Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4205/2014 ~ М-3889/2014 от 23.10.2014

Решение

Именем Российской Федерации

01 декабря 2014 года Железнодорожный суд г.Самары в составе

председательствующего судьи Колесниковой Л.Ю.,

с участием ст. Помощника Прокурора Железнодорожного района г. Самары Семистенновой И.В.

при секретаре Османовой Т.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов Дудкина А.В. к ОАО «Гипросвязь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Железнодорожного района г. Самары обратился в суд в защиту интересов Дудкина А.В. с иском к ОАО «Гипросвязь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в соответствии с трудовым договором от 01.10.2005 г. Дудкин А.В. принят на работу в ОАО «Гипросвязь» на должность <данные изъяты>. Согласно приказа о прекращении трудового договора №301/л от 25.09.2014 г. Дудкин А.В. уволен по собственному желанию.

В нарушение действующего законодательства задолженность ответчика перед Дудкиным А.В. по заработной плате составляет 191 050,09 руб., из которых заработная плата за май 2014 г. – 16 274 руб. 00 коп., за июнь 2014 г. – 31 320 руб. 00 коп., за июль 2014 г. – 13 920 руб. 00 коп., за август 2014 г. – 10 605 руб. 48 коп.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 191 050 руб. 09 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 2935,77 руб.

В судебном заседании представитель истца Семистеннова И.В., исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не представил.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В ходе судебного заседания установлено, и материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора от 01.10.2005 г., заключенного между сторонами по данному делу, Дудкин А.В. принят на должность <данные изъяты> в ОАО «Гипросвязь» и ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д.10). Согласно Дополнительного соглашения к трудовому соглашению от 01.11.2012 г. Дудкину А.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей /л.д.11/.

На основании приказа № 301/л от 25.09.2014 г. Дудкин А.В. был уволен из ОАО «Гипросвязь» по собственному желанию /л.д.12/.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся суммы.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Между тем, как установлено в судебном заседании, работодатель, в нарушение указанных требований закона, свою обязанность по выплате работнику всех причитающихся сумм не исполнил.

Доказательств обратного ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

Бремя доказывания указанных обстоятельств лежит на ответчике, который удержал доказательства, и поэтому суд в соответствии со ст.68 ГПК РФ вправе обосновать свои выводы одними объяснениями истца.

В силу изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу изложенного, и принимая во внимание установленный в судебном заседании факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, а также факт невыплаты всех причитающихся истцу сумм при увольнении, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Морозовой Л.А. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также обоснованны и подлежат удовлетворению.

Расчёт компенсации проверен судом и признан правильным.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 5079,72 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов Прокурора Железнодорожного района г. Самары в защиту интересов Дудкина А.В. к ОАО «Гипросвязь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Гипросвязь» в пользу Дудкина А.В. задолженность по заработной плате за май 2014 г. – 16 274 руб. 00 коп., за июнь 2014г. – 31320 руб. 00 коп., за июль 2014г. – 13920 руб. 00 коп., за август 2014 г. – 10 605 руб. 48 коп., за сентябрь 2014 г. – 118 930 руб. 61 коп., а всего в размере 191 050 руб. 09 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2935 руб. 77 коп., а всего взыскать 193 985 руб. 86 коп.

Решение в части взыскания с ОАО «Гипросвязь» в пользу Дудкина А.В. задолженности по заработной плате за последние три месяца – за июль 2014г. – 13920 руб. 00 коп., за август 2014 г. – 10 605 руб. 48 коп., за сентябрь 2014 г. – 118 930 руб. 61 коп. (расчет при увольнении) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Гипросвязь» в доход государства сумму государственной пошлины в размере 5079 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 декабря 2014г.

Председательствующий                    п/п            Л.Ю. Колесникова

Решение не вступило в законную силу

Копия верна

Судья                            Секретарь