Решение по делу № 2-1624/2016 ~ М-1060/2016 от 16.02.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2016 года город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л. В.,

при секретаре судебного заседания Долгих С. В.,

с участием: истца Кузнецовой Т. И., представителя ответчика Билибиной А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1624/16 по иску Кузнецова Т. И. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Иркутская ордена «Знак Почета» областная клиническая больница о признании незаконным решения об отказе в начислении стимулирующей надбавки, начислении стимулирующей надбавки, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Т.И. обратилась в Свердловский районный суд <адрес обезличен> с иском к ГБУЗ Иркутская ордена «Знак Почета» областная клиническая больница (далее по тексту - ГБУЗ ИО «Знак Почета» ОКБ) о признании незаконным решения об отказе в начислении стимулирующей надбавки, начислении стимулирующей надбавки, взыскании судебных расходов.

В обоснование иска указано, что истец работает в должности медсестры с <Дата обезличена>. С сфере здравоохранения истица работала в дорожной клинической больнице с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности медицинской сестры неврологического отделения, о чем имеются записи <Номер обезличен> и <Номер обезличен> трудовой книжке, сделанные на основании приказов о приеме на работу соответственно <Номер обезличен>к от <Дата обезличена> и <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Кузнецова Т.И. также работала в ЗАО "Курорт "Ангара" в должностях медсестры бальнеологического отделения с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. В этот период работы истцу были присвоены квалификационные категории по специальности физиотерапия. После увольнения истица стала работать у ответчика с <Дата обезличена> в должности медсестры физиотерапевтического отделения, где она работает по настоящее время.

В силу закона, истица, как медицинский работник, имеет право на получение денежной выплаты за непрерывный медицинский стаж работы. Ранее данные выплаты производились на основании Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденного Приказом Минздрава России от <Дата обезличена> <Номер обезличен>. В настоящее время Кузнецова Т.И. имеет право на получение данной выплаты на основании Положения об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству здравоохранения <адрес обезличен>, утвержденного Приказом <адрес обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-мпр.

В силу подп. 1.1. п. 1 приложения <Номер обезличен> к указанному Положению предусмотрена выплата размере 30% оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы.

За время работы у ответчика Кузнецова Т.И. была незаконно лишена указанной выплаты. На неоднократные обращения истца устранить данное нарушение, истцу было отказано. Основанием для отказа послужил факт якобы невхождения ЗАО "Курорт "Ангара" в номенклатуру медицинских организаций по виду медицинской деятельности, что не соответствует действительности, подтверждено документально и установлено вступившими с силу решениями судов.

Учитывая тот факт, что согласно трудовой книжке истица работала в ЗАО "Курорт "Ангара" в должностях медицинской сестры, трудовые функции истца были связаны непосредственно с медицинской деятельностью, то данные периоды трудовой деятельности подлежат включению в стаж на соответствующих видах работ в силу соблюдения пп. 20 п. 1 ст. 27 ФЗ РФ от <Дата обезличена> № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" и у истца имеется право на досрочную пенсию, а это означает, что Кузнецовой Т.И. надлежит производить выплату как медицинскому работнику за продолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения.

На основании изложенного, Кузнецова Т.И. просит суд признать незаконным решение ответчика об отказе истцу в начислении стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы с учетом медицинского стажа работы в ЗАО "Курорт "Ангара"; возложить обязанность на ответчика устранить допущенное нарушение путем произведения начисления стимулирующей надбавки за непрерывный медицинский стаж работы с <Дата обезличена> по настоящее время с учетом медицинского стажа работы в ЗАО "Курорт "Ангара".

В ходе судебного разбирательства истцом исковые требования были уточнены в части возложения обязанности на ответчика произвести начисление и выплату стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских учреждениях здравоохранения в размере 30% к окладу с момента трудоустройства в ГБУЗ ИО «Знак Почета» ОКБ с <Дата обезличена> с учетом стажа работы в ЗАО "Курорт "Ангара"; а также дополнены требованием о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату юридических услуг в размере .... рублей, расходов на оплату нотариальной доверенности в размере .... рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд:

- признать незаконным решение ответчика об отказе Кузнецовой Т. И. в начислении стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы в медицинских организациях с учетом стажа работы в ЗАО Курорт «Ангара»;

- обязать ответчика произвести начисления и выплату за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях с учетом стажа работы в ЗАО Курорт «Ангара» с <Дата обезличена> в размере 30%,

- взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 1 000 рублей.

В судебном заседании истец Кузнецова Т. И. исковые требования с учетом их увеличения поддержала в полном объеме, повторив доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБУЗ ИО «Знак Почета» ОКБ - Билибина А.А., действующая на основании доверенности от <Дата обезличена>, в судебном заседании исковые требования Кузнецовой Т.И. не признала, повторив доводы письменных возражений на иск.

В возражениях ответчика на иск указано, что ЗАО "Курорт "Ангара" не входит в номенклатуру медицинских организаций, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>н "Об утверждении номенклатуры медицинских организаций", следовательно, у истца Кузнецовой Т.И. отсутствует право на получение стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы. Сам по себе курорт не является медицинским учреждением.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных Кузнецовой Т.И. исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно императивным требованиям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец Кузнецова Т.И. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ ИО «Знак Почета» ОКБ с <Дата обезличена> по настоящее время в должности медицинской сестры, что подтверждается представленными суду трудовым договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказом о приеме работника на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, записями трудовой книжки истца Кузнецовой Т.И. серии АТ-VIII <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Судом также установлено, что истцу Кузнецовой Т.И. ответчиком при принятии на работу не была установлена, а в последующем отказано в начислении стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы в медицинских организациях с учетом стажа работы в ЗАО Курорт «Ангара», что подтверждается представленным суду письменным отказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

Из данного отказа следует, что право на получение стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в организациях здравоохранения у работника Кузнецовой Т.И. возникнет только после <Дата обезличена>, поскольку ранее Кузнецова Т.И. работала в ЗАО "Курорт "Ангара" - предприятии, которое не входит в номенклатуру медицинских организаций, а сам по себе курорт не является медицинским учреждением.

Проверяя доводы истца и возражения ответчика, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

По условиям трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Кузнецова Т.И. принимается на работу по должности медицинской сестры I квалификационной категории по специальности физиотерапевт в физиотерапевтическое отделение на неопределенный срок с <Дата обезличена> (п. п. 1, 2, 3). Работнику устанавливается должностной оклад .... .... рубль в месяц (п.7.3).

В соответствии с п.п. 8, 8.1. указанного трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> работнику также устанавливаются стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. При этом, в трудовом договоре Кузнецовой Т.И. размер указанных стимулирующих выплат не указан.

В соответствии с подп. 1.1. п. 1 Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в ГБУЗ ИО «Знак Почета» ОКБ, которое является Приложением <Номер обезличен> к Положению об оплате труда работников ГБУЗ ИО «Знак Почета» ОКБ, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в ГБУЗ ИО «Знак Почета» ОКБ устанавливаются в следующих максимальных размерах: повышающий коэффициент в размере 0,3 к окладу за первые 3 года и по 0,25 за каждый последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 0,8 к окладу.

Повышающий коэффициент в размере 0,2 к окладу за первые 3 года и по 0,1 за каждый последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 0,3 к окладу предусмотрен для всех работников, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подп. 1.1. Положения (подп. 1.2.).

В стаж работы засчитывается время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству (подп. 2.1.1).

Согласно подп. 2.1.2. Положения, работникам, предусмотренным в подп. 1.2. Положения засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе и на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в медицинских организациях, независимо о ведомственной подчиненности; время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы.

В соответствии с подп. 2.2.1 п. 2.2. Положения, стаж работы сохраняется не позднее одного месяца со дня увольнения из медицинской организации и организации социальной защиты населения.

В силу п. 2.4. Положения, в стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в организациях и предприятиях, не предусмотреных номенклатурой организаций здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Судом установлено, что истец Кузнецова Т.И. до принятия на работу в ГБУЗ ИО «Знак Почета» ОКБ ранее работала в ЗАО Курорт "Ангара", что подтверждается записями трудовой книжки истца Кузнецовой Т.И. серии АТ-VIII <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, согласно которым:

- <Дата обезличена> Кузнецова Т.И. принята в ЗАО Курорт "Ангара" на должность медсестры физиотерапии бальнеологического отделения в соответствии с приказом работодателя <Номер обезличен> от <Дата обезличена>;

- <Дата обезличена> Кузнецовой Т.И. присвоена вторая квалификационная категория по специальности физиотерапия;

- <Дата обезличена> Кузнецовой Т.И. присвоена первая квалификационная категория по специальности физиотерапия;

- <Дата обезличена> Кузнецова Т.И. уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно справки ЗАО Курорт "Ангара" от <Дата обезличена>, Кузнецова Т.И. работала в ЗАО Курорт "Ангара" в должности медицинской сестры по физиотерапии с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. На данном предприятии существует надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в размере 20% от должностного оклада для работников, отработавших 3 года, 30% от должностного оклада для работников, отработавших 5 лет.

Из представленной суду лицензии от <Дата обезличена> № ЛО-38-01-001490, выданной ЗАО Курорт "Ангара" Министерством здравоохранения <адрес обезличен>, следует, что данная лицензия выдана ЗАО Курорт "Ангара" на осуществление медицинской деятельности.

Согласно Постановлению коллегии ООО Санаторно-курортного объединения Федерации независимых профсоюзов России "Профкурорт" от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "О присвоении статуса "клинический" ЗАО Курорт "Ангара", в соответствии с приказами Министерства здравоохранения РФ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> "Об утверждении положения о клиническом лечебно-профилактическом учреждении", ходатайством ИГУВАа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, а также учитывая заключенный договор от <Дата обезличена> "О совместной работе между Иркутским государственным институтом усовершенствования врачей и ЗАО Курорт "Ангара" на 2000-2005", участие сотрудников института в лечебной и научно-практической работе, коллегия ООО Санаторно-курортного объединения Федерации независимых профсоюзов России "Профкурорт" постановили присвоить ЗАО Курорт "Ангара" статус "клинический". Данное обстоятельство также подтверждается представленной суду справкой ЗАО Курорт "Ангара".

Согласно п. 2.2. Устава ЗАО Курорт "Ангара", утвержденного Общим собранием акционеров, общество вправе осуществлять стационарную медицинскую помощь, оказывать лечебно-оздоровительные услуги взрослому и детскому населению, трудовым коллективам предприятий и организаций.

Из доводов стороны ответчика следует, что истец Кузнецова Т.И. не имеет права на получение стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы в медицинских организациях, поскольку ЗАО Курорт "Ангара" не входит в номенклатуру медицинских организаций по виду медицинской деятельности, в связи с этим, стаж работы в ЗАО Курорт "Ангара" не засчитывается для получения указанной надбавки, а также прерывает его.

Проверяя доводы ответчика в этой части, суд находит их несостоятельными в силу следующего.

Согласно п. "в" ч. 1 главы 1 "Положения о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях", являющего Приложением <Номер обезличен> к Примерному положению об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения <адрес обезличен>, утвержденному Приказом министерства здравоохранения <адрес обезличен> от <Дата обезличена> N 119-мпр, Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях устанавливаются в следующих максимальных размерах: в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам государственных медицинских организаций, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах "а" и "б" пункта 1 настоящего Положения.

В силу ч. 2 Положения, в стаж работы засчитывается: работникам, предусмотренным в подпункте "в" пункта 1 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в медицинских организациях, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками образовательных организаций высшего образования, реализующих образовательные программы высшего образования, в том числе образовательных организаций, реализующих дополнительные профессиональные программы медицинского образования, и научных организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности и др.

Стаж работы сохраняется: не позднее одного месяца: со дня увольнения из медицинской организации и организации социальной защиты населения (ч. 3).

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой организаций здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящей главе Положения (ч. 5).

В соответствии с главой 1 Номенклатуры медицинских организаций, являющей приложение к Приказу Минздрава России от <Дата обезличена> N 529н "Об утверждении номенклатуры медицинских организаций", Медицинские организации, в которых располагаются структурные подразделения образовательных и научных организаций, на базе которых осуществляется практическая подготовка медицинских работников (клинические базы), включают в свое наименование слово "клинический". К лечебно-профилактическим медицинским организациям относятся: в том числе

1.19. Санаторно-курортные организации:

бальнеологическая лечебница;

грязелечебница;

курортная поликлиника;

санаторий;

санатории для детей, в том числе для детей с родителями;

санаторий-профилакторий;

санаторный оздоровительный лагерь круглогодичного действия.

Как установлено судом, ЗАО Курорт "Ангара" присвоен статус "клинический", данная организация имеет также лицензию на право осуществление медицинской деятельности.

В соответствии с п. 1.1. Приказа Минздрава РФ от <Дата обезличена> N 228 "Об утверждении Положения о клиническом лечебно-профилактическом учреждении", Клиническим является лечебно-профилактическое учреждение (ЛПУ), в составе которого работают клинические подразделения (кафедры, отделы, лаборатории) медицинских вузов, научно - исследовательских институтов, факультетов институтов усовершенствования врачей, медицинских факультетов университетов, оказывающие медицинскую помощь, осуществляющие подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров, разработку и внедрение в практику новых медицинских технологий.

Статус клинического присваивается лечебно - профилактическому учреждению вышестоящим органом здравоохранения, в ведении которого оно находится, по совместному представлению органов управления ЛПУ и вуза или НИИ. Основанием для присвоения статуса клинического является наличие в составе ЛПУ клинических подразделений вузов или НИИ (п. 1.2.).

Из представленных суду должностных инструкций медсестры бальнеогразелечебницы (подводного душа-массажа, сухих углекислых ванн, орошения десен, гинекологического кабинета) душора ванного корпуса, утвержденных генеральным директором ЗАО Курорт "Ангара" <Дата обезличена>, следует, что на должность медсестры назначается лицо, имеющее специальное медицинское образование.

Из представленных суду документов усматривается, что АО Курорт "Ангара" оказываются лечебно-оздровительные услуги в виде грязелечения, минеральных ванн и гидромассажа, которые показаны к лечению тех или иных заболеваний.

Анализирую все представленные истцом и ответчиком суду документы, а также вышеуказанные нормативные акты, суд приходит к выводу о том, что ЗАО Курорт "Ангара" является медицинским учреждением (санаторно-курортной организацией), оказывающим услуги и медицинскую помощь для больных, и входит в Номенклатуру медицинских организаций, утвержденную Приказом Минздрава России от <Дата обезличена> N 529н "Об утверждении номенклатуры медицинских организаций".

Учитывая то обстоятельство, что истец Кузнецова Т.И., работая в ЗАО Курорт "Ангара"в должности медицинской сестры по физиотерапии с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, ее трудовые функции были непосредственно связаны с указанными работами и услугами курорта, то данные периоды трудовой деятельности (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) подлежат включению в непрерывный стаж работы в медицинской организации ЗАО Курорт "Ангара", необходимый для начисления стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы в медицинских организациях в размере 30 %.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что решение ГБУЗ Иркутская ордена «Знак Почета» ОКБ об отказе Кузнецовой Т. И. в начислении стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы в медицинских организациях с учетом стажа работы в ЗАО Курорт «Ангара» - является незаконным, в связи с чем, суд полагает возможным наложить обязанность на ответчика произвести начисления и выплату Кузнецовой Т.И. за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях с учетом стажа работы в ЗАО Курорт «Ангара» с <Дата обезличена> в размере 30% в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Обсуждая требование истца о взыскании судебных расходов, понесенных на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: в том числе расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Вместе с тем, стороной истца в подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя никаких доказательств суду не представлено, следовательно, оснований для взыскания с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере .... рублей у суда не имеется.

Рассматривая требования Кузнецовой Т.И. о взыскании судебных расходов на оформление нотариальной доверенности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцом понесены расходы на оформление нотариальной доверенности в размере .... рублей, что подтверждается представленными суду самой нотариальной доверенностью на представителя Родионову И.В. от <Дата обезличена> реестровый <Номер обезличен> и справкой об уплате тарифа за нотариальные действия от <Дата обезличена>.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети "Интернет"), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Вместе с тем, из представленной суду доверенности от <Дата обезличена> реестровый <Номер обезличен> не усматривается, что данная доверенность на имя Родионовой И.В. выдана для рассмотрения конкретного и именно настоящего гражданского дела по иску Кузнецова Т. И. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Иркутская ордена «Знак Почета» областная клиническая больница о признании незаконным решения об отказе в начислении стимулирующей надбавки, начислении стимулирующей надбавки, взыскании судебных расходов.

Таким образом, расходы истца Кузнецовой Т.И., понесенные для оформления указанной доверенности от <Дата обезличена> реестровый <Номер обезличен>, взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова Т. И. удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Иркутская ордена «Знак Почета» областная клиническая больница об отказе Кузнецова Т. И. в начислении стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы в медицинских организациях с учетом стажа работы в ЗАО Курорт «Ангара».

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Иркутская ордена «Знак Почета» областная клиническая больница произвести начисления и выплату за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях с учетом стажа работы в ЗАО Курорт «Ангара» с <Дата обезличена> в размере 30%.

В удовлетворении требований Кузнецова Т. И. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Иркутская ордена «Знак Почета» областная клиническая больница о взыскании судебных расходов – оказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Л. В. Жильчинская