Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-656/2015 ~ М-560/2015 от 26.06.2015

КОПИЯ.

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

                 Именем Российской Федерации

02 сентября 2015 года                  <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Созыкиной Е.А.,

при секретаре Догадаевой Ю.А.,

с участием и.о. прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Высотинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за март, апрель, май 2015 года,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Высотинская средняя общеобразовательная школа» (далее – МКОУ «Высотинская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы за март, апрель, май 2015 года в сумме 10703,17 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав в части выплаты ей заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда. ФИО1 работает в МКОУ «Высотинская СОШ» сторожем на 1 ставку заработной платы. Согласно расчетным ведомостям, за март 2015 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 6767,62 рублей, за апрель 2015 года – 6436 рублей, за май 2015 года – 8757,95 рублей. Прокурор указывает, что ответчиком нарушаются требования ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, так как начисленная заработная плата ФИО1 ниже минимального размера труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» (с ДД.ММ.ГГГГ – 5965 рублей в месяц), то есть ниже суммы 9544 рублей (5965 (МРОТ) + 1789,5 (30%) + 1789,5 (30%) в 2015 году. Начисление заработной платы должно производиться в следующем порядке: МРОТ, к нему начисляется районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%. Недоначисленная заработная плата ФИО1 составляет: за март 2015 года – 3079,10 рублей из расчета: 5965 (МРОТ) : 151,2 часа (норма) х 156 часов = 6154,20 + 1846,26 (30%) + 1846,26 (30%) = 9846,72 – 6767,62; за апрель 2015 года – 3023,10 рублей из расчета: 5965 (МРОТ) : 157,4 часов (норма) х 156 часов = 5911,94 + 1773,58 (30%) + 1773,58 (30%) = 9459,10 – 6436; за май 2015 года – 4600,67 рублей из расчета: 5965 (МРОТ) : 128,6 часов (норма) х 180 часов = 8349,14 + 2504,74 (30%) + 2504,74 (30%) = 13358,62 – 8757,95, а всего 10703,17 рублей (3079,40 + 3023,10 + 4600,67), которую прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1, так как она обратилась к прокурору с заявлением о защите своих трудовых прав.

В судебном заседании и.о. прокурора ФИО3 исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика МКОУ «Высотинская СОШ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений по иску в суд не направил.

Представитель третьего лица Управления образования администрации <адрес> ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений по иску в суд не предоставил.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае обращение гражданина к прокурору о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 336-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГг. в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 9544 рублей, из расчета (МРОТ в размере 5965 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1789,50 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес> в размере 1789,50 рублей)

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в детском саду «Маячок» - филиале МКОУ «Высотинская СОШ» сторожем на 1 ставку заработной платы полный рабочий день.

Как следует из расчетных листков заработной платы ФИО1, в марте 2015 года она отработала 156 часов при норме рабочего времени 151,2 часов, и ей была начислена заработная плата 6767,62 рублей, недоначисленная заработная плата составила 3079,10 рублей из расчета: 5965 (МРОТ) ) : 151,2 часа (норма) х 156 часов = 6154,20 + 1846,26 (30%) + 1846,26 (30%) = 9846,72 – 6767,62.

В апреле 2015 года ФИО1 отработала 156 часов при норме рабочего времени 157,4 часов, и ей была начислена заработная плата 6436 рублей, недоначисленная заработная плата составила 3023,10 рублей из расчета: 5965 (МРОТ) : 157,4 часов (норма) х 156 часов = 5911,94 + 1773,58 (30%) + 1773,58 (30%) = 9459,10 – 6436;

В мае 2015 года ФИО1 отработала 180 часов при норме рабочего времени 128,6 часов, и ей была начислена заработная плата – 8757,95 рублей, недоначисленная заработная плата составила 4600,67 рублей из расчета: 5965 (МРОТ) : 128,6 часов (норма) х 180 часов = 8349,14 + 2504,74 (30%) + 2504,74 (30%) = 13358,62 – 8757,95.

Всего недоначисленная заработная плата ФИО1 за вышеуказанный период составила 10703,17 рублей (3079,40 + 3023,10 + 4600,67), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

ФИО1 обратилась к прокурору <адрес> с заявлением о защите её нарушенных трудовых прав, в связи с чем в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурором предъявлен указанный иск в интересах ФИО5

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 428,13 рублей (10703,17 х 4%).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:     

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Высотинская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за март, апрель, май 2015 года в размере 10703 (десять тысяч семьсот три) рублей 17 коп.

Взыскать с «Высотинская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 428 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна:

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Сухобузимского районного суда Е.А. Созыкина

ВЫПИСКА.

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

                 Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Созыкиной Е.А.,

при секретаре Догадаевой Ю.А.,

с участием и.о. прокурора <адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному образовательному учреждению «Высотинская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за март, апрель, май 2015 года,

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения «Высотинская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за март, апрель, май 2015 года в размере 10703 (десять тысяч семьсот три) рублей 17 коп.

Взыскать Муниципального казенного образовательного учреждения с «Высотинская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 428 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна:

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Сухобузимского районного суда ФИО7

Секретарь суда ФИО8