Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5842/2017 от 25.09.2017

Дело № 2-5842/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский                          29 сентября 2017 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Миловановой Ю.В.,

при секретаре Рыгиной О.А.,

с участием истца Кравченко Н.В., представителя ответчика АО «Волжский трубный завод» - Гузевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко Н. В. к АО «Волжский трубный завод» о взыскании невыплаченных сумм при сокращении штатов, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец Кравченко Н.В. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Волжский трубный завод» о взыскании невыплаченных сумм при сокращении штатов, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что в период с ................. по ................. истец работал у ответчика в должности начальника участка в отделе технического контроля. С ................. истец был уволен в связи с сокращением штата работников с выплатой дополнительной денежной компенсации и выплатой выходного пособия. Между тем, истец полагает, что ответчиком некорректно рассчитаны размеры денежной компенсации и выходного пособия. Согласно расчету истца, размер начисленной, но невыплаченной истцу суммы дополнительной денежной компенсации и выходного пособия составил <...>. Просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученную денежную компенсацию и выходное пособие в размере <...>, пени за каждый день задержки по день вынесения решения суда, денежную компенсацию морального вреда в размере <...>.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Волжский трубный завод» Гузева А.С. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку при выплате суммы пособия истцу за второй месяц после даты увольнения были исключены нерабочие праздничные и выходные дни, а также в период сохранения за ним среднего заработка на период трудоустройства, ответчиком не был увеличен размер среднего заработка на 8,5% в связи с повышением должностных окладов на предприятии ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и письменные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Выходное пособия определяется как произведение среднего дневного заработка и количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения № 922). При этом оплачиваются только рабочие дни. Таким образом, количество рабочих дней, подлежащих оплате, в случае исчисления среднего месячного заработка для оплаты выходного пособия определяется исходя из месячного периода, который начинается с первого рабочего дня после сокращения, поскольку в силу ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В судебном заседании установлено следующее.

Кравченко Н.В. ................. принят на работу в АО «Волжский трубный завод» на должность мастера контрольного в отдел технического контроля участка ОТК ПРИ ТЭСЦ, что подтверждается копией трудового договора ..................К от ..................

Соглашением .................. от .................5 года об изменении определенных сторонами условия трудового договора от ................. ..................К, Кравченко Н.В. переведен на должность начальника участка в отдел технического контроля участка отдела технического контроля при ЭСПЦ, с установлением должностного оклада (часовая тарифная ставка) <...> в месяц. Надбавка (доплата) и другие выплаты производятся в соответствии с действующими на предприятии положениями об оплате труда, нормировании, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

Согласно приказу АО «Волжский трубный завод» .................. от ................. «Об увеличении оплаты труда», с целью обеспечения уровня реального содержания заработной платы и соблюдения действующего коллективного договора, с ................. увеличить на ...................% тарифные ставки (оклады) по тарифным сеткам работников АО «Волжский трубный завод», установив среднемесячную тарифную ставку 1-го квалификационного разряда в размере <...>, из расчета среднегодовой нормы времени.

Приказом АО «Волжский трубный завод» ..................к от ................. трудовой договор с Кравченко Н.В. был прекращен, в связи с сокращением штата работников, пункт 2 часть первая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении, с его письменного согласия, одновременной выплатой дополнительной денежной компенсации в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с ................. по ................., и выплатой выходного пособия в размере среднего заработка согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

С приказом об увольнении Кравченко Н.В. был ознакомлен ................., о чем свидетельствует его подпись на приказе ..................к от ................. гола, где Кравченко Н.В. также указал, что в отпуске и на больничном листе он не находится.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от ................. Кравченко Н.В. восстановлен процессуальный срок, на обращение в суд с требованиями о разрешении индивидуального трудового спора, по исковому заявлению к АО «Волжский трубный завод» о взыскании невыплаченных сумм при сокращении штатов, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда.

Истцом Кравченко Н.В. в подтверждение своей позиции предоставлен расчет денежных средств, подлежащих, по мнению истца, взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии с частью 4 статьи 112 ТК Российской Федерации наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации), по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Поэтому, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

С учетом выше изложенных обстоятельств, истец Кравченко Н.В. вправе была рассчитывать на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, поскольку в соответствии с соглашением .................. от ................. Кравченко Н.В. установлен оклад <...>.

Как следует из представленного ответчиком расчета, размер выходного пособия, пособия на время трудоустройства ответчиком исчислен исходя из рабочих дней января, февраля, без учета нерабочих праздничных дней.

Произведенный стороной ответчика расчет выходного пособия, компенсации за увольнение, пособия на время трудоустройства без учета нерабочих праздничных дней, судом не может быть принят во внимание, поскольку противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которых истец имел право на получение выходного пособия с учетом указанных нерабочих праздничных дней в связи с тем, что ему был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад).

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд полагает, что поскольку истцу был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе была рассчитывать на получение выплат с учетом нерабочих праздничных дней.

Суд, соглашается с представленным истцом Кравченко Н.В. расчетом в части, поскольку он соответствует нормам действующего Трудового Кодекса РФ и является арифметически верным.

Таким образом, суд полагает, что с АО «Волжский трубный завод» в пользу Кравченко Н.В. подлежат взысканию недополученная денежная компенсация при увольнении в размере <...>, недополученное выходное пособие в размере <...>.

Также истцом Кравченко Н.В. заявлены требования о взыскании с ответчика пени за задержку выплаты недополученной денежной компенсации при увольнении и за задержку выплаты недополученного выходного пособия за период с ................. по ..................

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает требования истца Кравченко Н.В. о взыскании пени за задержку данных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ обоснованными.

Истцом представлен расчет суммы пени, в связи с задержкой выплат недополученных сумм денежной компенсации, который суд признает верным на момент подачи искового заявления и производит расчет на момент вынесения рушения суда, согласно заявленным истцом требованиям, и полагает подлежащим взысканию пени за задержку данных выплат за период с ................. по ................. в размере <...> и пени за задержку выплат выходного пособия за период с ................. по ................. в размере <...>.

Истцу Кравченко Н.В. в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания.

Причиненный моральный вред оценивается Кравченко Н.В. в <...>, которые просит взыскать с ответчика АО «Волжский трубный завод».

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 года № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ей невыплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд находит размер компенсации морального вреда, определенный истцом в размере <...> необоснованным, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...>, в удовлетворении оставшейся части требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы, суд считает необходимым отказать.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика АО «Волжский трубный завод» также подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <...>.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа – ....................

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Волжский трубный завод» в пользу Кравченко Н. В. к АО «Волжский трубный завод» невыплаченную сумму денежной компенсации в размере <...>, пени за задержку данных выплат за период с ................. по ................. в размере <...>, невыплаченную суммы выходного пособия в размере <...>, пени за задержку выплат выходного пособия за период с ................. по ................. в размере <...>, денежную компенсацию морального вреда в размере <...>.

В удовлетворении исковых требований Кравченко Н. В. к АО «Волжский трубный завод» о взыскании денежной компенсации морального вреда на сумму свыше <...> отказать.

Взыскать с АО «Волжский трубный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца.

Судья                подпись            Ю.В. Милованова

Справка: мотивированное решение изготовлено 3 октября 2017 года

Судья                подпись            Ю.В. Милованова

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-5842/2017

которое находится в

Волжском городском суде