Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1450/2019 (2-12952/2018;) от 19.10.2018

Дело №2-1450\2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ] . Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Спириной И.В. при секретаре Ростовщиковой А.А.. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Непогодьева Д. В. о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец Непогодьев Д.В. обратился в суд с указанными исковыми требованиями, обосновав их тем, что Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на основании трудового договора в должности юристконсульта. Согласно трудовому договору истцу была установлена заработная плата в размере 35000 руб.

Однако за период работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] заработная плата истцу не выплачивалась.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 190000 руб.

Указанную сумму, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 36353 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. истец просит взыскать с ответчика

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснив, что, скорее всего, работодатель никаких отчислений в связи с его работой не производил, сведения о его заработной плате в налоговой инспекции отсутствуют, трудовой договор ему не выдавали, подтвердить размер заработной платы он ничем не может.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрения дела юридическое лицо извещено по месту регистрации, судебное извещение вернулось по истечении срока хранения

Согласно ст.51 ГК РФ «1. Юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе в порядке, предусмотренном законом о государственной регистрации юридических лиц.

2. Данные государственной регистрации включаются в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления.

Лицо, добросовестно полагающееся на данные единого государственного реестра юридических лиц, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные единого государственного реестра юридических лиц, ссылаться на данные, не включенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)»

В соответствии со ст.54 ГК РФ «2. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

3. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу»

Согласно ст.165.1 ГК РФ «1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон».

С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в Постановлении от 23 июня 2015 г. № 25, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет – сайте Нижегородского районного суда г. Н.Новгорода - nizegorodsky.nnov.sudrf.ru.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ «1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

2. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие».

Суд посчитал возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

К данному выводу суд пришел на основании следующего.

Согласно ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».

Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

Судом установлено, что Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на основании трудового договора в должности юристконсульта, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Согласно трудовому договору, а также пояснениям истца, последнему была установлена заработная плата в размере 35000 руб.

Данные обстоятельства объективно ничем не подтверждаются, в связи с чем суд при разрешении требований о взыскании заработной платы исходит из размера минимальной заработной платы, установленной в Нижегородской области.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ «В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Установлено, что согласно региональным соглашениям о минимальной заработной плате в Нижегородской области, ее размеры устанавливались следующим образом: с [ 00.00.0000 ] . в размере 9000 руб., с [ 00.00.0000 ] . – в размере 9500 руб.

Судом установлено, что за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] заработная плата истцу не выплачивалась.

По данной категории дел, бремя доказывания законности своих действий, возлагается на работодателя, однако ответчиком доказательств, опровергающих данное обстоятельство, не представлено.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 75000 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ]
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 000,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	116	10,00 %	1/150	9 000,00 * 116 * 1/150 * 10%	696,00 р.
9 000,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	36	9,75 %	1/150	9 000,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	210,60 р.
9 000,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	48	9,25 %	1/150	9 000,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	266,40 р.
9 000,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	9,00 %	1/150	9 000,00 * 91 * 1/150 * 9%	491,40 р.
9 000,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	8,50 %	1/150	9 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	214,20 р.
9 000,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	49	8,25 %	1/150	9 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	242,55 р.
9 000,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	56	7,75 %	1/150	9 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	260,40 р.
9 000,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	7,50 %	1/150	9 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	189,00 р.
9 000,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	175	7,25 %	1/150	9 000,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	761,25 р.
9 000,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	7,50 %	1/150	9 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	409,50 р.
9 000,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	30	7,75 %	1/150	9 000,00 * 30 * 1/150 * 7.75%	139,50 р.
Итого:	3 880,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ]
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	85	10,00 %	1/150	9 500,00 * 85 * 1/150 * 10%	538,33 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	36	9,75 %	1/150	9 500,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	222,30 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	48	9,25 %	1/150	9 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	281,20 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	9,00 %	1/150	9 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	518,70 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	8,50 %	1/150	9 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	226,10 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	49	8,25 %	1/150	9 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	256,02 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	56	7,75 %	1/150	9 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	274,87 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	7,50 %	1/150	9 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	199,50 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	175	7,25 %	1/150	9 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	803,54 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	7,50 %	1/150	9 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	432,25 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	30	7,75 %	1/150	9 500,00 * 30 * 1/150 * 7.75%	147,25 р.
Итого:	3 900,06 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ]
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	54	10,00 %	1/150	9 500,00 * 54 * 1/150 * 10%	342,00 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	36	9,75 %	1/150	9 500,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	222,30 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	48	9,25 %	1/150	9 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	281,20 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	9,00 %	1/150	9 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	518,70 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	8,50 %	1/150	9 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	226,10 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	49	8,25 %	1/150	9 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	256,02 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	56	7,75 %	1/150	9 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	274,87 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	7,50 %	1/150	9 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	199,50 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	175	7,25 %	1/150	9 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	803,54 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	7,50 %	1/150	9 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	432,25 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	30	7,75 %	1/150	9 500,00 * 30 * 1/150 * 7.75%	147,25 р.
Итого:	3 703,73 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ]
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	26	10,00 %	1/150	9 500,00 * 26 * 1/150 * 10%	164,67 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	36	9,75 %	1/150	9 500,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	222,30 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	48	9,25 %	1/150	9 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	281,20 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	9,00 %	1/150	9 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	518,70 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	8,50 %	1/150	9 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	226,10 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	49	8,25 %	1/150	9 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	256,02 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	56	7,75 %	1/150	9 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	274,87 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	7,50 %	1/150	9 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	199,50 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	175	7,25 %	1/150	9 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	803,54 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	7,50 %	1/150	9 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	432,25 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	30	7,75 %	1/150	9 500,00 * 30 * 1/150 * 7.75%	147,25 р.
Итого:	3 526,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ]
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	31	9,75 %	1/150	9 500,00 * 31 * 1/150 * 9.75%	191,43 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	48	9,25 %	1/150	9 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	281,20 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	9,00 %	1/150	9 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	518,70 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	8,50 %	1/150	9 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	226,10 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	49	8,25 %	1/150	9 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	256,02 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	56	7,75 %	1/150	9 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	274,87 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	7,50 %	1/150	9 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	199,50 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	175	7,25 %	1/150	9 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	803,54 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	7,50 %	1/150	9 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	432,25 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	30	7,75 %	1/150	9 500,00 * 30 * 1/150 * 7.75%	147,25 р.
Итого:	3 330,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ]
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	1	9,75 %	1/150	9 500,00 * 1 * 1/150 * 9.75%	6,18 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	48	9,25 %	1/150	9 500,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	281,20 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	9,00 %	1/150	9 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	518,70 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	8,50 %	1/150	9 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	226,10 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	49	8,25 %	1/150	9 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	256,02 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	56	7,75 %	1/150	9 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	274,87 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	7,50 %	1/150	9 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	199,50 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	175	7,25 %	1/150	9 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	803,54 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	7,50 %	1/150	9 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	432,25 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	30	7,75 %	1/150	9 500,00 * 30 * 1/150 * 7.75%	147,25 р.
Итого:	3 145,61 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за [ 00.00.0000 ]
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	18	9,25 %	1/150	9 500,00 * 18 * 1/150 * 9.25%	105,45 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	9,00 %	1/150	9 500,00 * 91 * 1/150 * 9%	518,70 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	8,50 %	1/150	9 500,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	226,10 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	49	8,25 %	1/150	9 500,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	256,02 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	56	7,75 %	1/150	9 500,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	274,87 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	42	7,50 %	1/150	9 500,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	199,50 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	175	7,25 %	1/150	9 500,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	803,54 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	91	7,50 %	1/150	9 500,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	432,25 р.
9 500,00	[ 00.00.0000 ]	[ 00.00.0000 ]	30	7,75 %	1/150	9 500,00 * 30 * 1/150 * 7.75%	147,25 р.
Итого:	2 963,68 руб.
Сумма основного долга: 66 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 24 451,14 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 24451 руб.14 коп.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

В соответствии со ст.151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред».

Суд считает, что действиями ответчика нарушено конституционное право истца на труд, несвоевременность выдачи заработной платы, причинило истцу нравственные страдания.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает подлежащими удовлетворению частично требования истца о взыскании с ООО «АВС-52» компенсации морального вреда – в сумме 3000 рублей, в остальной части требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3483 руб. 53 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-52» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ [ 00.00.0000 ] . ░░ [ 00.00.0000 ] . ░ ░░░░░░░ 75000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 24451 ░░░.14 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-52» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3483 ░░░. 53 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░