретная дата прогула указана не была. Если говорить о тех днях, по которым ** ** **** потребовали дать объяснения, то ** ** **** и ** ** **** являлись праздничными днями. Поскольку ** ** **** не являлись для неё рабочими днями, а установленный порядок привлечения к работе в праздничные дни работодателем не соблюден, отсутствие её на рабочем месте в указанные дни не может считаться прогулом.

** ** **** действительно являлся её рабочим днем. На работу она не вышла, поскольку по состоянию здоровья чувствовала себя плохо. О моем невыходе на работу была уведомлена главная медсестра К. Е.Н.. Кроме того ** ** **** до её сведения была доведена информация, что до ** ** **** на <данные изъяты> она будет отправлена на режим изоляции, поскольку имело место контактирование на рабочем месте с заболевшей короновиросной инфекцией гражданкой И., диагноз которой был подтверждён.

    В дальнейшем ей было вручено Постановление Главного государственного санитарного в г. Бузулуке, Бузулукском, Грачевском, Курманаевском, Первомайском, Тонком районе Западного территориального отдела Управления Роспотребнадхора по Оренбургской области Г. С.Н. № от ** ** ****, в котором указано, что она обязана находиться на режима изоляции в течение <данные изъяты> до ** ** **** включительно, что по календарным датам включает в себя период с ** ** **** по ** ** **** (всего <данные изъяты> дней).

    На основании Приказа главного врача ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» № от ** ** **** трудовой договор был со мной расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, о чем была внесена запись № в Трудовую книжку.

    С ** ** **** Ожерельева А.В. принята на работу в ГАУЗ «Оренбургская областная психиатрическая больница №».

Просит суд признать незаконным и отменить приказы главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи»:

- приказ № от ** ** **** о прекращении действия трудового договора по основному месту работы и увольнении Ожерельевой А.В. с должности старшей медицинской сестры приемного отделения на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ;

- приказ № от ** ** **** о прекращении действия трудового договора по внутреннему совместительству и увольнении Ожерельевой А.В. с должности медицинской сестры приемного отделения на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку увольнения Ожерельевой А.В. с должности старшей медицинской сестры и должности медицинской сестры приемного отделения ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» с <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (прогул) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» внести в трудовую книжку Ожерельевой А.В.:

- сведения о признании записи от ** ** **** № о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогул на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ недействительной;

- запись о расторжении трудового договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** ****.

    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» в пользу ФИО11
А.В.:

-    средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с ** ** **** до ** ** **** включительно, в сумме <данные изъяты>

-    денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» в пользу Ожерельевой А.В. понесенные судебные расходы по оплате юридической помощи адвоката по оформлению искового заявления - <данные изъяты> руб., по оплате услуг представителя за участие по гражданскому делу - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в её отсутствие, иск поддерживает.

Представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что по процедуре увольнения истца за прогул он ничего пояснить не может, считает, что моральный вред завышен, просит в иске отказать.

Представители третьих лиц ЗТО Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия по Оренбургской области», Министерства здравоохранения Оренбургской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

    В соответствии с п. 38 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ** ** **** между сторонами заключен трудовой договор. Истец была принята на работу в Бузулукскую центральную районную больницу на должность медсестры приемного отделения, с ** ** **** истец была переведена на должность старшей медсестры приемного отделения (п. 1, 2 Трудовой книжки).

Приказом главного врача ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» № от ** ** **** трудовой договор с Ожерельевой А.А.В. - старшей медицинской сестры приемного отделения расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, о чем была внесена запись № в Трудовую книжку.

Приказом главного врача ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» № от ** ** **** трудовой договор по внутреннему совместительству с Ожерельевой А.А.В. - медицинской сестры приемного отделения расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - <данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

Основание прекращения трудового договора - докладная К. Е.Н.

С данными приказами Ожерельева А.В. ознакомлена под роспись ** ** ****.

    В оспариваемых приказах от ** ** **** №-У и №-У не указано, за какие дни прогула уволена Ожерельева А.В. с основной должности старшей медсестры и за какие дни прогула уволена с должности медсестры по внутреннему совместительству.

    В приказах от ** ** **** № и № также не указаны документы, на основании которых работодателем принято решение об увольнении Ожерельевой А.В.

    Докладная главной медицинской сестры К. С.Ю. на имя главного врача ГБУЗ «ББСМП», в которой сообщалось об отсутствии на работе Ожерельевой А.В. ** ** **** и ** ** ****, датирована ** ** ****, т.е. после издания приказов об увольнении.

    Иные документы, содержащие в себе сведения о датах и времени отсутствия истца на рабочем месте, суду не представлены.

    Акты об отсутствии на работе Ожерельевой А.В. не составлялись.

    Указанные в докладной от ** ** **** даты - ** ** **** и ** ** **** являлись нерабочими праздничными днями. Порядок привлечения работника к работе в праздничные дни регулируются ст. 113ТКРФ. Письменные распоряжения (приказ) главного врача или утвержденный им график за подписью работника о привлечении Ожерельевой А.В. к работе в указанные нерабочие праздничные дни суду не представлены.

    Отраженные в докладной от ** ** **** даты ** ** **** и ** ** **** не могут считаться прогулом, поскольку в указанные дни Ожерельева А.В. не должна была выходить на работу и не имела права находиться на рабочем месте.

    На основании представленного суду Постановления Главного государственного санитарного врача в г. Бузулуке, Бузулукском, Грачевском, Курманаевском, Первомайском, Тоцком районе Западного территориального отдела Управления Роспотребнадхора по Оренбургской области Г. СЛ. № от ** ** **** сотрудники ГБУЗ «ББСМП» временно подлежали отстранению от работы для изоляции по месту жительства согласно приложенного списка (в котором под № значится Ожерельева А.В., ** ** **** г.р., <адрес>), контактировавших с больным новой короновирусной инфекцией с ** ** **** на <данные изъяты> дней.

    Аналогичные требования об отстранении работников ГБУЗ «ББСМП» с помещением их на карантин в домашних условиях в течение <данные изъяты> дней с момента контакта содержались в Предписании Главного государственного санитарного врача № от ** ** ****.

    Так же, в отношении Ожерельевой А.В. Главным государственным санитарным врачом было вынесено Постановление № от ** ** ****, в котором указано, что Ожерельева А.В. обязана находиться на режиме изоляции в течение <данные изъяты> дней до ** ** **** включительно, что в календарным исчислении включает в себя период с ** ** **** по ** ** **** (всего <данные изъяты> дней).

    Таким образом, Ожерельева А.В. отсутствовала ** ** **** и ** ** **** на рабочем месте по уважительным причинам.

    Факты совершения истцом прогулов не подтверждаются.

    Кроме того, работодателем допущены нарушения в процедуре увольнения.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    В нарушение п. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания от Ожерельевой А.В. не затребованы письменные объяснения.

    В нарушение ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по инициативе работодателя произведено в период временной нетрудоспособности Ожерельевой А.В., поскольку Постановление Главного государственного санитарного врача от ** ** **** №, вынесенное в отношении Ожерельевой А.В., в силу п. 42 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н, и п. 3.2. Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации Федеральной службы но надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 31 января 2020 года № 3 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV» являлось основанием для выдачи истцу листка временной нетрудоспособности.

Согласно приказа ГАУЗ «ОПБ №» с ** ** **** Ожерельева А.В. принята на работу в ГАУЗ «Оренбургская областная психиатрическая больница №».

В данном случае суд приходит к выводу о необходимости изменить формулировку увольнения Ожерельевой А.В. с должности старшей медицинской сестры и должности медицинской сестры приемного отделения ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» с <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (прогул) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), указав дату увольнения ** ** ****..

Ст. 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в т.ч. при увольнении.

    С ** ** **** Ожерельева А.В. принята на работу в ГАУЗ «Оренбургская областная психиатрическая больница №». Период вынужденного прогула: с ** ** **** по ** ** ****.

Количество календарных дней: <данные изъяты> дня. Количество рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе): <данные изъяты> рабочих дня, нерабочие дни с сохранением заработной платы - <данные изъяты> дня (нерабочий день ** ** ****. в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020г. № 345, 01.07.2020г. в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020г. № 354). Общее количество дней, подлежащих оплате: <данные изъяты> дня.

Среднедневной заработок (согласно Справке ГБУЗ «ББСМП» от ** ** **** №): <данные изъяты>.

<данные изъяты>.

В соответствии с абз. 4 п. 62 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Учитывая данное, рассчитанная сумма компенсации за время вынужденного прогула не подлежит уменьшению на сумму выплаченного в пользу Ожерельевой А.В. пособия по временной нетрудоспособности за период с ** ** **** по ** ** ****.

С ответчика подлежит взыскать в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>.

    Согласно ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Своими противоправными действиями ответчик причинил истице значительный моральный вред тем, что без законных на то оснований лишил её возможности трудиться, обеспечивать материально себя и свою семью. Истица более ** ** **** лет проработала на одном месте, имеет высшую квалификационную категорию, неоднократно поощрялась за заслуги в области здравоохранения и многолетний добросовестный труд. В результате испытанного стресса состояние истицы ухудшилось, она была вынуждена обратиться за медицинской помощью и проходить амбулаторное лечение у врача психиатра Т. Р.А. в ГАУЗ «ОПБ №» в период с ** ** **** по ** ** ****.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., полагая сумму в размере <данные изъяты> руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из дела видно, что истец понесла расходы за составление иска в сумме в сумме <данные изъяты> рублей (квитанция от № от ** ** ****.), которые суд в соответствии со статьей 94 ГПК РФ признаёт необходимыми расходами, связанными с рассмотрением дела. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 100 ГПК РФ вознаграждение за судебное представительство устанавливается с учетом сложности дела, экономического либо иного интереса, длительности разрешения спора и других индивидуальных обстоятельств.

Истец ** ** ****. заключила соглашение с адвокатом Хрепковой Н.А. об оказании юридической помощи. Предметом соглашения является: представление интересов в судебных заседаниях. Согласно квитанциям к приходному кассовому ордеру № от ** ** ****., № от ** ** ****. на основании заключенного соглашения, истец заплатила Хрепковой Н.А. <данные изъяты> рублей.

Суд полагает разумными установить расходы на оплату юридических услуг по данному делу в сумме <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части требований о взыскании расходов на представителя в сумме <данные изъяты> рублей необходимо отказать.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО г. Бузулука в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ожерельевой А.В. к ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа об увольнении, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

    Признать незаконным и отменить приказы главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи»:

- приказ № от ** ** **** о прекращении действия трудового договора по основному месту работы и увольнении Ожерельевой А.В. с должности старшей медицинской сестры приемного отделения на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ;

- приказ № от ** ** **** о прекращении действия трудового договора по внутреннему совместительству и увольнении Ожерельевой А.В. с должности медицинской сестры приемного отделения на основании <данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

Изменить формулировку увольнения Ожерельевой А.В. с должности старшей медицинской сестры и должности медицинской сестры приемного отделения ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» с <данные изъяты> Трудового кодекса РФ (прогул) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» внести в трудовую книжку Ожерельевой А.В.:

- сведения о признании записи от ** ** **** № о расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - <данные изъяты> Трудового кодекса РФ недействительной;

-    запись о расторжении трудового договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ** ** ****.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» в пользу ФИО11
А.В.:

- средний заработок за время вынужденного прогула с ** ** **** до ** ** **** включительно в сумме <данные изъяты>.;

- денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

- понесенные судебные расходы по оплате юридической помощи адвоката по оформлению искового заявления - <данные изъяты> руб., по оплате услуг представителя за участие по гражданскому делу - <данные изъяты> руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья                         О.П. Санфирова.

Решение в окончательной форме составлено 24 июля 2018г..

Подлинник решения подшит в гражданском деле 2(1)-1066/20 в производстве Бузулукского районного суда.