Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3538/2016 ~ М-1724/2016 от 04.03.2016

Дело № 2-3538/2016

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации

11 апреля 2015 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми

в составе председательствующего судьи О.Г. Князевой

при секретаре В.Э. Мовчанюк

с участием истца Первова А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по иску Первова А. А. к ООО «Пермстройгаз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Первов А. А. обратился в суд с иском к ООО «Пермстройгаз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Пермстройгаз» на должность -ДОЛЖНОСТЬ- Трудовой договор не был заключен. Заработная плата истца составляла -СУММА1-. в месяц на руки.

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушения трудовой дисциплины. Ответчик так же не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской директора ООО «Пермстройгаз» ФИО2 Сумма задолженности составляет -СУММА2-

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было выплачено -СУММА3-

Таким образом, на день подачи искового заявления задолженность по заработной плате составила -СУММА5-

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил -СУММА4-

Кроме того, незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в -СУММА6-

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «Пермстройгаз» задолженность по заработной плате в размере -СУММА5-., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере -СУММА4-., денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА6-.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, участием стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизьявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участием в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела судом по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7,8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объеме процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправие сторон.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Исходя из изложенного, недопустимо злоупотребление лицами, участвующими в деле, их процессуальными правами.

Согласно ст. 117 ГПК РФ «при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение, лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Учитывая задачи судопроизводства и принцип правовой определенности, суд считает, что отложение судебного разбирательства в данном случае не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства и не позволило бы рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст.7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Возвращение почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, как волеизъявление лица, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчиков, извещенного о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, пришел к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч.1. ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно….Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, пояснений истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Пермстройгаз» в должности -ДОЛЖНОСТЬ-, уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Пермстройгаз» учредителем ООО «Пермстройгаз» является ФИО1

Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом в суд, Пряхин А.В. подтвердил, что задолженность по заработной плате перед Первовым А.А. составляет -СУММА2-., а также обязался в срок до ДД.ММ.ГГГГ выплатить истцу в счет погашения долга -СУММА7-., и в срок до ДД.ММ.ГГГГ - -СУММА8-., (л.д.6).

Истец в судебном заседании подтвердил, что ДД.ММ.ГГГГ в счет погашения задолженности по заработной плате ответчиком было ему выплачено -СУММА3-

Таким образом, на дату подачи иска сумма долга составила -СУММА5-

Поскольку ответчиком возражений на заявленные требования с документами в подтверждение своих доводов, контррасчета не представлено, суд соглашается с расчетом истца и считает возможным принять решение об удовлетворении исковых требований на основании доказательств, представленных в материалы дела.

На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере -СУММА5-

Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 ТК РФ.

Судом проверен расчет истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и признан верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере -СУММА4-

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237

ТК РФ.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. 2006 года) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время выплата заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере -СУММА9-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере

-СУММА10- <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198,235-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Первова А. А. к ООО «Пермстройгаз» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пермстройгаз» в пользу Первова А. А. задолженность по заработной плате в размере -СУММА5-., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере -СУММА4-., денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА9-

Взыскать с ООО «Пермстройгаз» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА10-

Ответчиком в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения может быть принесено заявление об его отмене в Свердловский районный суд г. Перми.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Г. Князева

Мотивировочная часть решения изготовлена 21 апреля 2016 года.