Решение от 14.09.2022 по делу № 02-0875/2022 от 09.11.2021

Решение

Именем Российской Федерации

14 сентября 2022 года                                                          адрес                                                                         

Дорогомиловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Смелянской Н.П., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-875/22 по иску Костенко Елены Алексеевны к ООО «Ре.РФ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, мотивируя свои требования тем, что Костенко Е.А. в период с 21 декабря 2018 года по 31 июля 2021 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ» в должности помощника арбитражного управляющего. Согласно п. 6.1. Трудового договора № 05-2112/2018 от 21.12.2018, работнику выплачивается заработная плата в размере сумма. В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору № 05-2112/2018 от 21.12.2018 от 01.03.2019 устанавливается, что в период с 01.03.2019 по 05.09.2019, работнику выплачивается заработная плата в размере сумма Вместе с тем, за период с 21 декабря 2018 года по 31 июля 2021 года истцу не выплачивалась заработная плата и иные причитающиеся выплаты. Учитывая изложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя, который на удовлетворении исковых требований настаивал.

 Представитель ответчика в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях, ходатайствовала о применении срока исковой давности.

Суд полагает возможным рассматривать при данной явке.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Костенко Е.А. в период с 21 декабря 2018 года по 31 июля 2021 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ» в должности помощника арбитражного управляющего.

Согласно п. 6.1. Трудового договора № 05-2112/2018 от 21.12.2018, работнику выплачивается заработная плата в размере сумма.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения к трудовому договору № 05-2112/2018 от 21.12.2018 от 01.03.2019 устанавливается, что в период с 01.03.2019 по 05.09.2019, работнику выплачивается заработная плата в размере сумма 

Из пояснений истца следует, что за период с 21 декабря 2018 года по 31 июля 2021 года истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма

Вместе с тем, суд считает заслуживающими внимания доводы ответчика о применении срока исковой давности.

Так, в силу положений ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате образовалась в период с 21 декабря 2018 года по 31 июля 2021 года.

Вместе с тем, с настоящим иском истец обратилась в суд 25.10.2021, о чем свидетельствует штемпель на конверте, направленном в адрес суда.

Таким образом из расчета задолженности подлежит исключению период с 21.12.2018 по 24.10.2020.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 05-2112/2018 от 21.12.2018 от 01.03.2019, работнику выплачивается заработная плата в размере сумма в месяц.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с 25.10.2020 по 31.07.2021 составляет сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, в том числе путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца, учитывая, что доказательств, свидетельствующих о том, что перечисленные денежные средства являлись именно заработной платой, не представлено.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25.10.2020 по 25.07.2021 по состоянию на 09.09.2022 составляет сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что представленный истцом расчет не является арифметически верным, а потому, соглашается с представленным ответчиком контррасчетом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма (1961,47*50,33).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу о том, что поскольку факт нарушения прав истца как работника подтвержден в ходе судебного разбирательства и выражается в невыплате в установленный срок заработной платы, требования истца в части компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При этом суд приходит к выводу, что заявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда является явно завышенным, а потому полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до сумма

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере сумма, учитывая, что доказательств несения таких расходов, истцом не представлено. Представленный в материалы дела договор на оказание юридических услуг по представлению интересов клиента в суде от 25.02.2022, не подтверждает несение таких расходов. При этом, согласно п. 4 указанного договора, стоимость услуг по договору за представительство в суде определяется в размере 7% от суммы, которую по решению суда клиент получит от должника. Таким образом, условиями договора определен порядок оплаты юридических услуг – после исполнения ответчиком решения суда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая указанные выше положения, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░.░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░.░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 28 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░░░░░:                                                                                    ░.░. ░░░░░░░░░░