Решение по делу № 2-1303/2015 ~ М-1207/2015 от 02.03.2015

Дело № 2-1303\2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 апреля 2015 года                                    г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Павленко Е.А.

    с участием прокурора Лучниковой А.В.

    с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО5, представителя ответчика – ОАО «<данные изъяты>» ФИО6, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ года,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «<данные изъяты>» о признании приказа об увольнении не соответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОАО «<данные изъяты>» о признании приказа об увольнении не соответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность монтера пути 2 разряда 14 линейного участка 2 группы Хабаровск-2 Линейных участков Шестой Хабаровской дистанции пути. Пунктом 5.2.3 коллективного договора ОАО «<данные изъяты>» на 2014-2016 годы, предусмотрено предоставление работнику в связи с регистрацией брака отпуска до пяти календарных дней, один из которых предоставляется с оплатой тарифной ставки (оклада). Заблаговременно предупредив своего непосредственного начальника – и.о. дорожного мастера ФИО4 о том, что ДД.ММ.ГГГГ состоится регистрация брака, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте. По выходу на работу ДД.ММ.ГГГГ года, и.о. дорожного мастера ФИО4 сообщил ФИО1 о совершенном им прогуле, потребовав дачи письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в рабочее время. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ года. Считая увольнение незаконным, истец ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

    В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме. Не отрицал факта отсутствия на работе в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ года, при этом сослался на то обстоятельство, что с ФИО4 была достигнута устная договоренность об отсутствии его на работе.

    Представитель истца – ФИО5 поддержала исковые требования. Полагает, что при решении вопроса о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, работодателем не было учтено то обстоятельство, что никакие неблагоприятные последствия не наступили. Кроме того, по мнению представителя истца, должно быть учтено то обстоятельство, что ФИО1 выплачивает алименты на содержание двоих малолетних детей и супруги.

    Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» - ФИО6 исковые требования не признал, полагая, что увольнение ФИО1 осуществлено при наличии к тому правовых оснований с соблюдением порядка увольнения.

    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснил, что работает в ОАО «<данные изъяты>» - ПЧ 6 в должности бригадира. В его подчинении находился ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года, на основании письменного заявления истца и в соответствии с приказом работодателя, за работу в праздничные дни, ФИО1 был предоставлен день отдыха. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не вышел на работу, не отпрашивался, не поставил в известность работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте в рабочее время. В связи с невыходом ФИО1 на работу, за него вынуждены были выполнять работу другие работники бригады, в связи с чем запланированный объем работы не был выполнен. В период трудовой деятельности в ОАО «<данные изъяты>» ФИО1 неоднократно, самовольно покидал рабочее место, не выходил на работу, что характеризует его как работника, с отрицательной стороны. Из-за такого отношения к труду на ФИО1 нельзя положиться, что негативно сказывается на остальных работниках бригады, работающих за ФИО1

    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснил, что работает в ОАО «<данные изъяты>» - ПЧ 6 в должности бригадира. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен день отдыха. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работу не вышел. Его пытались найти по телефону, однако он уклонялся от ответа. ФИО1 не отпрашивался у представителей работодателя, не согласовывал с работодателем свое отсутствие на работе ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО1 постоянно допускал уход с работы ранее положенного времени по своей инициативе, уклонялся от надлежащего выполнения должностных обязанностей, что негативно сказывалось на работе всех членов бригады, так как не выполнялся запланированный объем работы.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, принимая во внимание показания свидетелей, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, принимая во внимание заключение прокурора, не усматривающего правовых оснований для удовлетворения исковых требований, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в 14 линейный участок 2 группы Хабаровск-2 Линейных участков на должность монтера пути 2-го разряда в ОАО «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 11, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность монтера пути 2 разряда 14 линейного участка 2 группы Хабаровск-2 Линейных участков Шестой Хабаровской дистанции пути <адрес>. Заключив трудовой договор, ФИО1 в силу раздела 2, принял на себя обязательство добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, должностной инструкцией, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину.

    При трудоустройстве на работу истец ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором. Данное обстоятельство свидетельствует о том, истцу был известен порядок предоставления дней отпуска, в том числе и в связи с регистрацией брака – только на основании письменного заявления работника.

    Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2015 года, ФИО1, в рабочее время отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года. Факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ подтверждается актом, составленным и.о. дорожного мастера 14-го линейного участка ФИО4, бригадиром пути 14-го линейного участка ФИО7, и.о. бригадира пути 14 линейного участка ФИО8

ДД.ММ.ГГГГ и.о. дорожного мастера 14-го линейного участка ФИО4 на имя руководителя ФИО9 был подан рапорт об отсутствии ДД.ММ.ГГГГ монтера пути ФИО1 на работе, в рабочее время.

    Из письменного объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ он отсутствовал на рабочем месте в связи с регистрацией брака.

    Согласно свидетельству о заключении брака №, выданного Администрацией муниципального образования «Смидовичское городское поселение» Смидовичского муниципального района ЕАО, ФИО1 и ФИО10 заключили брак ДД.ММ.ГГГГ года.

    Документов, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на рабочем месте, в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 представлено не было.

    С письменным заявлением о предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака, истец к работодателю не обращался.

    При решении вопроса о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности за совершение прогула ДД.ММ.ГГГГ года, работодателем были учтены обстоятельства, при которых был совершен проступок, тяжесть проступка, отношение ФИО1 к работе, в подтверждение чего представлен протокол совещания у заместителя начальника шестой Хабаровской дистанции пути от ДД.ММ.ГГГГ №4. В ходе рассмотрения дела представитель истца утверждала о фальсификации данного документа, поскольку ФИО1 на совещании не присутствовал. Однако, в нарушение ч.1 ст. 56 ГПК РФ, доказательств, подтверждающих факт отсутствия ФИО1 на данном совещании, истцом в ходе рассмотрения дела не представлено.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1, не обращался к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Между ФИО1 и работодателем не достигалось соглашение о количестве дней отпуска. Трудовым законодательством РФ и коллективным договором ОАО «<данные изъяты>» предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной паты до пяти дней, то есть конкретное количество дней отпуска, который работодатель обязан предоставить работнику в связи с заключением брака, ни Трудовым кодексом РФ ни коллективным договором ОАО «<данные изъяты>» не определено. В день регистрации брака ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен день отдыха на основании его письменного заявления. Доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на рабочем месте в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 в ходе рассмотрения дела не представлено.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года, изданным начальником Шестой Хабаровской дистанции пути, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности монтера пути 3 разряда в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ – за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул ДД.ММ.ГГГГ (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ года).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с приказом об увольнении.

    В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных являются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В силу ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:…работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

    Согласно п.3.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка Шестой Хабаровской дистанции пути Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ года, работник обязан добросовестно трудиться, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, повышать производительность труда.

    Пунктом 5.1, 5.1.1, 5.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что в дистанции пути установлены следующие режимы работы:… пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) с учетным периодом работы 1 месяц, начало работы в 08 часов 00 минут, окончание работы 17 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

    В пункте 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка закреплено, что предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) производится по письменному заявлению работника по согласованию с работодателем.

    Согласно п.6.9 Правил внутреннего трудового распорядка, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    В соответствии с п.4 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

    Согласно под. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но с ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 и 10 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.

    В ст.193 Трудового кодекса РФ закреплено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», п.53, в силу ст. 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

    В соответствии с п.п. 38, 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по подпункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

    Истец ФИО1 не обращался к работодателю с письменным заявлением, а также в устном порядке о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, не согласовывал количество дней отпуска. Регистрация брака состоялась ДД.ММ.ГГГГ года. В этот день работодателем был предоставлен истцу день отдыха. Доказательств уважительности причин отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ в ходе рассмотрения дела истец не представил. С учетом отношения ФИО1 к труду (данное обстоятельство было подтверждено показаниями свидетелей ФИО4, ФИО7), обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, ответчиком обоснованно было принято решение об увольнении истца в соответствии подп. «а» пункта 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Правовых оснований для признания увольнения незаконным суд не усматривает. Алиментные обязательства ФИО1 не являются основанием для признания увольнения незаконным. Увольнение истца осуществлено в точном соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ при наличии к тому правовых оснований.

    В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    Поскольку суд не усматривает правовых оснований для признания увольнения не соответствующим Закону и восстановления истца на работе, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «<данные изъяты>» о признании приказа об увольнении не соответствующим Закону, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Судья                                        Шишкина Н.Е.